人力資源法務咨詢實務指引

目錄 \n
第一部分勞動用工核心實務 \n
第一章勞動合同訂立 \n
第一節(jié)勞動關系與勞動合同 \n
一、勞動關系的認定標準 \n
【案例引導1-1-1】閆某與文新昌順公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動關系認定 \n
二、勞動合同的定義和內容 \n
【案例引導1-1-2】李某訴北京某醫(yī)院未簽訂書面勞動合同案 \n
關鍵詞：勞動合同成立條件勞動合同必備條款 \n
三、勞動合同的效力 \n
【案例引導1-1-3】某科技公司訴郭某確認勞動合同無效案 \n
關鍵詞：勞動合同效力 \n
第二節(jié)勞動合同訂立的基本程序 \n
一、員工招聘錄用 \n
【案例引導1-2-1】王某訴某醫(yī)院就業(yè)歧視賠償案 \n
關鍵詞：就業(yè)歧視 \n
二、簽訂勞動合同 \n
【案例引導1-2-2】馬某與某科技公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：未簽訂勞動合同 \n
三、勞動合同中的其他重要條款 \n
【案例引導1-2-3】某報社與尹某勞動爭議案 \n
關鍵詞：試用期 \n
四、未簽訂書面勞動合同的法律風險 \n
第三節(jié)保密及競業(yè)限制協(xié)議 \n
【案例引導1-3-1】鄭某訴某裝飾公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：競業(yè)限制補償金 \n
一、保密協(xié)議 \n
二、競業(yè)限制協(xié)議 \n
第四節(jié)服務期協(xié)議 \n
【案例引導1-4-1】蔡某訴某電氣設備公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動者違反服務期協(xié)議支付違約金 \n
一、服務期的定義和約定條件 \n
二、簽訂服務期協(xié)議應注意的問題 \n
第二章勞動合同履行與變更 \n
第一節(jié)勞動合同履行與變更的原則 \n
【案例引導2-1-1】李某某訴寧波某設備有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：全面履行 \n
一、勞動合同履行的原則 \n
二、勞動合同變更的原則 \n
第二節(jié)勞動合同變更的形式 \n
【案例引導2-2-1】李某某訴某集團總公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：變更勞動合同書面形式 \n
一、書面形式 \n
二、口頭形式 \n
第三節(jié)勞動合同變更的內容 \n
【案例引導2-3-1】趙某某與深圳市某股份有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動合同內容變更經濟補償金 \n
一、勞動合同變更的內容 \n
二、勞動合同期限與試用期的變更 \n
三、工作崗位的變更 \n
四、工作地點的變更 \n
五、工作時間的變更 \n
六、勞動報酬的變更 \n
七、其他勞動合同內容的變更 \n
第四節(jié)違法變更勞動合同的法律責任 \n
【案例引導2-4-1】吳某某訴某責任保險公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動合同變更無效補發(fā)工資差額 \n
一、勞動合同變更無效 \n
二、補發(fā)工資差額 \n
第三章勞動合同解除、終止 \n
第一節(jié)勞動合同解除的原因及情形 \n
【案例引導3-1-1】某通訊公司訴王某勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：不能勝任工作末位淘汰 \n
一、勞動合同的解除 \n
二、用人單位解除勞動合同負有的義務 \n
第二節(jié)勞動者解除勞動合同 \n
一、勞動者因個人原因主動解除勞動合同（預告解除） \n
【案例引導3-2-1】旅行社與左某一案 \n
關鍵詞：勞動者預告解除勞動合同賠償損失 \n
二、勞動者被迫解除勞動合同（即時解除） \n
【案例引導3-2-2】光電公司與張某勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動者即時解除勞動合同 \n
第三節(jié)用人單位單方解除勞動合同的情形及要件分析 \n
一、用人單位可以立即解除勞動合同的情形（過失解除） \n
【案例引導3-3-1】呂某與某煤礦公司勞動爭議糾紛案 \n
關鍵詞：欺詐手段訂立勞動合同 \n
二、用人單位提前通知解除勞動合同（非過失解除） \n
【案例引導3-3-2】某工程公司訴張某勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動者不勝任工作解除勞動合同 \n
三、經濟性裁員 \n
【案例引導3-3-3】某電子公司與楊某經濟補償金糾紛案 \n
關鍵詞：經濟性裁員 \n
四、用人單位單方解除勞動合同的限制情形 \n
【案例引導3-3-4】詹某與紡織公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：限制解除因工負傷部分喪失勞動能力 \n
第四節(jié)協(xié)商解除及其操作要點 \n
【案例引導3-4-1】喻某與某公司經濟補償金糾紛案 \n
關鍵詞：協(xié)商解除勞動合同 \n
第五節(jié)勞動合同終止的情形 \n
一、勞動關系終止的法定條件 \n
【案例引導3-5-1】潘某訴北京市某煤礦勞動爭議案 \n
關鍵詞：政策性關閉勞動關系終止 \n
二、勞動合同到期不得終止的情形 \n
【案例引導3-5-2】方某與某公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動合同期滿醫(yī)療期合同延續(xù) \n
【案例引導3-5-3】延某某、某汽貿發(fā)展公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動合同終止女職工懷孕 \n
三、勞動合同終止的程序 \n
【案例引導3-5-4】侯某某與新疆某集團公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動合同期滿未續(xù)約勞動關系終止 \n
第六節(jié)違法解除或終止勞動合同的法律責任分析 \n
一、用人單位違法解除或終止勞動合同的主要情形與責任分析 \n
【案例引導3-6-1】杭州某通訊公司訴王某勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：“末位淘汰”單方解除勞動合同違法解除 \n
【案例引導3-6-2】上海某人力資源有限公司與南京某服飾公司、肖某勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：解除勞動合同通知工會違法解除 \n
二、勞動者違法解除勞動合同的法律后果 \n
【案例引導3-6-3】某航空有限責任公司與賀某勞動爭議案 \n
關鍵詞：員工不辭而別賠償責任 \n
【案例引導3-6-4】于某與青島某汽車服務有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：員工違反培訓協(xié)議提前離職承擔違約金 \n
第七節(jié)勞動合同解除、終止的其他注意事項 \n
【案例引導3-7-1】周某與江蘇某村鎮(zhèn)銀行股份有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：出具解除或者終止勞動合同的證明辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) \n
【案例引導3-7-2】張某與濟南某醫(yī)療保健品有限公司等勞動爭議案 \n
關鍵詞：競業(yè)限制約定違約金 \n
第四章經濟補償金與賠償金 \n
第一節(jié)經濟補償金及其合法支付三要素 \n
一、經濟補償金支付的相關依據(jù) \n
二、經濟補償金合法支付的要素 \n
【案例引導4-1-1】蔣某訴蘇州某制衣有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：經濟補償金支付年限 \n
【案例引導4-1-2】韓某與中國核工業(yè)某公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：經濟補償金支付標準 \n
【案例引導4-1-3】張某訴海南某水產有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：經濟補償金支付時間 \n
第二節(jié)用人單位應當支付經濟補償金的情形 \n
一、用人單位違法導致勞動者被迫辭職 \n
【案例引導4-2-1】馬某訴深圳市某服飾有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動合同單方變更經濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-2】吳某訴浙江某家紡有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動報酬支付合理期限經濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-3】張某訴河南某汽車銷售服務有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：未足額繳納社保經濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-4】張某訴珠海某線路板有限公司勞動合同案 \n
關鍵詞：規(guī)章制度合法性經濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-5】袁某訴青島某物業(yè)管理有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：違反法律強制性規(guī)定經濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-6】銀某訴高臺某種業(yè)有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：排除法定責任經濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-7】李某訴東莞某汽車精密配件有限公司勞動合同案 \n
關鍵詞：暴力強迫勞動經濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-8】曹某訴北京某儲運有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：強迫加班經濟補償金的支付 \n
二、用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同 \n
【案例引導4-2-9】羅某訴重慶某貿易有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：用人單位協(xié)商解除勞動合同經濟補償金支付 \n
三、用人單位限制性解除勞動合同 \n
【案例引導4-2-10】劉某訴湖北某智能裝備有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：醫(yī)療期滿解雇經濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-11】孫某訴山東華食佳食品有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：不勝任工作調崗解雇經濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-12】徐某訴成都某百貨商業(yè)廣場有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：單方調整工作地點經濟補償金支付 \n
四、經濟性裁員 \n
【案例引導4-2-13】孫某訴某工業(yè)電機（深圳）有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：經濟性裁員經濟補償金支付 \n
五、固定期限勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂，用人單位依法終止固定期限勞動合同的 \n
【案例引導4-2-14】余某訴海南某藥業(yè)有限公司、某網(wǎng)絡信息技術（上海）有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動合同期滿終止經濟補償金支付 \n
六、用人單位主體消失導致勞動合同終止 \n
【案例引導4-2-15】祝某訴樂山市某造紙機械有限公司職工債權確認糾紛案 \n
關鍵詞：公司破產經濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-16】劉某訴新泰市某實業(yè)公司、新泰市某街道辦事處張莊社區(qū)居民委員會等勞動爭議案 \n
關鍵詞：企業(yè)解散經濟補償金支付 \n
第三節(jié)用人單位可以不支付經濟補償金的情形 \n
一、勞動者因個人原因提出辭職 \n
【案例引導4-3-1】謝某訴淮安某化工有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動者個人原因辭職無經濟補償金 \n
二、勞動者提出協(xié)商一致解除勞動合同 \n
【案例引導4-3-2】王某與蘇州高新區(qū)某軸承制造有限公司經濟補償金糾紛案 \n
關鍵詞：勞動者協(xié)商解除勞動合同無經濟補償金 \n
三、因勞動者過失解除勞動合同 \n
【案例引導4-3-3】陳某訴東莞某服裝有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：不符合錄用條件解雇無經濟補償金 \n
【案例引導4-3-4】劉某訴北京某物業(yè)管理服務有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：嚴重違紀解雇無經濟補償金 \n
【案例引導4-3-5】富某訴某電氣（上海）有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：嚴重失職造成重大損失解雇無經濟補償金 \n
【案例引導4-3-6】車某訴貴州某混凝土有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：兼職解雇無經濟補償金 \n
【案例引導4-3-7】彭某訴武漢某商業(yè)管理有限公司、武漢某商業(yè)管理有限公司中央文化旅游區(qū)分公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：員工提供虛假經歷解雇無經濟補償金 \n
【案例引導4-3-8】孫某訴某輪胎股份有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：員工被追究刑事責任解雇無經濟補償金 \n
四、勞動者主體消失導致勞動合同終止的 \n
【案例引導4-3-9】黃某等人訴成都某面粉有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：員工死亡導致勞動合同終止無經濟補償金 \n
五、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位終止勞動合同的 \n
【案例引導4-3-10】徐某訴四川某物業(yè)管理有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動合同到期續(xù)簽經濟補償金支付 \n
六、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的 \n
【案例引導4-3-11】陳某訴南京某馬達有限公司追索勞動報酬、經濟補償金糾紛案 \n
關鍵詞：開始享受基本養(yǎng)老保險待遇無經濟補償金 \n
七、非全日制勞動合同的解除或終止 \n
【案例引導4-3-12】趙某訴南京某環(huán)保科技有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：非全日制勞動合同解除無經濟補償金 \n
八、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知，勞動者仍不與用人單位訂立勞動合同，用人單位依法終止與勞動者的勞動關系的 \n
【案例引導4-3-13】青島保稅區(qū)某貨運有限公司與李某勞動爭議案 \n
關鍵詞：未簽勞動合同解雇經濟補償金支付 \n
第四節(jié)經濟補償金的分段計算原則 \n
【案例引導4-4-1】付某因與深圳某建設監(jiān)理公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動合同法解除或終止分段計算經濟補償金 \n
一、經濟補償金分段計算的法律依據(jù) \n
二、新舊法律規(guī)定的不同 \n
【案例引導4-4-2】劉某等6名員工訴深圳某房地產公司終止勞動合同經濟補償金案 \n
關鍵詞：勞動合同法勞動合同終止經濟補償金 \n
三、經濟補償金分段計算需要注意的幾個問題 \n
【案例引導4-4-3】呂某與廣州某服飾公司勞動爭議糾紛案 \n
關鍵詞：經濟補償金上年度職工月平均工資封頂 \n
四、各地關于經濟補償金分段計算的規(guī)定及方法 \n
第五節(jié)賠償金的支付情形與計算 \n
【案例引導4-5-1】那某某與某中國集團公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：賠償金上年度職工月平均工資 \n
一、經濟補償金及賠償金的關系 \n
二、賠償金的支付情形與計算 \n
第六節(jié)經濟補償金與賠償金支付的注意事項 \n
【案例引導4-6-1】何某某與深圳某科技公司勞動爭議糾紛案 \n
關鍵詞：經濟補償金支付工作交接 \n
一、勞動者辦理工作交接 \n
二、出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)與經濟補償金或賠償金的關系 \n
三、繳納個人所得稅 \n
四、明確經濟補償金或賠償金性質，避免產生爭議 \n
五、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金與經濟補償金或賠償金的關系 \n
六、商業(yè)秘密的保護與經濟補償金或賠償金的關系 \n
七、競業(yè)限制補償與經濟補償金或賠償金的關系 \n
【案例引導4-6-2】劉某因與杭州某貿易公司廣州分公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：解除或終止經濟補償金競業(yè)限制補償金 \n
第五章規(guī)章制度 \n
第一節(jié)規(guī)章制度的重要性 \n
【案例引導5-1-1】A百貨有限公司深圳新安羅田分店與鄭某勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：規(guī)章制度作用 \n
一、規(guī)章制度可以幫助用人單位依法合規(guī)管理 \n
二、規(guī)章制度可以保證生產和經營安全有效 \n
三、規(guī)章制度可以保障勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定 \n
四、規(guī)章制度可預防勞動爭議并在勞動爭議發(fā)生后提供證據(jù)支持 \n
五、規(guī)章制度是認定勞動關系的重要標準 \n
第二節(jié)規(guī)章制度的結構框架 \n
一、名稱 \n
二、制定單位 \n
三、目錄 \n
四、適用范圍 \n
五、核心內容 \n
六、名詞定義 \n
七、生效