主編蘇勇 復旦大學教授、博士, 復旦大學企業(yè)管理專業(yè)、東方管理專業(yè)博士生導師。 1994 年獲得復旦大學經濟學博士學位,目前擔任復旦大學東方管理研究院院長、復旦大學管理學院企業(yè)管理系主任,還兼任中國企業(yè)管理研究會副會長等社會職務。 作者:李敏,江西武寧人,管理學博士、教授,復旦大學工商管理博士后,英國斯泰福廈大學訪問學者,江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司博士后;曾任江西財經大學工商管理學院人力資源管理系主任,現(xiàn)兼任全國大學生人力資源競賽協(xié)會常務理事、中國南昌人力資源產業(yè)園特聘專家等社會職務;研究方向為人力資源管理、組織行為和本土管理等。黃曉菡,江西南昌人,江西財經大學管理學碩士;研究方向為中國古代管理思想研究、組織文化與領導力、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。 許寶妮,江西財經大學企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生;對中國企業(yè)家管理思想相關研究有濃厚的興趣,關注中國企業(yè)案例研究;研究方向為人力資源管理。周潔,江西財經大學企業(yè)管理專業(yè)研究生;持續(xù)關注中國企業(yè)管理實踐。研究方向為中國管理哲學、企業(yè)文化、創(chuàng)新管理等。