高效能人士的100種工作方法

章　管理好你的時間，去做更多的事
每天擠出一小時
早起一小時，為要辦的事情做準(zhǔn)備
抓住一生中的“黃金時間”
利用“二八法則”，將主要精力用在關(guān)鍵點上
不要把時間花在沒有成果的小事上
謹(jǐn)防你身邊的“時間竊賊”
盡可能簡潔地表達(dá)你的觀點
別讓拖延癥害了你
大膽說“不”，拒絕干擾
只有堅持每天列清單才會有用
用讀報紙的方法讀書
 
第二章　以結(jié)果為導(dǎo)向的目標(biāo)管理
寫一份個人使命宣言，并以此作為設(shè)定目標(biāo)的指導(dǎo)
選擇你熱愛的工作
制定你的職業(yè)生涯目標(biāo)
制定目標(biāo)須把握SMART 原則
善用行事歷
對照工作日志向自己“開炮”
把目標(biāo)分解，逐個完成任務(wù)
 
第三章　培養(yǎng)高效的思維方式
將“不懂”的信息裝入大腦，在無意識中進(jìn)行整理
換個角度看問題，能讓你豁然開朗
用圖解整理思維的技巧
利用前輩經(jīng)驗，不做重復(fù)勞動
培養(yǎng)及時發(fā)現(xiàn)問題的思維
發(fā)散思維頭腦風(fēng)暴，讓問題得到更多答案
頭腦風(fēng)暴中可帶來收益的技巧
利用辦公室物品，提升工作效率
簡化思維，一切可以更簡單
細(xì)節(jié)思維，關(guān)鍵時刻以細(xì)節(jié)取勝
 
第四章　堅持要事的原則
先做重要的事情
先做你不愿意做的事情
一次性解決事情，不寄希望于以后
怎么擊退職業(yè)倦怠感
善抓機(jī)遇，爭取主動
按照承諾和約定去做一件事
對結(jié)果承擔(dān)責(zé)任
做事情之前要做好準(zhǔn)備
確認(rèn)自己的角色，在工作和家庭中保持平衡
 
第五章　工作效率是整理出來的
終止混亂，建立高效的文件系統(tǒng)
及時整理資料，有效利用信息
讓辦公桌成為舒適的工作場所
關(guān)于電腦與電子郵件的整理
定時將你的頭腦清空
不要太依賴你的記憶力，把你要做的事情寫下來
給待辦事項排出優(yōu)先順序
開會也要設(shè)定規(guī)則，提高會議效率
做好出差前的準(zhǔn)備，輕裝上路
充分利用外出開會的機(jī)會
遠(yuǎn)離過勞，做好規(guī)劃，輕松度假
 
第六章　認(rèn)真專注，限度發(fā)揮自身潛力
專注自己的工作
簡單的事情重復(fù)做，你就是贏家
休息時完全放松，做事時高度集中
一個擁有自制力的人，才能高效工作
在工作之中要懂得拒絕
既然在工作，就一定要敬業(yè)
抵住機(jī)會誘惑：太多機(jī)會容易導(dǎo)致犯錯
記住你初的夢想，不要滿足于一時的成就
不斷反省，向自己的弱點開炮
放棄之前，問問自己是否竭盡全力
 
第七章　善于創(chuàng)新，尋找解決問題的捷徑
隨身攜帶紙筆，隨時記下你頭腦中的靈感
大眾化產(chǎn)品也能開發(fā)出新特色
創(chuàng)新自己的工作方式
在繁雜的流程中，學(xué)會簡化一個步驟
借鑒他人優(yōu)秀的經(jīng)驗
多用新招，一招鮮不見得吃遍天
把90％的人說“好”的決定扔進(jìn)垃圾桶
出奇制勝，善于反其道而行之
倒立思維，一切皆有可能
搶在變化之前先改變
 
第八章　學(xué)會帶隊伍，提升工作績效
不懂帶隊伍，你就自己拼到底
帶人的技能：學(xué)會傾聽
嚴(yán)密的制度，是高效管理的關(guān)鍵
果斷決策，讓行動領(lǐng)先一步
培養(yǎng)沒有任何借口的執(zhí)行力
為人才選擇合適的崗位
調(diào)節(jié)員工情緒，提高他們解決問題的積極性
調(diào)用資源，幫助員工快速達(dá)成目標(biāo)
每天花10 分鐘幫助從未主動找你求助的員工
高效利用流程圖，用少的時間取得的成果
學(xué)會放權(quán)，把權(quán)力授予信任的人
危機(jī)發(fā)生時盡快做到止損
高效溝通的六大素養(yǎng)
 
第九章　懂得溝通，讓執(zhí)行更順暢
如何與偏執(zhí)者達(dá)成共識
如何激勵內(nèi)向自卑者
如何獲得挑剔者的贊同
如何與陌生人迅速建立關(guān)系
委婉批評，讓對方更易接受
讓恰當(dāng)?shù)馁澝莱蔀闇贤ǖ臐櫥瑒?br />巧妙談判，在談判桌上實現(xiàn)雙贏
步步為營，有邏輯的演講說服力
溝通不良時的七個解決辦法
 
第十章　精誠合作，利用合作提升戰(zhàn)斗力
廣交良友，廣結(jié)善緣
尋找合適的合作伙伴
制定愿景，一路同行
鼓舞團(tuán)隊士氣，引爆團(tuán)隊能量
向?qū)κ謱W(xué)習(xí)，讓自己更加強大
做一個可靠和值得信賴的人
敞開胸懷，博采眾議
修煉個性魅力，做一個受歡迎的人
發(fā)揮集體的智慧和力量
用企業(yè)文化塑造向心力