公共部門人力資源開發(fā)與管理

定　價(jià)：￥66.00

作　者：	李濤
出版社：	中央民族大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787566016126	出版時(shí)間：	2019-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	294	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　如何構(gòu)建具有中國特色的公共部門人力資源管理理論，這不僅僅是我國理論工作者的歷史責(zé)任，也是教育工作者應(yīng)盡的義務(wù)。在社會(huì)責(zé)任和義務(wù)的驅(qū)動(dòng)下，對(duì)公共部門人力資源開發(fā)與管理進(jìn)行了深度的探索，使之不但具有與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代特點(diǎn)，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有較大的指導(dǎo)作用?！豆膊块T人力資源開發(fā)與管理》以大學(xué)本科政治類、公共管理類各專業(yè)學(xué)生為主要對(duì)象，系統(tǒng)地闡述了公共部門人力資源開發(fā)與管理的基本原理。主要章節(jié)包括導(dǎo)論、公共部門人力資源規(guī)劃、公共部門工作分析與人員分類、公共部門人員選撥、公共部門人員培訓(xùn)與開發(fā)、公共部門人員績效考核、公共部門人員薪酬管理、公共部門人員社會(huì)保障、公共部門人員職業(yè)生涯發(fā)展、公共部門人員流動(dòng)等十章，試圖從多層次、多維度對(duì)公共組織的人力資源管理進(jìn)行闡述，強(qiáng)調(diào)基本理論、基本技能的應(yīng)用，突出其可操作性的特點(diǎn)，向讀者展示公共組織人力資源管理的很新成果。

作者簡(jiǎn)介

　　李濤，男，江西南昌人，廣西民族大學(xué)教授，管理學(xué)博士，博士生導(dǎo)師，邊疆民族地區(qū)公共安全治理研究中心研究員?，F(xiàn)任廣西民族大學(xué)政治與公共管理學(xué)院黨委書記，公共管理專業(yè)學(xué)科負(fù)責(zé)人。國家自然科學(xué)基金委員會(huì)同行評(píng)議專家、國家社科基金項(xiàng)目成果通訊鑒定專家、廣西區(qū)黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)試測(cè)評(píng)專家組成員、廣西行政審批事項(xiàng)清理領(lǐng)導(dǎo)小組專家組成員、南寧市委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)試測(cè)評(píng)專家組成員、廣西行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長兼秘書長、中國行政管理學(xué)會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)理事、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)理事。代表作包括：《民族地區(qū)基層公務(wù)員流動(dòng)模型研究》《公共組織人力資源管理》《大學(xué)生職業(yè)生涯管理研究》（專著）以及《中國一東盟經(jīng)濟(jì)自由貿(mào)易區(qū)的貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究：一種政府績效評(píng)估模式》《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：基于政府監(jiān)管的視角》《服務(wù)型政府績效評(píng)估體系研究》等系列論文。科研成果獲廣西第十四次社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、中共中央組織部調(diào)研報(bào)告二等獎(jiǎng)、中國行政管理學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文、“十一五”廣西教育科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1．1 公共部門與人力資源管理
1．1．1 公共部門
1．1．2 人力資源管理
1．2 公共部門人力資源管理
1．2．1 公共部門人力資源管理的內(nèi)涵
1．2．2 公共部門人力資源管理的特性
1．2．3 公共部門人力資源管理的內(nèi)容
1．2．4 公共部門人力資源管理的基本原則
1．2．5 公共部門人力資源管理的職能
1．3 傳統(tǒng)人事管理、人力資源管理與公共部門人力資源管理
1．3．1 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理
1．3．2 人力資源管理與公共部門人力資源管理
1．4 公共部門人力資源開發(fā)與管理理論基礎(chǔ)
1．4．1 人力資源開發(fā)與管理的歷史淵源與發(fā)展
1．4．2 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的理論基礎(chǔ)
[本章小結(jié)]
[思考題]
[案例分析]
[案例討論題]
第2章公共部門人力資源規(guī)劃
2．1 公共部門人力資源規(guī)劃概述
2．1．1 公共部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵與類型
2．1．2 公共部門人力資源規(guī)劃的影響因素
2．1．3 公共部門人力資源規(guī)劃的地位和作用
2．2 公共部門人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
2．2．1 公共部門人力資源需求預(yù)測(cè)
2．2．2 公共部門人力資源供給預(yù)測(cè)
2．2．3 公共部門人力資源供需平衡
2．3 公共部門人力資源規(guī)劃實(shí)施與評(píng)估
2．3．1 公共部門人力資源規(guī)劃的實(shí)施
2．3．2 公共部門人力資源規(guī)劃的評(píng)估
[本章小結(jié)]
[思考題]
[案例分析]
[案例討論題]
……
第3章公共部門工作分析與人員分類
第4章公共部門人員選拔
第5章公共部門人員培訓(xùn)與開發(fā)
第6章公共部門人員績效考核
第7章公共部門人員薪酬管理
第8章公共部門人員社會(huì)保障
第9章公共部門人員職業(yè)生涯發(fā)展
第10章公共部門人員流動(dòng)管理
參考文獻(xiàn)