中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因與形成機(jī)制研究

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	吉云著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521807660	出版時(shí)間：	2019-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	270	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　中小企業(yè)是我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量，其生存和發(fā)展在很大程度上取決于自身管理能力的高低。職業(yè)經(jīng)理主動(dòng)離職會(huì)削弱中小企業(yè)的管理能力，阻礙其長(zhǎng)期持續(xù)成長(zhǎng)?！吨行∑髽I(yè)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因與形成機(jī)制研究》對(duì)中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理的離職動(dòng)因和作用機(jī)制進(jìn)行理論與實(shí)證研究。通過考察個(gè)人、組織、工作、雇主、外部環(huán)境等多個(gè)影響因素，建立并檢驗(yàn)了完整的職業(yè)經(jīng)理離職意愿形成過程模型。據(jù)此提出針對(duì)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因感知、工作態(tài)度變化、工作狀態(tài)低落以及工作搜尋動(dòng)機(jī)產(chǎn)生四個(gè)階段的全方位治理機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介

　　吉云，中山大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任溫州大學(xué)金融研究院副院長(zhǎng)、溫州大學(xué)商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授、金融碩士項(xiàng)目主任、金融系主任，碩士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯?chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)、家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理、中小企業(yè)成長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)金融等等。已在包括SSCI、CSSCI在內(nèi)的國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表論文30余篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 引論
第二節(jié) 研究背景
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 分析框架
第五節(jié) 各章主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失對(duì)公司的影響
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的過程和機(jī)制
第三節(jié) 流失意愿和流失行為的影響因素
第四節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的治理機(jī)制
第五節(jié) 離職研究的主要學(xué)術(shù)流派
第三章職業(yè)經(jīng)理流失問題的定性研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)的影響
第三節(jié) 中小民營(yíng)企業(yè)的獨(dú)特性及其對(duì)職業(yè)經(jīng)理流失的影響
第四節(jié) 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理的主要特征及其對(duì)流失的影響
第四章影響因素分析與相關(guān)研究假設(shè)
第一節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的影響因素
第二節(jié) 中介變量和調(diào)節(jié)變量
第三節(jié) 應(yīng)變量和控制變量
第四節(jié) 計(jì)量檢驗(yàn)程序
第五章流失過程模型的實(shí)證檢驗(yàn)：以廣東民營(yíng)企業(yè)為例
第一節(jié) 樣本和測(cè)項(xiàng)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)結(jié)果
第三節(jié) 影響效應(yīng)討論
第六章流失影響因素的進(jìn)一步實(shí)證研究
第一節(jié) 實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第二節(jié) 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
第三節(jié) 分組回歸結(jié)果
第四節(jié) 離職意愿對(duì)離職行為的預(yù)測(cè)效果
第五節(jié) 研究結(jié)論
第七章職業(yè)經(jīng)理流失的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
第一節(jié) 引論
第二節(jié) 民營(yíng)企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理之間的二維空間匹配
第三節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人力資本交易中的逆向選擇過程
第四節(jié) 雇主與職業(yè)經(jīng)理之間的互動(dòng)：信息揭露與動(dòng)態(tài)匹配
第五節(jié) 如何留住職業(yè)經(jīng)理
第八章結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的治理機(jī)制
第三節(jié) 創(chuàng)新之處
第四節(jié) 本書局限和進(jìn)一步研究的方向
附錄1：調(diào)查問卷
附錄2：驗(yàn)證性因子分析（CFA）LISREL程序
附錄3：結(jié)構(gòu)方程模型分析（SEM）LISREL程序
附錄4：修訂模型M2的LISREL標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)系數(shù)
附錄5：第七章相關(guān)證明
參考文獻(xiàn)