復雜環(huán)境下煤礦員工安全行為能力評價及預警研究

定　價：￥58.00

作　者：	何剛，朱艷娜
出版社：	中國科學技術(shù)大學出版社
叢編項：	博士論叢
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787312043949	出版時間：	2018-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	245	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　鑒于煤礦安全生產(chǎn)環(huán)境受到自然、社會、裝備、家庭和員工等諸多因素影響，《復雜環(huán)境下煤礦員工安全行為能力評價及預警研究》以煤礦員工安全行為能力為研究對象，深入挖掘煤礦員工安全行為能力影響因素，開展煤礦員工安全行為影響因素有效性和可靠性識別，分析復雜環(huán)境下煤礦員工安全行為各因素交互作用機理，計算關(guān)鍵影響因素對員工安全行為能力的實際作用率；綜合運用系統(tǒng)動力學（SD）、Fisher判別法等構(gòu)建煤礦員工安全行為仿真評價模型，進而建立多指標安全閾值和總閾值雙重約束下的煤礦員工安全行為能力動態(tài)預警系統(tǒng)，然后以模糊數(shù)學、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建基于模糊AHP的煤礦員工安全行為能力預警模型及基于補償模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的煤礦員工安全行為能力預警模型，對預警指標進行綜合評價，根據(jù)預警指標值及預警界限，進行單指標預警及系統(tǒng)綜合預警。后選取不同類型煤礦進行實證研究與應(yīng)用研究，對比分析預警效果，檢驗預警準確率并進行調(diào)試修正，以期為煤炭行業(yè)員工安全行為管理研究和實踐提供參考。

作者簡介

　　何剛，1966年11月出生，博士，研究員。主要研究方向為人力資源管理、組織行為科學等。現(xiàn)任安徽理工大學經(jīng)濟與管理學院院長、企業(yè)管理學學科帶頭人、能源經(jīng)濟研究所所長，兼任安徽省行為科學學會常務(wù)理事、安徽省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學會常務(wù)理事等。近年來，主持國家自然科學基金、教育部人文社科規(guī)劃基金、安徽省哲學社科規(guī)劃基金、安徽省軟科學重點項目、安徽省高校人文社科重大項目、安徽省教學研究重大項目等多項課題：出版專著《人力資本投資成本收益計量與評價分析》《人力資本投資效益測度、投資決策及其風險管理》：發(fā)表學術(shù)論文40余篇：獲得首屆中國人力資源管理優(yōu)秀成果獎、全國行為科學聯(lián)席會優(yōu)秀論文二等獎，獲得省級教學成果一等獎1項、二等獎3項。

圖書目錄

前言
第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義和價值
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 技術(shù)路線與研究內(nèi)容
第二章文獻研究述評
第一節(jié) 安全行為研究主要理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 員工安全行為影響因素研究
第三節(jié) 安全行為能力評價研究
第四節(jié) 安全預警模型和方法研究
第三章煤礦員工安全行為影響因素體系
第一節(jié) 構(gòu)建影響因素體系的意義
第二節(jié) 安全行為影響因素體系構(gòu)建
第三節(jié) 安全行為能力影響因素體系構(gòu)成及其因素關(guān)聯(lián)
第四節(jié) 基于ISM的影響因子體系層級結(jié)構(gòu)分析
第四章煤礦員工安全行為關(guān)鍵影響因素分析
第一節(jié) 相關(guān)方法介紹
第二節(jié) 安全行為關(guān)鍵影響因素識別
第三節(jié) 基于SEM的關(guān)鍵影響因素分析
第五章關(guān)鍵影響因素對員工安全行為能力的實際作用
第一節(jié) 員工安全行為能力指標選取
第二節(jié) 基于行為試驗的員工安全行為能力驗證
第三節(jié) 員工安全行為能力及其影響因素因果關(guān)系研究
第四節(jié) 關(guān)鍵影響因素對安全行為能力的實際作用率
第六章煤礦員工安全行為能力評價模型及仿真
第一節(jié) SD仿真目的及步驟
第二節(jié) 煤礦員工安全行為能力的SD仿真
第三節(jié) 煤礦員工安全行為能力仿真應(yīng)用研究
第七章復雜環(huán)境下煤礦員工安全行為能力預警研究
第一節(jié) 煤礦事故預警的內(nèi)涵及特點
第二節(jié) 煤礦員工安全行為能力預警機制
第三節(jié) 煤礦員工安全行為能力單一指標測試結(jié)果
第四節(jié) 煤礦員工安全行為能力綜合風險測試結(jié)果
第五節(jié) 員工安全行為能力預警保障體系
第八章煤礦員工安全行為能力預警實證研究
第一節(jié) 預警指標測試流程
第二節(jié) 基于模糊評價和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的單一預警模型
第三節(jié) 基于模糊AHP和補償模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的員工安全行為預警組合模型
第四節(jié) 實例應(yīng)用
第九章煤礦員工安全行為能力管理對策與建議
第一節(jié) 煤礦員工安全行為能力管理制度
第二節(jié) 煤礦員工安全行為能力目標責任制度
第三節(jié) 煤礦員工安全行為預警系統(tǒng)管理模式
第四節(jié) 復雜環(huán)境下煤礦員工不安全行為規(guī)避措施
參考文獻