企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)研究

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	卿濤，王婷著
出版社：	西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787550446212	出版時(shí)間：	2020-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	200	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書將挖掘影響一線員工體面勞動(dòng)感知的深層次原因，探討體面勞動(dòng)感知對(duì)提升一線員工態(tài)度和行為的作用機(jī)理，增強(qiáng)員工的職業(yè)榮譽(yù)感和自豪感，激發(fā)員工工作的內(nèi)在動(dòng)機(jī)和主人翁意識(shí)。本書將界定企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的內(nèi)涵，開發(fā)企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的量表，以認(rèn)知行為理論、自我決定理論和社會(huì)交換理論為基礎(chǔ)探討體面勞動(dòng)感知對(duì)員工態(tài)度和行為的影響機(jī)理。本書從員工視角來構(gòu)建體面勞動(dòng)感知的操作化定義，拓展其在中國(guó)情境下的構(gòu)建意義，推進(jìn)對(duì)企業(yè)一線員工工作體面性的專門研究，為進(jìn)一步深入開展體面勞動(dòng)感知的研究提供實(shí)證基礎(chǔ)。

作者簡(jiǎn)介

　　卿濤，教授/博士生導(dǎo)師，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理研究所所長(zhǎng)，天府人力資本智庫首席專家;四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，四川省有突出貢獻(xiàn)的很好專家。主持多項(xiàng)國(guó)家社科基金和教育部人文社科基金研究課題。中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)適度勞動(dòng)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。王婷，畢業(yè)于西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院，人力資源管理專業(yè)，管理學(xué)博士。

圖書目錄

目錄1 緒論1．1 研究背景1．2 研究意義1．3 研究?jī)?nèi)容與方法1．4 研究設(shè)計(jì)1．5 研究創(chuàng)新點(diǎn)2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述2．1 理論基礎(chǔ)2．2 文獻(xiàn)綜述2．3 本章小結(jié)3 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的意義建構(gòu)理論3．1 企業(yè)一線員工的地位和現(xiàn)狀3．2 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的意義建構(gòu)模式3．3 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的意義建構(gòu)機(jī)制3．4 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知概念的建構(gòu)意義3．5 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的意義建構(gòu)方法3．6 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的內(nèi)涵3．7 本章小結(jié)4 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知量表開發(fā)4．1 體面勞動(dòng)感知測(cè)量初始題項(xiàng)的建立4．2 體面勞動(dòng)感知量表數(shù)據(jù)收集4．3 體面勞動(dòng)感知量表題項(xiàng)的凈化4．4 體面勞動(dòng)感知量表維度的生成與驗(yàn)證4．5 本章小結(jié)5 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知對(duì)敬業(yè)度的影響機(jī)制研究5．1 理論模型構(gòu)建5．2 研究假設(shè)5．3 本章小結(jié)6 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知對(duì)敬業(yè)度影響的數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)6．1 研究方法與問卷設(shè)計(jì)6．2 小樣本預(yù)測(cè)試的數(shù)據(jù)分析6．3 大樣本正式測(cè)試的數(shù)據(jù)收集與處理6．4 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析6．5 假設(shè)檢驗(yàn)6．6 研究假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總7 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知對(duì)組織公民行為的影響機(jī)制研究7．1 理論模型構(gòu)建7．2 研究假設(shè)7．3 理論模型的形成及研究假設(shè)匯總8 企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知對(duì)組織公民行為影響的數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)8．1 研究方法與問卷設(shè)計(jì)8．2 小樣本預(yù)測(cè)試的數(shù)據(jù)分析8．3 大樣本正式測(cè)試的數(shù)據(jù)收集與處理8．4 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析8．5 人口統(tǒng)計(jì)特征的方差分析8．6 假設(shè)檢驗(yàn)8．7 研究假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總9 研究結(jié)論與管理對(duì)策9．1 研究結(jié)論與討論9．2 管理對(duì)策9．3 研究局限和展望9．4 研究總結(jié)參考文獻(xiàn)附錄附錄1 訪談提綱附錄2 體面勞動(dòng)感知初始題項(xiàng)附錄3 體面勞動(dòng)感知的測(cè)量題項(xiàng)附錄4 體面勞動(dòng)感知對(duì)敬業(yè)度影響的調(diào)查問卷附錄5 體面勞動(dòng)感知對(duì)組織公民行為影響的調(diào)查問卷