企業(yè)法務：從入門到精通

目錄
第一章企業(yè)法務概述
第一節(jié)企業(yè)法務的基本內(nèi)涵與定位
一、企業(yè)法務的概念界定
（一）企業(yè)法務的定義與特點
1.企業(yè)法務的定義
2.企業(yè)法務的特點
（二）相關法律職業(yè)概念的區(qū)別
1.企業(yè)法務與傳統(tǒng)的企業(yè)法律顧問
2.企業(yè)法務與社會律師
二、企業(yè)法務是獨立的法律職業(yè)
（一）完善企業(yè)法務工作的必要性
1.完善企業(yè)法務工作是完善現(xiàn)代市場經(jīng)濟的需要
2.完善企業(yè)法務工作是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要
3.完善企業(yè)法務工作是企業(yè)不斷創(chuàng)新的需要
（二）企業(yè)法務已進入法律職業(yè)范疇
（三）企業(yè)法務是一個獨立的法律職業(yè)
三、企業(yè)法務的工作定位
（一）超越法律
（二）從企業(yè)的邏輯出發(fā)去考慮法律問題
（三）企業(yè)法律工作的定位
1.從防范風險到創(chuàng)造價值
2.從專業(yè)事務到管理融合
四、企業(yè)法務的基本職責
（一）證照登記與變更
（二）合同起草、修改與審核
（三）投融資、IPO上市或者資產(chǎn)重組法律事務
（四）企業(yè)法律風險管理
（五）仲裁訴訟與糾紛處理
（六）知識產(chǎn)權管理
（七）管理性工作
（八）行政性工作
五、企業(yè)法務的工作原則
第二節(jié)企業(yè)法務的發(fā)展歷史
一、國外企業(yè)法務的發(fā)展歷史
（一）美國企業(yè)法務的發(fā)展
1.美國企業(yè)法務發(fā)展概況
2.美國企業(yè)法務的特點
（二）其他國家企業(yè)法務發(fā)展概況
1.德國企業(yè)法務發(fā)展
2.法國企業(yè)法務發(fā)展
3.日本企業(yè)法務發(fā)展
二、我國企業(yè)法務的發(fā)展歷史
（一）我國企業(yè)法務的產(chǎn)生與停滯
（二）我國企業(yè)法務的恢復
（三）我國企業(yè)法務的發(fā)展
（四）我國企業(yè)法務的規(guī)范
三、我國企業(yè)法務的現(xiàn)狀與展望
（一）我國企業(yè)法務的現(xiàn)狀
1.企業(yè)法務工作的外部環(huán)境日益改善
2.企業(yè)法務工作管理體系初步建立
3.企業(yè)法務工作正處在轉型升級的關鍵時期
（二）當前企業(yè)法務工作面臨的主要問題
（三）企業(yè)法務的創(chuàng)新發(fā)展
1.理念創(chuàng)新
2.領域創(chuàng)新
3.方法創(chuàng)新
第三節(jié)企業(yè)法務的組織架構
一、企業(yè)法務組織的模式
（一）國外企業(yè)法務的主要模式
1.律師主導模式
2.非律師模式
3.發(fā)展趨勢
（二）我國企業(yè)法務的模式
1.外聘主導型
2.內(nèi)設主導性
3.公司律師型
二、企業(yè)法務機構
（一）企業(yè)法務部的組成
1.法律顧問的設置
2.助理法律顧問的設置
3.法務秘書的設置
（二）總法律顧問的定位
第二章企業(yè)合同法務
第一節(jié)企業(yè)合同管理
一、企業(yè)合同管理的概念
二、企業(yè)合同管理的目標
（一）規(guī)范合同流程
（二）防范合同風險
（三）維護企業(yè)的合法權益
（四）完善企業(yè)管理力爭效益最大化
三、企業(yè)合同管理的作用
（一）樹立良好的企業(yè)形象
（二）化解企業(yè)經(jīng)營風險
（三）提高企業(yè)競爭力
四、企業(yè)的合同管理體系
（一）企業(yè)對合同要有系統(tǒng)性、全過程、動態(tài)性的管理
1.企業(yè)需要對合同系統(tǒng)性的管理
2.企業(yè)需要對合同全過程的管理
3.企業(yè)需要對合同動態(tài)性的管理
（二）企業(yè)要建立完善的組織機構明確責任
五、企業(yè)合同的歸檔和保存
（一）合同的歸檔和保管
1.簽訂合同后的備案歸檔
2.履行過程中的合同管理
3.合同履行結束后的合同歸檔
（二）合同的檔案整理規(guī)范要求
1.合同簽訂時的合同檔案整理要求
2.合同履行完畢后的合同檔案整理要求
3.合同管理部門的日常檔案整理規(guī)范
4.電子化的合同檔案整理要求
第二節(jié)企業(yè)合同流程中的主要法律事務
一、合同談判階段的法律事務
（一）合同談判的概念與原則
1.合同談判的概念
2.合同談判的原則
（二）合同談判前的準備工作
1.前期核查基本情況：對合同相對方的資質進行評估和確認
2.對標的物的所有權進行調查
二、合同訂立階段的法律事務
（一）合同的形式
1.口頭合同
2.書面合同
3.其他形式
（二）起草規(guī)范的合同文本
1.查找是否有標準模板或者類似合同
2.起草合同文本的步驟和注意事項
（三）格式合同的特別注意事項
1.格式合同在企業(yè)合同管理中的作用
2.格式合同的法律規(guī)定
3.格式條款的解釋
三、合同履行階段的法律事務
（一）事先明確合同履行的要求
1.履行方式由法律或者合同約定、合同性質來確定
2.合同履行要求不明確的處理方案
（二）合同的履行義務
1.合同履行中的附隨義務
2.合同部分履行要區(qū)別對待
3.合同的瑕疵履行
（三）合同履行中的抗辯權
1.法律的有關規(guī)定
2.抗辯權的行使
（四）合同履行中的保全措施
1.保全措施的采取
2.主動中斷履行
（五）合同的變更與轉讓
1.合同的變更
2.合同的轉讓
第三節(jié)企業(yè)合同的法律風險及應對措施
一、合同管理意識的缺乏與應對
（一）企業(yè)管理人員缺乏合同的風險意識
（二）企業(yè)加強合同管理風險意識的對策
1.注重合同管理人員風險防范意識培訓
2.明確合同管理人員的主要職責
二、企業(yè)在訂立合同中法律風險的防范
（一）企業(yè)要加強合同文本缺陷和風險的管理
1.合同文本中的缺陷和疏漏
2.合同文本中風險控制管理的應對措施
（二）企業(yè)要對合同的可行性進行分析
1.合同管理中應當注重宏觀環(huán)境風險控制
2.合同微觀調查管理
（三）企業(yè)在合同訂立過程中的常見問題和應對措施
1.企業(yè)在合同訂立過程中的常見問題
2.企業(yè)對合同訂立中常見問題的應對措施
三、企業(yè)在合同履行中的特殊法律風險的防范
（一）合同履行中的風險轉移
1.買賣合同項下的風險負擔
2.非買賣合同項下的風險負擔
（二）合同履行中的所有權保留
1.所有權保留的特點
2.所有權保留可以降低出賣人的履行風險
（三）合同履行中的保密協(xié)議
四、實時處理合同法律糾紛
（一）通過仲裁處理合同糾紛
1.仲裁的適用范圍
2.仲裁的特點
（二）通過民事訴訟處理合同糾紛
1.民事訴訟的適用范圍
2.民事訴訟的特點
（三）仲裁與民事訴訟的選擇
小結
第三章企業(yè)投融資法務
第一節(jié)企業(yè)投融資法務概述
一、企業(yè)投融資方式的選擇
（一）企業(yè)投資的方式
（二）企業(yè)融資的方式
（三）企業(yè)投融資方式的選擇
1.影響企業(yè)投融資方式的選擇因素
2.不同投融資方式的利弊分析
二、企業(yè)投融資法務崗位的職責
（一）基本職責
（二）企業(yè)投融資的盡職調查
1.盡職調查的內(nèi)容
2.盡職調查的方式
（三）企業(yè)投融資方案設計
1.企業(yè)投資方案設計
2.企業(yè)融資方案設計
（四）企業(yè)投融資流程管理
1.企業(yè)投資流程管理
2.企業(yè)融資流程管理
第二節(jié)企業(yè)投資法務
一、企業(yè)股權投資法務
（一）投資對象的選擇
1.投資人的責任
2.稅負問題
3.出資方式
（二）初始投資中發(fā)起人的法律責任
1.發(fā)起人的概念
2.作為發(fā)起人的投資人責任
（三）受讓企業(yè)股權投資的注意事項
1.有限責任公司股權轉讓的注意事項
2.股份有限公司股份轉讓的注意事項
（四）作為上市公司收購人的投資人條件
（五）股權投資合同條款
1.意向書的主要內(nèi)容
2.先決條件條款
3.股權轉讓協(xié)議或并購協(xié)議
（六）企業(yè)投資過渡期間對目標公司的管理
1.注冊資本變更
2.資產(chǎn)、借貸和利潤分配等財務事項
3.業(yè)務合同以及合資合同
4.人事變動、薪酬變動
5.訴訟、仲裁、政府或準司法機構調查
6.品牌、渠道等無形資產(chǎn)
二、企業(yè)債券投資法務
（一）明確投資者身份類型
1.合格投資者的條件
2.投資者的適當性管理
（二）關注企業(yè)債券風險
1.關注信用評級
2.關注發(fā)行人增信機制和償債保障措施
（三）注重自身權益保護
1.關注債券受托管理人的資質
2.知曉債券受托管理人的職責
3.積極參加債券持有人會議
三、企業(yè)借貸投資法務
（一）做好借款人調查
（二）關注借款合同
1.合同應采用書面形式
2.合同的內(nèi)容盡量完整
3.應當盡力避免合同無效
（三）關注擔保措施
1.保證擔保的注意事項
2.抵押擔保的注意事項
3.質押擔保的注意事項
4.擔保組合方案的設計
（四）關注訴訟時效
1.知曉訴訟時效的法律后果
2.在訴訟時效期間內(nèi)，及時主張權利
3.訴訟時效期間屆滿后的處理
第三節(jié)企業(yè)融資法務
一、企業(yè)股權融資法務
（一）達到股份融資的基本條件
（二）遵循股權融資的程序
1.發(fā)行新股的程序
2.首次公開發(fā)行股票并上市的程序
3.首次公開發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市的程序
（三）嚴格履行信息披露義務
（四）股權結構和治理結構的安排
1.股權結構的安排需要視公司發(fā)展階段而定
2.創(chuàng)始團隊保持控制權
3.法人治理結構
二、企業(yè)借貸融資法務
（一）達到借款人的基本條件
（二）遵守借款人的法定義務
1.借款人的基本義務
2.借款人的其他義務
3.借款人的限制性行為
（三）關注還款風險
1.明確還款對象
2.保留還款憑證
三、企業(yè)債券融資法務
（一）企業(yè)債券的發(fā)行條件
1.基本條件
2.特殊條件
3.禁止條件
4.常見問題及其解決
（二）明確適合的企業(yè)債券發(fā)行對象
1.基本要求
2.法律責任
（三）嚴格履行信息披露義務
1.基本要求
2.具體要求
3.法律責任
（四）企業(yè)債券發(fā)行方案設計
四、企業(yè)融資租賃法務
（一）融資租賃的模式
1.直接融資租賃
2.售后回租
3.其他融資租賃模式
（二）融資租賃中的法律問題
1.融資租賃合同的認定
2.融資租賃合同的效力
3.合同的履行和租賃物的公示
4.合同的解除
5.違約責任
（三）融資租賃流程
1.項目初審
0
2.項目評估
3.商務談判
4.購貨合同流程
5.租賃合同流程
五、企業(yè)票據(jù)融資法務
（一）票據(jù)承兌融資
1.出票人需具備的條件
2.企業(yè)申請辦理銀行承兌匯票的一般程序
3.辦理銀行承兌匯票注意事項
（二）票據(jù)貼現(xiàn)融資
1.票據(jù)貼現(xiàn)融資的概念
2.票據(jù)貼現(xiàn)融資的種類
3.票據(jù)貼現(xiàn)辦理的流程
（三）票據(jù)質押融資
第四章企業(yè)勞動用工法務
第一節(jié)員工的入職與勞動關系的建立
一、避免錄用條件約定不明導致解除不能
（一）明確界定錄用條件
（二）知情權的運用和入職調查
1.企業(yè)的知情權
2.員工的知情權
3.證據(jù)保存
（三）防范員工可能帶來與原單位有關的法律風險
二、勞動合同的訂立和種類
（一）勞動合同的訂立
（二）勞動合同的種類
1.勞動合同的分類
2.企業(yè)簽訂勞動合同的建議
三、勞動合同內(nèi)容的設計與風險預防
（一）勞動合同的內(nèi)容
（二）勞動合同內(nèi)容的設計與風險預防
1.勞動者、用人單位身份信息的風險防范
2.試用期條款的約定與試用期考核
3.工作內(nèi)容與工作地點風險防范
4.工作時間和勞動報酬風險防范
5.社會保險風險防范
6.企業(yè)行使用工自主權、工資分配權的法律風險
第二節(jié)員工管理和規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度制定和修改
（一）規(guī)章制度制定的法定程序
（二）規(guī)章制度修改的法定程序
（三）規(guī)章制度在勞動爭議中的適用
二、病假管理制度
（一）規(guī)范申請程序
（二）病假申請的處理
（三）“泡病假”的應對
三、績效考核
（一）企業(yè)需要有合法有效的績效考核制度
（二）績效考核注意事項
1.入職環(huán)節(jié)
2.績效考核環(huán)節(jié)
3.培訓環(huán)節(jié)
4.調崗環(huán)節(jié)
5.程序上
6.經(jīng)濟補償金
7.員工拒絕調崗的處理
第三節(jié)員工的離職與法律風險的防范
一、員工離職的分類與法律風險分析
（一）員工離職的情形
（二）經(jīng)濟補償金的計算
（三）員工離職的法律風險防范
二、員工主動辭職權利的擴大與泛化
（一）員工主動辭職權利實質性擴大與泛化
（二）員工行使任意解除權
（三）員工行使法定解除權
（四）對企業(yè)的建議
三、員工“自動離職”
（一）自動離職的含義
（二）自動離職的情形
（三）自動離職的法律后果
四、企業(yè)合法辭退員工的法律途徑
（一）企業(yè)行使法定解除權之過失性解除
（二）企業(yè)行使法定解除權之非過失性解除
（三）經(jīng)濟性裁員的法律風險控制
1.法律規(guī)定
2.經(jīng)濟性裁員的法律風險控制
（四）解雇保護原則與企業(yè)應對策略
五、競業(yè)限制事務處理
（一）競業(yè)限制適用對象
（二）競業(yè)限制期限
（三）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償
（四）競業(yè)限制的解除
（五）違反競業(yè)限制條款的處理
六、員工對企業(yè)承擔的賠償責任
（一）員工承擔賠償責任的情形
（二）員工承擔責任的原則
1.社會公平原則
2.限額賠償原則
3.特殊保護原則
4.一般過失免責原則
第四節(jié)工傷保險
一、工傷認定流程
二、工傷認定結果
（一）依據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，應當認定為工傷的7種法定
情形
（二）最高人民法院司法解釋中認定工傷的4種情形
（三）人社部關于達退休年齡工傷認定最新規(guī)定
（四）不得認定工傷或視同工傷的情形
1.故意犯罪的
2.醉酒或者吸毒的
3.自殘或者自殺的
（五）工傷認定的主體
1.與勞動者建立勞動關系的用人單位
2.特殊情形下的責任主體
三、工傷保險待遇
（一）工亡賠償項目和標準
1.喪葬補助金
2.一次性工亡補助金