勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級）

定　價：￥36.00

作　者：	人力資源社會保障部教材辦公室等組織編寫編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	1+X職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516744475	出版時間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	196	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本教材由人力資源社會保障部教材辦公室、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心上海分中心、上海市職業(yè)技能鑒定中心依據(jù)上海勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級）職業(yè)技能鑒定細目組織編寫。教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前ZUIXIN的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員核心知識與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為7章，內(nèi)容包括勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動標(biāo)準(zhǔn)管理、勞動合同管理、集體協(xié)商與集體合同管理、勞動規(guī)章制度管理、企業(yè)民主管理、勞動爭議處理等。

作者簡介

　　人力資源社會保障部教材辦公室是人社部職業(yè)培訓(xùn)教材工作委員會的日常辦事機構(gòu)，主要職責(zé)是協(xié)助部行政部門擬定職業(yè)培訓(xùn)教材建設(shè)規(guī)劃，協(xié)助組織制定和修訂教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，開展職業(yè)培訓(xùn)教材建設(shè)的基礎(chǔ)理論研究等。

圖書目錄

第1章勞動經(jīng)濟學(xué)
第1節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)
第2節(jié) 勞動力的供給與需求
第3節(jié) 工資與工資差別
第4節(jié) 勞動力市場制度

第2章勞動標(biāo)準(zhǔn)管理
第1節(jié) 用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定
第2節(jié) 用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施和評估
第3節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任報告編制

第3章勞動合同管理
第1節(jié) 勞動合同訂立
第2節(jié) 專項協(xié)議訂立
第3節(jié) 勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議訂立
第4節(jié) 勞動合同履行
第5節(jié) 勞動合同變更
第6節(jié) 勞動合同解除
第7節(jié) 勞動合同終止

第4章集體協(xié)商與集體合同管理
第1節(jié) 建立用人單位集體協(xié)商制度
第2節(jié) 集體協(xié)商與集體合同訂立
第3節(jié) 集體合同履行

第5章勞動規(guī)章制度管理
第1節(jié) 勞動規(guī)章制度概述
第2節(jié) 規(guī)范勞動者行為的勞動規(guī)章制度
第3節(jié) 考核獎懲制度
第4節(jié) 勞動規(guī)章制度的合法性和合理性
第5節(jié) 勞動規(guī)章制度制定的要點
第6節(jié) 勞動規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)
第7節(jié) 勞動規(guī)章制度的實施

第6章企業(yè)民主管理
第1節(jié) 勞企協(xié)商管理
第2節(jié) 職工代表大會制度
第3節(jié) 廠務(wù)公開管理
第4節(jié) 職工董事、監(jiān)事管理

第7章勞動爭議處理
第1節(jié) 員工申訴制度
第2節(jié) 員工支持計劃
第3節(jié) 集體勞動爭議及其處理
第4節(jié) 勞動爭議代理人制度
第5節(jié) 勞動爭議文書

附錄
附錄1 用人單位勞動爭議仲裁申請書（樣本）
附錄2 用人單位勞動爭議仲裁答辯書（樣本）
附錄3 用人單位勞動爭議一審起訴狀（樣本）
附錄4 集體勞動爭議案件推舉代表人申請書（樣本）