單位制變遷中的福利制度重構(gòu)：國有企業(yè)的社會責(zé)任

定　價：￥50.00

作　者：	王巖
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516192955	出版時間：	2016-09-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	299	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《單位制變遷中的福利制度重構(gòu)：國有企業(yè)的社會責(zé)任》通過梳理已有研究成果，厘清了企業(yè)社會責(zé)任的概念和范疇，闡述了國有企業(yè)履行員工社會責(zé)任的制度基礎(chǔ)及其歷史變遷過程。通過對東北地區(qū)國有企業(yè)履行員工社會責(zé)任的情況進(jìn)行調(diào)查，深入分析了在由國家主導(dǎo)的制度變遷中沉淀在國有企業(yè)中的單位慣習(xí)如何作為一種非正式制度使企業(yè)不斷修改和偏離預(yù)先設(shè)定的制度目標(biāo)成為福利共同體，借鑒國外企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐，提出了建設(shè)企業(yè)社會責(zé)任的制度環(huán)境。

作者簡介

　　王巖，吉林長春人。1999年畢業(yè)于東北師范大學(xué)政法學(xué)院，于2003年和2006年分別獲得吉林大學(xué)社會學(xué)碩士和博士學(xué)位，2008-2009年在韓國首爾國立大學(xué)社會學(xué)系作訪問學(xué)者，2010-2015年在上海大學(xué)社會學(xué)系做博士后研究。2004年以來，任職于吉林大學(xué)哲學(xué)社會學(xué)院，發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，獨(dú)立譯著1部，合作譯著1部，主持國家社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)，參與省部級和橫向項(xiàng)目20余項(xiàng)。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景與研究問題的提出
第二節(jié) 研究視角
第三節(jié) 研究方法與研究思路
第二章社會福利制度與企業(yè)社會責(zé)任
第一節(jié) 福利制度的多樣性
第二節(jié) 中國的社會福利制度
第三節(jié) 企業(yè)在社會福利制度中的角色
第四節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任理論與實(shí)踐
第三章單位與單位社會的變遷
第一節(jié) 單位及其研究視角
第二節(jié) 單位社會的形成與消解
第四章國有企業(yè)福利的生成與固化
第一節(jié) 國有企業(yè)福利的生成與制度化
第二節(jié) 福利的組織基礎(chǔ)：國有企業(yè)單位的生成與運(yùn)作邏輯
第三節(jié) 單位福利的構(gòu)成
第四節(jié) 計劃經(jīng)濟(jì)體制下國家、企業(yè)與職工的關(guān)系
第五章國有企業(yè)改革和單位福利共同體擴(kuò)張
第一節(jié) 以效率為導(dǎo)向的國有企業(yè)改革
第二節(jié) 效率悖論：福利共同體的擴(kuò)張
第三節(jié) 國有企業(yè)的“去單位化”改革
第四節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)體制下的國家、企業(yè)與職工關(guān)系
第六章國有企業(yè)改革與企業(yè)策略行為
第一節(jié) 國有企業(yè)的委托一代理關(guān)系
第二節(jié) 社會保障制度變革過程中的企業(yè)策略行為
第三節(jié) 改制中的利益互動：政府、企業(yè)與個人
第七章國有企業(yè)改革中職工的生活困境與制度參與
第一節(jié) 國企改革中職工保障的制度安排
第二節(jié) 下崗失業(yè)職工生存困境與制度參與
第三節(jié) 改制過程中職工保障的形成與
演變：以YT廠為例
第八章后單位制時代的國有企業(yè)福利重構(gòu)
第一節(jié) 后單位制時代國有企業(yè)福利重構(gòu)的必要性
第二節(jié) 后單位制時代的福利失序
第三節(jié) 后單位制時代的國有企業(yè)福利
第九章福利多元化與企業(yè)社會責(zé)任
第一節(jié) 轉(zhuǎn)型中國家與社會關(guān)系的變遷
第二節(jié) 福利多元化的社會基礎(chǔ)
第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
結(jié)語
參考文獻(xiàn)