人員素質(zhì)測評(píng)（第四版）

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	蕭鳴政著
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：	普通高等教育“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材，高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787040550634	出版時(shí)間：	2020-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	278	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人員素質(zhì)測評(píng)（第四版）》是普通高等教育“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材，是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)主要課程教材。該書是修訂的第四版，主要內(nèi)容包括：素質(zhì)測評(píng)導(dǎo)論、素質(zhì)測評(píng)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、素質(zhì)測評(píng)的歷史與發(fā)展、素質(zhì)測評(píng)的基礎(chǔ)與理論分析、素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、心理測驗(yàn)方法、面試方法、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、其他素質(zhì)測評(píng)方法、素質(zhì)測評(píng)的質(zhì)量分析、素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果分析與報(bào)告等。該書內(nèi)容新穎，吸收了國內(nèi)外新研究成果；結(jié)構(gòu)完整，包括理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與應(yīng)用操作三大部分，具有方法訓(xùn)練與專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的雙重價(jià)值。由于人員素質(zhì)測評(píng)在工商管理學(xué)、公共管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)與企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、軍隊(duì)管理實(shí)踐中都有著廣泛的應(yīng)用與需求，因此該書以服務(wù)人力資源管理專業(yè)本科教學(xué)為主，兼顧研究生及其他讀者的需要?！度藛T素質(zhì)測評(píng)（第四版）》在每章章末設(shè)有即測即評(píng)板塊，通過二維碼圖標(biāo)關(guān)聯(lián)習(xí)題，可進(jìn)行在線測試；還特別配有教師用教學(xué)課件，具體索取方式請(qǐng)參見該書最后的“教學(xué)支持說明”。

作者簡介

　　蕭鳴政，曾用名肖鳴政，博士，人力資源管理專業(yè)教授，博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)在北京大學(xué)任教。長期從事人力資源開發(fā)與管理方面的教學(xué)、研究與企業(yè)咨詢工作，出版相關(guān)著作30多部，發(fā)表論文300多篇，以人員素質(zhì)測評(píng)與選拔研究見長，其博士論文暨專著成果《品德測評(píng)的理論與方法》于1998年獲國家教育部頒發(fā)的“全國普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)管理學(xué)類二等獎(jiǎng)”（一等獎(jiǎng)空缺）。學(xué)術(shù)論文《試論品德測評(píng)量化問題》于1999年獲國家教育部頒發(fā)的“全國教育科學(xué)優(yōu)秀研究成果一等獎(jiǎng)”。為中央國家機(jī)關(guān)與眾多的企事業(yè)單位選拔人才完成了大量的咨詢課題。

圖書目錄

第一部分理論篇
第一章素質(zhì)測評(píng)導(dǎo)論
第一節(jié) 素質(zhì)測評(píng)的基本概念
第二節(jié) 素質(zhì)測評(píng)的主要類型
第三節(jié) 素質(zhì)測評(píng)的主要功用
本章小結(jié)
即測即評(píng)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第二章素質(zhì)測評(píng)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第一節(jié) 員工的工作效率差異分析
第二節(jié) 員工價(jià)值的分析
第三節(jié) 素質(zhì)測評(píng)價(jià)值的分析
第四節(jié) 素質(zhì)測評(píng)價(jià)值的事實(shí)證明
本章小結(jié)
即測即評(píng)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第三章素質(zhì)測評(píng)的歷史與發(fā)展
第一節(jié) 中國古代人員素質(zhì)測評(píng)的思想與方法
第二節(jié) 中國古代人才選拔制度的素質(zhì)測評(píng)思想研究
第三節(jié) 中國現(xiàn)代人員素質(zhì)測評(píng)的發(fā)展
第四節(jié) 素質(zhì)測評(píng)方法改革的趨向
本章小結(jié)
即測即評(píng)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第四章素質(zhì)測評(píng)的基礎(chǔ)與理論分析
第一節(jié) 素質(zhì)測評(píng)的理論分析
第二節(jié) 素質(zhì)測評(píng)的基本原理
第三節(jié) 素質(zhì)測評(píng)量化基礎(chǔ)
第四節(jié) 素質(zhì)測評(píng)研究與實(shí)踐亟待
解決的幾個(gè)問題
本章小結(jié)
即測即評(píng)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第二部分方法篇
第五章素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
第一節(jié) 素質(zhì)測評(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化分析
第二節(jié) 素質(zhì)測評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化方法
第三節(jié) 勝任特征模型及其構(gòu)建方法
第四節(jié) 勝任特征模型構(gòu)建的實(shí)例
本章小結(jié)
即測即評(píng)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第六章心理測驗(yàn)方法
第一節(jié) 心理測驗(yàn)概述
第二節(jié) 品德測評(píng)
第三節(jié) 能力測評(píng)
本章小結(jié)
即測即評(píng)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第七章面試方法
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 面試的方法與技巧
第四節(jié) 面試中有爭議的幾個(gè)問題
本章小結(jié)
即測即評(píng)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第八章評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心概述
第二節(jié) 評(píng)價(jià)中心的主要形式
第三節(jié) 評(píng)價(jià)中心的設(shè)計(jì)方法與應(yīng)用
本章小結(jié)
即測即評(píng)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第九章其他素質(zhì)測評(píng)方法
第一節(jié) 書面介紹信息的分析
第二節(jié) 履歷檔案的分析
第三節(jié) 工作取樣法與實(shí)證分析
第四節(jié) 測評(píng)方法在人員招聘中的綜合運(yùn)用
本章小結(jié)
即測即評(píng)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第三部分技術(shù)篇
第十章素質(zhì)測評(píng)的質(zhì)量分析
第一節(jié) 效度
第二節(jié) 信度
第三節(jié) 項(xiàng)目分析
第四節(jié) 其他指標(biāo)的分析
本章小結(jié)
即測即評(píng)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第十一章素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果分析與報(bào)告
第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合
第二節(jié) 內(nèi)容分析
第三節(jié) 測評(píng)結(jié)果報(bào)告
本章小結(jié)
即測即評(píng)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
附錄
參考文獻(xiàn)