企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植理論與實(shí)踐

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	國網(wǎng)浙江省電力有限公司編
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509671061	出版時(shí)間：	2020-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	246	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　國家電網(wǎng)公司作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的開拓者與先行者，無論是從理論背景還是實(shí)踐背景上，探索企業(yè)社會(huì)責(zé)任的根植理論與實(shí)踐機(jī)制都符合國家電網(wǎng)公司繼續(xù)深化企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理與實(shí)踐的必然要求。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植理論體系是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系與實(shí)踐體系的深層落地，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植理論與實(shí)踐》探究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的概念體系、理論基礎(chǔ)，從而清晰地解釋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的內(nèi)涵特征及理論淵源，為國家電網(wǎng)公司基層各組織員工了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的理論脈絡(luò)提供了前置性的理論基礎(chǔ)。更進(jìn)一步地，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植理論與實(shí)踐》研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植所必須具備的理念與方法，即“2+7”畫卷模型的根植理念及企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的六大方法。同時(shí)，探究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的實(shí)現(xiàn)的過程作用機(jī)制，即在企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知理念融入、管理模塊的社會(huì)責(zé)任融人、業(yè)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造模塊的社會(huì)責(zé)任融入下基于社會(huì)責(zé)任理念與方法解決企業(yè)運(yùn)營管理中的社會(huì)問題，從而驅(qū)動(dòng)組織的社會(huì)責(zé)任真正在組織的管理與實(shí)踐過程中落地生根。最后，重點(diǎn)探究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的根植實(shí)現(xiàn)方式，即通過項(xiàng)目制的運(yùn)作方式推動(dòng)國家電網(wǎng)各基層組織的企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植實(shí)現(xiàn)，并基于根植項(xiàng)目的典型案例分析了認(rèn)知理念、模塊管理、業(yè)務(wù)運(yùn)營及企業(yè)文化等方面的根植項(xiàng)目探索。

作者簡介

暫缺《企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植理論與實(shí)踐》作者簡介

圖書目錄

第一章國家電網(wǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的理論與實(shí)踐背景
第一節(jié) 理論背景
第二節(jié) 實(shí)踐背景
第二章企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的概念體系
第一節(jié) 一些關(guān)聯(lián)性的重要概念
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任“嵌入”與企業(yè)社會(huì)責(zé)任“根植”的再理解
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植與幾個(gè)關(guān)聯(lián)概念的內(nèi)涵要素的綜合比較
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的內(nèi)涵解剖與特征
第五節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的作用機(jī)制
第三章企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的效果度量維度與階段
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的效果維度
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植效果的類型
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的策略
第四章企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 元認(rèn)知理論下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植
第二節(jié) 復(fù)雜適應(yīng)理論下的社會(huì)責(zé)任根植
第三節(jié) 圖式理論下的社會(huì)責(zé)任根植
第四節(jié) 基因重組理論下的社會(huì)責(zé)任根植
第五節(jié) 血液循環(huán)理論下的社會(huì)責(zé)任根植
第六節(jié) 自適應(yīng)控制理論下的社會(huì)責(zé)任根植
第七節(jié) 組織變革理論下的社會(huì)責(zé)任根植
第八節(jié) 組織意義建構(gòu)理論下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植
第五章企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的框架體系
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植理念
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植方法與工具
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的作用機(jī)制模型
第六章企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植的主要實(shí)現(xiàn)方式
第一節(jié) 項(xiàng)目制的理論溯源
第二節(jié) 項(xiàng)目制與企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植項(xiàng)目制的基本過程
第七章企業(yè)社會(huì)責(zé)任根植項(xiàng)目的典型案例
第一節(jié) 認(rèn)知理念根植的項(xiàng)目探索
第二節(jié) 模塊管理的根植項(xiàng)目探索
第三節(jié) 運(yùn)營業(yè)務(wù)的根植項(xiàng)目探索
第四節(jié) 企業(yè)文化與慈善公益的根植項(xiàng)目探索