管理心理學

定　價：￥48.00

作　者：	潘清泉著
出版社：	華中科技大學出版社
叢編項：	高等學校應用型經(jīng)濟管理專業(yè)十三五規(guī)劃精品教材
標　簽：	暫缺

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京東 (￥48.00)

ISBN：	9787568059480	出版時間：	2020-04-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	288	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書在充分吸收國內(nèi)外管理心理學研究新成果的基礎上，融入了作者二十多年的教學心得。全書比較系統(tǒng)地介紹了管理心理學的理論和實踐問題，系統(tǒng)梳理了管理心理學的產(chǎn)生、發(fā)展過程及相關理論，構建了比較完整的框架體系。本書既保持了傳統(tǒng)管理心理學教材對需要、動機與激勵、管理的關系的探討，以及從個體、群體和組織等角度研究管理心理學的特色，同時也系統(tǒng)探討了認知、態(tài)度和情緒對人的影響作用及其對管理過程的影響；增加了人際關系、溝通和沖突等方面的內(nèi)容，在相應的章節(jié)安排了拓展閱讀和管理的案例，以便于讀者進行更好的閱讀和理解，提高教材的可閱讀性。該書體系完整，不管是從橫向還是縱向來說都較好地體現(xiàn)了管理心理學的基本體例，內(nèi)容豐富，緊扣當前的社會實際和企業(yè)實踐，適用于管理類專業(yè)的必修課和選修課，也可以作為企業(yè)培訓的教材和參考書使用。

作者簡介

　　潘清泉，1991年6月畢業(yè)于華中師范大學心理學專業(yè)，2011年6月獲心理學博士學位，現(xiàn)為廣西科技大學管理學院教授，主要講授管理心理學、組織行為學、人力資源管理、領導科學等。此外，還擔任中國勞動經(jīng)濟學會理事、廣西心理學會理事、廣西心理衛(wèi)生協(xié)會理事。在《管理學報》《科學學與科學技術管理》《商業(yè)經(jīng)濟與管理》《教育理論與實驗》《中國臨床心理學雜志》《湖南社會科學》《科技進步與對策》《科技管理研究》《外國經(jīng)濟與管理》《中國人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表文章60多篇，出版專著8部。

圖書目錄

目錄第一章概論1 第一節(jié)管理心理學的研究對象和內(nèi)容1 第二節(jié)管理心理學的學科性質(zhì)、特點及任務7 第三節(jié)管理心理學的研究意義和研究方法10 第二章管理心理學的產(chǎn)生與發(fā)展16 第一節(jié)管理心理學的沿革16 第二節(jié)西方管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展20 第三節(jié)我國管理心理學思想的產(chǎn)生與特征27 第四節(jié)我國管理心理學研究的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及面臨的挑戰(zhàn)32 第三章知覺與管理38 第一節(jié)知覺的概述38 第二節(jié)社會知覺46 第三節(jié)自我知覺50 第四節(jié)組織情境中的認知研究52 第四章個性與管理58 第一節(jié)個性的概述58 第二節(jié)能力與管理62 第三節(jié)氣質(zhì)與管理68 第四節(jié)性格與管理73 第五章態(tài)度與管理82 第一節(jié)態(tài)度的概述82 第二節(jié)態(tài)度的形成與改變85 第三節(jié)態(tài)度與管理94 第六章情緒與管理102 第一節(jié)情緒的概述102 第二節(jié)情緒與健康110 第三節(jié)工作場所中的情緒與管理115 第七章需要、動機與激勵管理128 第一節(jié)需要概述128 第二節(jié)動機概述130 第三節(jié)激勵管理134 第八章群體、團隊與管理149 第一節(jié)群體的概述149 第二節(jié)群體心理與行為160 第三節(jié)團隊及其建設169 目錄第九章人際關系與管理183 第一節(jié)人際關系概述183 第二節(jié)群體人際關系188 第三節(jié)人際關系的測量195 第十章溝通、沖突與管理202 第一節(jié)溝通的概述202 第二節(jié)沖突的概述211 第三節(jié)組織中的有效溝通與沖突管理215 第十一章領導心理與管理225 第一節(jié)領導的概述225 第二節(jié)領導理論228 第三節(jié)領導者的影響力240 第十二章組織文化247 第一節(jié)組織文化的概述247 第二節(jié)組織文化的構建和完善253 第三節(jié)跨文化管理259 第十三章組織變革與組織發(fā)展265 第一節(jié)組織變革266 第二節(jié)組織發(fā)展275 參考文獻281