就業(yè)機(jī)會(huì)與工資收入的性別差異研究

章　緒論 …………………………………………………………… １ 節(jié)　研究背景與意義 ………………………………………… １ 　　一　研究背景 ………………………………………………… １ 　　二　研究意義 ………………………………………………… ３ 第二節(jié)　研究目的與研究?jī)?nèi)容 …………………………………… ５ 　　一　研究目的 ………………………………………………… ５ 　　二　研究?jī)?nèi)容 ………………………………………………… ６ 第三節(jié)　研究思路與研究方法 …………………………………… ７ 　　一　研究思路 ………………………………………………… ７ 　　二　研究方法 ………………………………………………… ９ 第四節(jié)　主要貢獻(xiàn)與創(chuàng)新之處 …………………………………… １０ 　　一　系統(tǒng)分析我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)和工資收入的 性別差異 ………………………………………………… １０ 　　二　關(guān)注微觀層面的家庭因素對(duì)就業(yè)決策與收入的 影響 ……………………………………………………… １１ 　　三　量化分析勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差異的效率與公平 ……… １１ 　　四　動(dòng)態(tài)分解就業(yè)和收入的性別差異，突破靜態(tài) 研究的局限 ……………………………………………… １２ 第二章　相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述 ………………………………………… １３ 節(jié)　相關(guān)概念界定 …………………………………………… １３ 　　一　性別差異與性別歧視 …………………………………… １３ 　　二　就業(yè)機(jī)會(huì) ………………………………………………… １３ 　　三　職業(yè)隔離 ………………………………………………… １４ 第二節(jié)　相關(guān)理論概述 …………………………………………… １５ 　　一　勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差異相關(guān)理論………………………… １５ 　　二　職業(yè)隔離相關(guān)理論 ……………………………………… ２２ 第三節(jié)　相關(guān)文獻(xiàn)綜述 …………………………………………… ２４ 　　一　就業(yè)性別差異成因的相關(guān)研究………………………… ２４ 　　二　職業(yè)隔離與就業(yè)性別差異的相關(guān)研究………………… ２７ 　　三　性別工資差異狀況描述的相關(guān)研究…………………… ２９ 　　四　性別工資差異影響因素的相關(guān)研究…………………… ３０ 　　五　性別工資差異分解的相關(guān)研究………………………… ３３ 　　六　研究評(píng)述 ………………………………………………… ３５ 第三章　勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差異的變遷及現(xiàn)狀………………………… ３６ 節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別差異的變遷………………………… ３７ 　　一　變革期：１９４９—１９７８年 ……………………………… ３７ 　　二　過(guò)渡期：１９７９—１９９０年 ……………………………… ３９ 　　三　調(diào)整期：１９９１—２０００年 ……………………………… ４０ 　　四　重組期：２００１年至今 ………………………………… ４２ 第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差異的現(xiàn)狀分析……………………… ４３ 　　一　勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別差異情況…………………………… ４３ 　　二　就業(yè)結(jié)構(gòu)的性別分布現(xiàn)狀……………………………… ４８ 　　三　工資收入的組內(nèi)性別差異現(xiàn)狀………………………… ５１ 第三節(jié)　本章小結(jié) ………………………………………………… ５４ 第四章　就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的實(shí)證分析……………………………… ５６ 節(jié)　就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的 Ｌｏｇｉｔ回歸 ……………………… ５７ 　　一　數(shù)據(jù)來(lái)源及變量描述 …………………………………… ５７ 　　二　模型構(gòu)建 ………………………………………………… ６３ 　　三　回歸結(jié)果分析 …………………………………………… ６５ ２　 就業(yè)機(jī)會(huì)與工資收入的性別差異研究 第二節(jié)　職業(yè)隔離與就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異………………………… ７０ 　　一　數(shù)據(jù)來(lái)源及變量描述 …………………………………… ７０ 　　二　模型構(gòu)建 ………………………………………………… ７６ 　　三　回歸結(jié)果分析 …………………………………………… ７７ 第三節(jié)　家務(wù)勞動(dòng)對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)影響的性別差異………………… ８１ 　　一　數(shù)據(jù)來(lái)源及變量描述 …………………………………… ８１ 　　二　模型構(gòu)建 ………………………………………………… ８８ 　　三　回歸結(jié)果分析 …………………………………………… ８８ 第四節(jié)　本章小結(jié) ………………………………………………… __________９６ 第五章　工資收入性別差異的實(shí)證分析……………………………… ９８ 節(jié)　工資收入性別差異的 Ｍｉｎｃｅｒ方程回歸 ……………… ９９ 　　一　數(shù)據(jù)來(lái)源及變量描述 …………………………………… ９９ 　　二　模型構(gòu)建 ……………………………………………… １０６ 　　三　回歸結(jié)果分析 ………………………………………… １０８ 第二節(jié)　職業(yè)隔離與工資收入性別差異 ……………………… １１２ 　　一　數(shù)據(jù)來(lái)源及變量描述 ………………………………… １１２ 　　二　模型構(gòu)建 ……………………………………………… １１８ 　　三　回歸結(jié)果分析 ………………………………………… １２０ 第三節(jié)　家務(wù)勞動(dòng)對(duì)工資收入影響的性別差異 ……………… １２９ 　　一　數(shù)據(jù)來(lái)源及變量描述 ………………………………… １２９ 　　二　模型構(gòu)建 ……………………………………………… １３５ 　　三　回歸結(jié)果分析 ………………………………………… １３５ 第四節(jié)　本章小結(jié) ……………………………………………… １４２ 第六章　就業(yè)機(jī)會(huì)與工資收入的性別差異分解 …………………… １４５ 節(jié)　模型推導(dǎo) ……………………………………………… １４６ 　　一　工資收入的性別差異分解模型 ……………………… １４６ 　　二　就業(yè)機(jī)會(huì)的性別差異分解模型 ……………………… １５１ 第二節(jié)　工資收入的性別差異分解 …………………………… １５３ 目　　錄 　３ 　　一　工資收入性別差異的靜態(tài)分解 ……………………… １５３ 　　二　工資收入性別差異的動(dòng)態(tài)分解 ……………………… １５８ 第三節(jié)　就業(yè)機(jī)會(huì)的性別差異分解 …………………………… １５９ 　　一　就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的靜態(tài)分解 ……………………… １５９ 　　二　就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的動(dòng)態(tài)分解 ……………………… １６０ 第四節(jié)　本章小結(jié) ……………………………………………… １６２ 第七章　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)與工資收入的性別差異 …………… １６３ 節(jié)　大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀分析 …………………… １６３ 　　一　大學(xué)畢業(yè)生供給現(xiàn)狀 ………………………………… CJ欞B玪g１６３ 　　二　大學(xué)畢業(yè)生需求現(xiàn)狀 ………………………………… １６５ 第二節(jié)　大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)的性別差異分解 …………………… １６７ 　　一　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的靜態(tài)分解 ………… １６８ 　　二　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的動(dòng)態(tài)分解 ………… １６９ 第三節(jié)　大學(xué)生工資收入的性別差異分解 …………………… １７１ 　　一　大學(xué)畢業(yè)生工資收入性別差異的靜態(tài)分解 ………… １７３ 　　二　大學(xué)畢業(yè)生工資收入性別差異的動(dòng)態(tài)分解 ………… １７９ 第四節(jié)　本章小結(jié) ……………………………………………… １８０   ......