復(fù)雜環(huán)境下煤礦員工安全行為能力評(píng)價(jià)及預(yù)警研究

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	何剛，朱艷娜
出版社：	中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	博士論叢
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥58.00)

ISBN：	9787312043949	出版時(shí)間：	2018-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	245	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　鑒于煤礦安全生產(chǎn)環(huán)境受到自然、社會(huì)、裝備、家庭和員工等諸多因素影響，《復(fù)雜環(huán)境下煤礦員工安全行為能力評(píng)價(jià)及預(yù)警研究》以煤礦員工安全行為能力為研究對(duì)象，深入挖掘煤礦員工安全行為能力影響因素，開(kāi)展煤礦員工安全行為影響因素有效性和可靠性識(shí)別，分析復(fù)雜環(huán)境下煤礦員工安全行為各因素交互作用機(jī)理，計(jì)算關(guān)鍵影響因素對(duì)員工安全行為能力的實(shí)際作用率；綜合運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)（SD）、Fisher判別法等構(gòu)建煤礦員工安全行為仿真評(píng)價(jià)模型，進(jìn)而建立多指標(biāo)安全閾值和總閾值雙重約束下的煤礦員工安全行為能力動(dòng)態(tài)預(yù)警系統(tǒng)，然后以模糊數(shù)學(xué)、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建基于模糊AHP的煤礦員工安全行為能力預(yù)警模型及基于補(bǔ)償模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的煤礦員工安全行為能力預(yù)警模型，對(duì)預(yù)警指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)預(yù)警指標(biāo)值及預(yù)警界限，進(jìn)行單指標(biāo)預(yù)警及系統(tǒng)綜合預(yù)警。后選取不同類(lèi)型煤礦進(jìn)行實(shí)證研究與應(yīng)用研究，對(duì)比分析預(yù)警效果，檢驗(yàn)預(yù)警準(zhǔn)確率并進(jìn)行調(diào)試修正，以期為煤炭行業(yè)員工安全行為管理研究和實(shí)踐提供參考。

作者簡(jiǎn)介

　　何剛，1966年11月出生，博士，研究員。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、組織行為科學(xué)等?，F(xiàn)任安徽理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院院長(zhǎng)、企業(yè)管理學(xué)學(xué)科帶頭人、能源經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)，兼任安徽省行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、安徽省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事等。近年來(lái)，主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社科規(guī)劃基金、安徽省哲學(xué)社科規(guī)劃基金、安徽省軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目、安徽省高校人文社科重大項(xiàng)目、安徽省教學(xué)研究重大項(xiàng)目等多項(xiàng)課題：出版專(zhuān)著《人力資本投資成本收益計(jì)量與評(píng)價(jià)分析》《人力資本投資效益測(cè)度、投資決策及其風(fēng)險(xiǎn)管理》：發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇：獲得首屆中國(guó)人力資源管理優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、全國(guó)行為科學(xué)聯(lián)席會(huì)優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)，獲得省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

前言
第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義和價(jià)值
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 技術(shù)路線與研究?jī)?nèi)容
第二章文獻(xiàn)研究述評(píng)
第一節(jié) 安全行為研究主要理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 員工安全行為影響因素研究
第三節(jié) 安全行為能力評(píng)價(jià)研究
第四節(jié) 安全預(yù)警模型和方法研究
第三章煤礦員工安全行為影響因素體系
第一節(jié) 構(gòu)建影響因素體系的意義
第二節(jié) 安全行為影響因素體系構(gòu)建
第三節(jié) 安全行為能力影響因素體系構(gòu)成及其因素關(guān)聯(lián)
第四節(jié) 基于ISM的影響因子體系層級(jí)結(jié)構(gòu)分析
第四章煤礦員工安全行為關(guān)鍵影響因素分析
第一節(jié) 相關(guān)方法介紹
第二節(jié) 安全行為關(guān)鍵影響因素識(shí)別
第三節(jié) 基于SEM的關(guān)鍵影響因素分析
第五章關(guān)鍵影響因素對(duì)員工安全行為能力的實(shí)際作用
第一節(jié) 員工安全行為能力指標(biāo)選取
第二節(jié) 基于行為試驗(yàn)的員工安全行為能力驗(yàn)證
第三節(jié) 員工安全行為能力及其影響因素因果關(guān)系研究
第四節(jié) 關(guān)鍵影響因素對(duì)安全行為能力的實(shí)際作用率
第六章煤礦員工安全行為能力評(píng)價(jià)模型及仿真
第一節(jié) SD仿真目的及步驟
第二節(jié) 煤礦員工安全行為能力的SD仿真
第三節(jié) 煤礦員工安全行為能力仿真應(yīng)用研究
第七章復(fù)雜環(huán)境下煤礦員工安全行為能力預(yù)警研究
第一節(jié) 煤礦事故預(yù)警的內(nèi)涵及特點(diǎn)
第二節(jié) 煤礦員工安全行為能力預(yù)警機(jī)制
第三節(jié) 煤礦員工安全行為能力單一指標(biāo)測(cè)試結(jié)果
第四節(jié) 煤礦員工安全行為能力綜合風(fēng)險(xiǎn)測(cè)試結(jié)果
第五節(jié) 員工安全行為能力預(yù)警保障體系
第八章煤礦員工安全行為能力預(yù)警實(shí)證研究
第一節(jié) 預(yù)警指標(biāo)測(cè)試流程
第二節(jié) 基于模糊評(píng)價(jià)和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的單一預(yù)警模型
第三節(jié) 基于模糊AHP和補(bǔ)償模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的員工安全行為預(yù)警組合模型
第四節(jié) 實(shí)例應(yīng)用
第九章煤礦員工安全行為能力管理對(duì)策與建議
第一節(jié) 煤礦員工安全行為能力管理制度
第二節(jié) 煤礦員工安全行為能力目標(biāo)責(zé)任制度
第三節(jié) 煤礦員工安全行為預(yù)警系統(tǒng)管理模式
第四節(jié) 復(fù)雜環(huán)境下煤礦員工不安全行為規(guī)避措施
參考文獻(xiàn)