互聯(lián)網(wǎng)使用的社會效應(yīng)研究：基于非工作上網(wǎng)行為的本土化視角

第一部分非工作上網(wǎng)行為研究歷史回顧


第1章非工作上網(wǎng)行為研究進(jìn)展

1.1概念界定

1.2員工非工作上網(wǎng)行為的理論結(jié)構(gòu)

1.3非工作上網(wǎng)行為的影響因素

1.3.1個體特征因素

1.3.2工作情境因素

1.3.3社會情境因素

1.4非工作上網(wǎng)行為的影響結(jié)果

1.4.1對組織的影響

1.4.2對員工的影響

1.5非工作上網(wǎng)行為研究的未來方向

第2章非工作上網(wǎng)行為研究： 時空特征與熱點主題

2.1數(shù)據(jù)來源

2.2分析軟件及數(shù)據(jù)分析程序

2.3文獻(xiàn)基本情況分析

2.3.1學(xué)科類型

2.3.2期刊來源

2.4非工作上網(wǎng)行為研究的時空特征

2.4.1時間分布特征

2.4.2英文期刊論文作者合作分析

2.4.3中文期刊論文作者合作分析

2.4.4英文期刊論文國家分析

2.4.5英文期刊論文研究機構(gòu)分析

2.4.6中文期刊論文研究機構(gòu)分析

2.5非工作上網(wǎng)行為領(lǐng)域高被引文獻(xiàn)分析

2.6非工作上網(wǎng)行為研究的熱點主題

2.6.1英文期刊論文關(guān)鍵詞共現(xiàn)以及研究熱點分析

2.6.2中文期刊論文關(guān)鍵詞共現(xiàn)以及研究熱點分析

2.7國際非工作上網(wǎng)行為研究知識演化路徑

2.7.1引文網(wǎng)絡(luò)分析

2.7.2網(wǎng)絡(luò)閑逛主路徑分析

2.8結(jié)論及研究啟示

2.8.1研究結(jié)論

2.8.2未來研究啟示

附錄： 國外非工作上網(wǎng)研究文獻(xiàn)列表





第二部分教育情境中的非工作上網(wǎng)行為研究

第3章大學(xué)生非工作上網(wǎng)行為： 本土量表、現(xiàn)狀評價及干預(yù)對策

3.1研究問題的提出

3.2量表開發(fā)與數(shù)據(jù)收集

3.2.1量表開發(fā)過程

3.2.2樣本收集

3.3信度和效度檢驗

3.4我國大學(xué)生非工作上網(wǎng)行為現(xiàn)狀及個體差異

3.5大學(xué)生非工作上網(wǎng)行為的干預(yù)對策

3.6本章小結(jié)

附錄1： 初始問卷

附錄2： 最終問卷


第4章非工作上網(wǎng)對學(xué)業(yè)成績的差異影響

4.1研究問題的提出

4.2文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

4.3研究設(shè)計

4.3.1變量測量

4.3.2數(shù)據(jù)收集和參與者

4.4結(jié)果

4.5理論貢獻(xiàn)與實踐啟示

4.6研究局限和未來展望

第5章非工作社交媒體使用對學(xué)業(yè)成績的倒U形影響

5.1研究問題的提出

5.2文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

5.2.1非工作社交媒體使用

5.2.2心理脫離和放松體驗

5.2.3非工作社交媒體使用與心理脫離和放松體驗

5.2.4恢復(fù)體驗的中介作用

5.3研究設(shè)計

5.3.1樣本與程序

5.3.2變量測量

5.4結(jié)果

5.4.1信效度分析

5.4.2假設(shè)檢驗

5.5理論貢獻(xiàn)與實踐啟示

5.5.1理論貢獻(xiàn)

5.5.2實踐啟示

5.6本章小結(jié)

附錄： 調(diào)查問卷


第三部分組織情境中的非工作上網(wǎng)行為研究： 社交媒體視角

第6章非工作社交媒體使用對員工心理健康的雙重影響

6.1研究問題的提出

6.2理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

6.2.1理論基礎(chǔ)

6.2.2非工作上網(wǎng)

6.2.3非工作社交媒體使用的資源恢復(fù)機制

6.2.4非工作社交媒體使用的資源損耗機制

6.2.5心理脫離的調(diào)節(jié)作用

6.3研究設(shè)計

6.3.1樣本選擇及數(shù)據(jù)來源

6.3.2變量測量

6.4數(shù)據(jù)結(jié)果

6.4.1共同方法偏差檢驗和信效度分析

6.4.2假設(shè)檢驗

6.5理論貢獻(xiàn)與實踐啟示

6.5.1理論貢獻(xiàn)

6.5.2管理啟示

6.6本章小結(jié)

附錄： 調(diào)查問卷

第7章非工作社交媒體使用與員工活力： 恢復(fù)體驗和疲勞的中介作用

7.1研究問題的提出

7.2文獻(xiàn)綜述

7.2.1恢復(fù)體驗研究

7.2.2員工疲勞

7.2.3員工活力研究

7.2.4文獻(xiàn)述評

7.3理論基礎(chǔ)及分析框架

7.3.1工作需求—資源模型

7.3.2努力—恢復(fù)模型

7.3.3自我損耗理論

7.3.4理論分析框架

7.4研究假設(shè)

7.4.1非工作社交媒體使用對活力的影響

7.4.2非工作社交媒體使用的工作恢復(fù)路徑

7.4.3非工作社交媒體使用的自我損耗路徑

7.5研究設(shè)計

7.5.1變量測量

7.5.2問卷發(fā)放與回收

7.6數(shù)據(jù)結(jié)果

7.6.1信效度分析

7.6.2相關(guān)性分析

7.6.3結(jié)構(gòu)模型檢驗

7.6.4中介效應(yīng)檢驗

7.7理論貢獻(xiàn)與實踐啟示

7.7.1理論貢獻(xiàn)

7.7.2管理啟示

7.8本章小結(jié)

附錄： 調(diào)查問卷

第四部分非工作時間上網(wǎng)行為： 非工作上網(wǎng)行為的對比研究

第8章技術(shù)入侵生活對工作焦慮的影響及邊界條件

8.1研究背景與問題提出

8.2文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

8.2.1技術(shù)入侵生活對工作焦慮的影響

8.2.2計算機自我效能感的調(diào)節(jié)作用

8.2.3組織支持感的調(diào)節(jié)作用

8.2.4組織支持感對計算機自我效能感調(diào)節(jié)作用的調(diào)節(jié)效應(yīng)

8.3研究設(shè)計

8.3.1變量測量

8.3.2數(shù)據(jù)收集

8.4數(shù)據(jù)結(jié)果

8.4.1信效度檢驗

8.4.2假設(shè)檢驗

8.5理論貢獻(xiàn)與實踐啟示

8.6本章小結(jié)

附錄： 調(diào)查問卷

第9章技術(shù)入侵生活對創(chuàng)新行為的影響及邊界條件

9.1研究背景與問題提出

9.2理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述

9.2.1理論基礎(chǔ)

9.2.2技術(shù)入侵生活研究

9.2.3工作滿意度研究

9.2.4工作焦慮研究

9.2.5邊界分割偏好

9.2.6員工創(chuàng)新行為研究

9.3研究1： 技術(shù)入侵生活對創(chuàng)新行為的作用機制研究

9.3.1研究模型與假設(shè)

9.3.2研究設(shè)計

9.3.3信效度檢驗

9.3.4假設(shè)檢驗

9.4研究2： 邊界分割偏好和婚姻狀態(tài)的調(diào)節(jié)機制

9.4.1研究假設(shè)

9.4.2研究設(shè)計

9.4.3結(jié)果分析

9.5理論貢獻(xiàn)與實踐啟示

9.5.1理論貢獻(xiàn)

9.5.2管理啟示

9.6本章小結(jié)

附錄： 調(diào)查問卷(研究1)

附錄： 調(diào)查問卷(研究2)

參考文獻(xiàn)

后記