組織行為學(xué)

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	任春紅，劉鳴霽，郭衍宏，杜冰冰編
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	高等院?！笆濉惫ど坦芾硪?guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509663271	出版時(shí)間：	2020-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	201	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《組織行為學(xué)》作為工商管理類專業(yè)的核心課程，是以管理學(xué)、行為科學(xué)和社會(huì)科學(xué)等為理論基礎(chǔ)，研究組織中人的行為與心理規(guī)律的一門科學(xué)。具有涵蓋知識(shí)面廣、學(xué)科交叉的特點(diǎn)，具備較強(qiáng)的實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值。該書(shū)從個(gè)體、群體和組織曼個(gè)層面考察人的行為特征，介紹組織行為學(xué)的基本原理及其在管理實(shí)踐中的應(yīng)用?！督M織行為學(xué)》具有系統(tǒng)性、科學(xué)性、實(shí)用性、易學(xué)性特點(diǎn)，每章開(kāi)篇設(shè)學(xué)習(xí)目標(biāo)與引例，便于讀者掌握本章學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和難點(diǎn)；每章結(jié)尾沒(méi)置思考題，幫助讀者梳理相關(guān)重要知識(shí)點(diǎn)，分析實(shí)際問(wèn)題。《組織行為學(xué)》適合各類大專院校學(xué)生作為教材及教師作為教學(xué)參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　　任春紅，吉林師范大學(xué)管理學(xué)院副教授，企業(yè)管理碩士、社會(huì)學(xué)博士。研究方向：區(qū)域與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理。近年來(lái)在國(guó)內(nèi)期刊獨(dú)立或合作發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇；主持和參與各級(jí)科研項(xiàng)目10余項(xiàng)，其中主持教育部青年項(xiàng)目、吉林省社科基金項(xiàng)目各1項(xiàng)，主持廳級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)，參與國(guó)家項(xiàng)目2項(xiàng)、省部級(jí)項(xiàng)目6項(xiàng)。劉鳴霽，吉林師范大學(xué)管理學(xué)院講師，法學(xué)碩士。參與編著教材多部，發(fā)表論文10余篇，參與和主持完成省級(jí)科研項(xiàng)目多項(xiàng)。郭衍宏，吉林師范大學(xué)管理學(xué)院講師，人力資源管理專業(yè)系主任，管理學(xué)博士。先后公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇；主持省部級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)，地廳級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)，參與國(guó)家、省部級(jí)項(xiàng)目10余項(xiàng)。杜冰冰，吉林師范大學(xué)管理學(xué)院講師，管理學(xué)碩士。近年來(lái)發(fā)表學(xué)術(shù)論文近10篇，主持地廳級(jí)項(xiàng)目4項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

第一章組織行為導(dǎo)論
第一節(jié) 組織與組織行為
一、組織
二、組織行為
第二節(jié) 組織行為學(xué)的發(fā)展階段
一、組織行為學(xué)的產(chǎn)生
二、組織行為學(xué)的發(fā)展
第三節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法
一、研究分類
二、技術(shù)方法
第二章個(gè)體心理與個(gè)體行為
第一節(jié) 關(guān)于人的理論
一、人性假設(shè)理論
二、需要層次理論
第二節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與行為
一、需要與行為的關(guān)系
二、動(dòng)機(jī)與行為的關(guān)系
第三節(jié) 價(jià)值觀與行為
一、價(jià)值觀的內(nèi)涵
二、價(jià)值觀的分類
三、價(jià)值觀對(duì)人行為的影響
第四節(jié) 知覺(jué)與行為
一、感覺(jué)與知覺(jué)
二、社會(huì)知覺(jué)的概念和分類
三、影響知覺(jué)準(zhǔn)確性的因素
四、知覺(jué)的偏差
五、歸因理論
第五節(jié) 態(tài)度與行為
一、態(tài)度的內(nèi)涵
二、態(tài)度和個(gè)體行為
三、員工工作態(tài)度的類型和測(cè)量方法
四、態(tài)度在管理中的應(yīng)用
第六節(jié) 人格與行為
一、人格的概念與特點(diǎn)
二、人格的分類和描述模型
三、有效組織行為的主要人格特質(zhì)
四、人格與工作匹配
第三章群體心理與群體行為
第一節(jié) 群體的概念
一、群體的定義
二、群體的類型
第二節(jié) 群體的發(fā)展階段
一、群體發(fā)展的五個(gè)階段模型
二、間斷一平衡模型
第三節(jié) 群體結(jié)構(gòu)
一、群體角色
二、群體規(guī)范
三、群體凝聚力
四、群體規(guī)模
第四節(jié) 群體內(nèi)行為
一、群體壓力與社會(huì)從眾行為
二、群體決策
三、決策風(fēng)險(xiǎn)
四、群體決策的方法
五、群體思維
第五節(jié) 沖突管理
一、沖突
二、沖突的原因與作用
三、沖突的管理
第六節(jié) 團(tuán)隊(duì)管理
一、團(tuán)隊(duì)概述
二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
三、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效
四、團(tuán)隊(duì)情商
五、創(chuàng)建成功的團(tuán)隊(duì)
第四章激勵(lì)理論
第一節(jié) 激勵(lì)概述
一、激勵(lì)的內(nèi)涵
二、激勵(lì)過(guò)程
……
第五章領(lǐng)導(dǎo)者與組織行為
第六章組織理診與組織設(shè)計(jì)
第七章學(xué)習(xí)型組織
第八章組織文化
參考文獻(xiàn)