《經濟轉軌進程中高層管理團隊與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配研究》依據理論分析和邏輯演繹構建汽車行業(yè)、零售業(yè)、房地產行業(yè)和電力行業(yè)四個行業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略選擇理論分類,并運用內容分析法,對這四個行業(yè)的中國上市公司年報進行內容分析、編碼,得出四個行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略選擇分類的定量數(shù)據;另外,結合行業(yè)轉軌經濟背景,運用描述性統(tǒng)計方法對這四個行業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略選擇變遷進行經驗分析,運用離散因變量的多元選擇Logit回歸模型就四個行業(yè)的高層管理團隊人口統(tǒng)計學特征對企業(yè)戰(zhàn)略選擇的影響進行實證研究,進而提出一些高層管理團隊人口統(tǒng)計學特征與企業(yè)戰(zhàn)略選擇匹配的管理建議。