上市公司管理者過度自信與海外并購效率研究

緒論
第一節(jié) 研究背景、研究目的與研究意義
一、研究背景
二、研究目的
三、研究意義
第二節(jié) 相關概念的界定
一、管理者
二、過度自信
三、海外并購
四、效率
第三節(jié) 研究思路與研究框架
一、研究思路
二、研究框架
第四節(jié) 研究內容與研究方法
一、研究內容
二、研究方法
第一章 理論基礎
第一節(jié) 行為經(jīng)濟學理論基礎
一、傳統(tǒng)行為經(jīng)濟學中的“經(jīng)濟人”和“理性人”假設
二、行為經(jīng)濟學中的有限理性經(jīng)濟人學說
三、行為經(jīng)濟學的認知心理學基礎
第二節(jié) 海外并購的傳統(tǒng)行為經(jīng)濟學理論
一、效率理論
二、風險分散理論
三、價值低估理論
四、市場勢力理論
五、市場驅動理論
六、委托代理理論
七、自由現(xiàn)金流理論
八、管理主義理論
第三節(jié) 管理者過度自信理論
一、過度自信的表現(xiàn)類型
二、公司管理者的過度自信
三、并購中的過度自信理論
第四節(jié) 海外并購中的公司治理理論
一、公司治理理論
二、公司治理與并購
第五節(jié) 我國企業(yè)海外并購的行為經(jīng)濟學理論分析
一、影響我國企業(yè)管理者進行海外并購決策的外部驅動力
二、影響我國企業(yè)管理者進行海外并購決策的企業(yè)內部驅動力
本章小結
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 海外并購效率
一、并購效率研究方法綜述
二、企業(yè)海外并購效率的客觀影響因素
第二節(jié) 管理者過度自信與并購效率
一、管理者過度自信的影響因素
二、管理者過度自信對并購決策的影響
三、管理者過度自信與并購效率
四、公司治理、過度自信與并購效率
第三節(jié) 相關研究的評價
一、相關研究取得的主要成果
二、相關研究的不足
本章小結
第三章 管理者過度自信與上市公司海外并購效率的實證分析
第一節(jié) 理論分析與研究假設
一、海外并購效率的變化
二、管理者過度自信與并購效率
第二節(jié) DEA模型的構建
一、DEA模型與Malmquist指數(shù)方法
二、并購效率的DEA文獻回顧
三、DEA模型的構建
第三節(jié) 回歸分析模型的構建
一、過度自信指標的測量與選取
二、其他控制變量的選取與測量
三、回歸分析模型的構建
第四節(jié) 實證檢驗
一、研究樣本的選取
二、DEA模型結果分析
三、假設檢驗
本章小結
第四章 公司治理、管理者過度自信與上市公司海外并購效率的實證分析
第一節(jié) 理論分析與研究假設
一、公司治理與管理者過度自信
二、公司治理與并購效率
三、公司治理、管理者過度自信與并購效率
第二節(jié) 研究設計
一、模型指標的選取與測量
二、模型的構建
三、樣本選擇
第三節(jié) 實證檢驗
一、實證分析思路和步驟
二、公司治理變量測度
三、描述性統(tǒng)計及相關分析
四、回歸結果分析
五、穩(wěn)健性檢驗
本章小結
第五章 研究結論、創(chuàng)新點與研究展望
第一節(jié) 研究結論
一、關于企業(yè)海外并購效率
二、關于管理者過度自信對海外并購效率的影響
第二節(jié) 規(guī)范管理者行為提高海外并購效率的建議
一、規(guī)范管理者行為的建議
二、提高企業(yè)海外并購效率的建議
第三節(jié) 本書的創(chuàng)新點、研究局限與未來研究展望
一、本書的創(chuàng)新點
二、研究局限與未來研究展望
主要參考文獻