農(nóng)業(yè)科技人員評(píng)價(jià)探索與實(shí)踐

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	龔殿編
出版社：	中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787511645319	出版時(shí)間：	2019-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	267	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《農(nóng)業(yè)科技人員評(píng)價(jià)探索與實(shí)踐》以黨和國(guó)家關(guān)于人才評(píng)價(jià)改革的導(dǎo)向和要求為指導(dǎo)，以現(xiàn)行農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)的相關(guān)人才評(píng)價(jià)制度和做法為參考，以中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才評(píng)價(jià)改革探索與實(shí)踐為案例，力爭(zhēng)在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，探索適應(yīng)新時(shí)代農(nóng)業(yè)科技人員評(píng)價(jià)的方式方法。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《農(nóng)業(yè)科技人員評(píng)價(jià)探索與實(shí)踐》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和意義
第三節(jié) 概念界定、理論基礎(chǔ)及研究方法
第一章相關(guān)研究進(jìn)展
第一節(jié) 評(píng)價(jià)體系與激勵(lì)研究
第二節(jié) 評(píng)價(jià)方式研究
第三節(jié) 人才分類研究
第四節(jié) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究
第二章評(píng)價(jià)政策制度分析
第一節(jié) 現(xiàn)行人才評(píng)價(jià)實(shí)踐分析
第二節(jié) 人才評(píng)價(jià)實(shí)踐存在的主要問(wèn)題
第三節(jié) 完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制
第三章分類評(píng)價(jià)實(shí)踐
第一節(jié) 分類評(píng)價(jià)的思路與進(jìn)展
第二節(jié) 中國(guó)農(nóng)業(yè)科研人員分類評(píng)價(jià)實(shí)踐
第三節(jié) 創(chuàng)新型國(guó)家科研人員分類評(píng)價(jià)
第四節(jié) 基于AHP方法構(gòu)建農(nóng)業(yè)科研人員分類評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
第五節(jié) 評(píng)價(jià)體系研究問(wèn)卷設(shè)計(jì)
第六節(jié) 啟示與建議
第四章分類評(píng)價(jià)的實(shí)踐應(yīng)用
第一節(jié) 人員招聘
第二節(jié) 人員年度績(jī)效考核
第三節(jié) 職稱評(píng)審
第四節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員聘期考核評(píng)價(jià)
第五章評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用
第一節(jié) 在科技資源配置中的運(yùn)用
第二節(jié) 在薪酬管理中的運(yùn)用
第三節(jié) 在選人用人中的運(yùn)用
參考文獻(xiàn)