互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)網(wǎng)絡能力對創(chuàng)新績效的影響路徑研究

定　價：￥69.00

作　者：	朱曉琴著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509677230	出版時間：	2021-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	197	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　以云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、智能化等新興技術迭代更新為特征的互聯(lián)網(wǎng)時代，一方面為企業(yè)帶來了新的商機，另一方面也讓競爭變得更加無邊和無序，各種新業(yè)態(tài)不斷出現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)之間不斷融合，競爭對手不再局限于同行，競爭達到了從沒有的高度。創(chuàng)新作為企業(yè)生存發(fā)展動力和源泉的作用越來越明顯，對全面提高企業(yè)的創(chuàng)新能力有著極其重要的戰(zhàn)略意義。制造業(yè)是我國國民經(jīng)濟的物質(zhì)基礎和生產(chǎn)主體，是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要依托?！痘ヂ?lián)網(wǎng)時代企業(yè)網(wǎng)絡能力對創(chuàng)新績效的影響路徑研究：以中國制造業(yè)企業(yè)為例》以制造業(yè)企業(yè)為研究對象，探索在中國當下互聯(lián)網(wǎng)背景下，處理和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外關系的網(wǎng)絡能力對制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機理，其中包括跨組織知識管理的中介效應和學習導向的調(diào)節(jié)效應，從而為提升我國制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效提供科學的理論依據(jù)。

作者簡介

　　朱曉琴，湖北當陽人，廣西科技大學經(jīng)濟與管理學院副教授、碩士研究生導師，管理學博士。主要研究方向為技術創(chuàng)新與知識管理、營銷管理等。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景和研究動機
一、研究背景
二、研究動機
第二節(jié) 研究目的和研究意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節(jié) 研究方法與技術路線
一、研究方法
二、技術路線
第四節(jié) 研究框架與研究創(chuàng)新
一、研究框架
二、研究創(chuàng)新
第二章相關文獻綜述
第一節(jié) 研究的理論基礎
一、社會網(wǎng)絡相關理論概述
二、企業(yè)能力理論概述
三、知識管理理論概述
四、開放式創(chuàng)新理論概述
第二節(jié) 創(chuàng)新績效研究綜述
一、創(chuàng)新的概念
二、創(chuàng)新績效
第三節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡能力研究綜述
一、網(wǎng)絡能力的概念
二、網(wǎng)絡能力的維度
第四節(jié) 網(wǎng)絡能力與創(chuàng)新的關系研究綜述
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章概念模型與理論假設
第一節(jié) 要素概念界定及維度劃分
一、網(wǎng)絡能力的概念與維度
二、跨組織知識管理的概念與維度
第二節(jié) 概念模型的構(gòu)建
第三節(jié) 研究假設的提出
一、網(wǎng)絡能力與跨組織知識管理的關系假設
二、跨組織知識管理與創(chuàng)新績效的關系假設
三、學習導向在網(wǎng)絡能力對跨組織知識管理影響中的調(diào)節(jié)作用
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章問卷設計與修正
第一節(jié) 問卷設計的原則與程序
一、問卷設計的原則
二、問卷設計的程序
……
第五章研究假設檢驗
第六章研究結(jié)論與研究展望
參考文獻
附錄