管理實踐中人本質(zhì)的設(shè)定及其實現(xiàn)研究

上篇
第一章 管理與管理中的人的本質(zhì)問題
第一節(jié) 管理中人本質(zhì)問題的理論關(guān)照與現(xiàn)實拷問
第二節(jié) 管理中人本質(zhì)問題的研究現(xiàn)狀
一 國外研究現(xiàn)狀分析
二 國內(nèi)研究現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 管理中人本質(zhì)問題研究的目標與任務(wù)
一 研究目標
二 主要內(nèi)容
三 需要解決的關(guān)鍵問題
第二章 人學(xué)視角管理中的人本質(zhì)的一般規(guī)定性
第一節(jié) 人學(xué)視角的管理與管理中的人
一 入學(xué)視角的管理界定
二 管理中的人的所指及其基本內(nèi)涵
第二節(jié) 管理中人本質(zhì)的一般規(guī)定性
一 管理中的人的本質(zhì)
二 管理中的人本質(zhì)的自我設(shè)定性
三 管理中的人本質(zhì)的實踐生成性
四 管理中的人本質(zhì)的歷史演進性
五 管理中的人本質(zhì)的無限創(chuàng)造性
第三章 管理學(xué)“人性假設(shè)”理論反思
第一節(jié) 管理學(xué)“人性假設(shè)”及其歷史演變的邏輯分析
一 管理學(xué)“人性假設(shè)”的發(fā)端
二 管理學(xué)“人性假設(shè)”歷史演變的原因
三 管理學(xué)“人性假設(shè)”的邏輯片面性與抽象性
第二節(jié) 管理學(xué)“人性假設(shè)”理論的哲學(xué)基礎(chǔ)反思
一 關(guān)于人性的兩種對立的哲學(xué)觀點
二 管理學(xué)“人性假設(shè)”哲學(xué)基礎(chǔ)的局限性及其消極影響
第四章 管理學(xué)“人性假設(shè)”實踐困境批判
第一節(jié) 管理學(xué)“人性假設(shè)”的實踐困境
第二節(jié) 走出管理學(xué)“人性假設(shè)”的實踐困境
第五章 管理中人本質(zhì)的生成演變規(guī)律
第一節(jié) 人本質(zhì)實踐創(chuàng)生機理及其理論價值
第二節(jié) 管理中人本質(zhì)實踐創(chuàng)生的特殊形式及其歷史記載
第三節(jié) 管理中人本質(zhì)的歷史演進規(guī)律
第四節(jié) 管理中人本質(zhì)實踐創(chuàng)生和歷史演進規(guī)律的現(xiàn)實意義
第六章 管理中人本質(zhì)實現(xiàn)的社會歷史條件和管理系統(tǒng)成因
……
下篇
參考文獻
后記