管理層權力的企業(yè)影響效應研究

　　管理層權力論是在委托代理理論和信息不對稱理論基礎上發(fā)展起來的，對*優(yōu)契約理論難以解釋的現(xiàn)象給出了合理解釋。根據(jù)委托代理理論，作為“自利”的經(jīng)濟人，公司管理層的終極目標并不是股東利，益*大化，而是追求自身利益8大化。而作為公司治理機制中不可或缺的環(huán)節(jié)，管理層的權力驅(qū)動貫穿于企業(yè)的整個經(jīng)營決策過程。那么管理層的權力對于公司治理、內(nèi)部控制的影響、會計信息透明度以及企業(yè)成長性都會有所影響。本書結合規(guī)范與實證的研究方法 ，基于高層梯隊理論、現(xiàn)代管家理論、公司治理理論、從內(nèi)部控制、會計信息透明度以及企業(yè)成長性三個維度來分析管理層權力對企業(yè)的影響，并根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)的結果提出相應的政策和建議。隨著人們對管理層權力認識的深入，本書試圖從管理層權力對企業(yè)的影響效應入手，進一步拓展管理層權力的相關研究，以豐富公司治理的理論與實務。

　　楊帆（1979-11）女 中南財經(jīng)政法大學會計學院，管理學博士，副教授，碩士生導師，研究領域為公司治理，人力資源管理和審計。主持和參與了國家和省級多項課題，先后在《審計研究》、《宏觀經(jīng)濟管理》、《軟科學》等期刊上發(fā)表論文多篇。