工商業(yè)與人權(quán)：從法律規(guī)制到合作治理

定　價：￥60.00

作　者：	梁曉暉著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301303528	出版時間：	2019-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	276	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　人權(quán)與工商業(yè)之間共同、協(xié)調(diào)且持續(xù)的發(fā)展是我們這個時代重要的議題之一。工商業(yè)的健康發(fā)展必將促進人權(quán)的實現(xiàn)，同時，在全球化背景下，對人權(quán)嚴(yán)重的消極影響往往與工商業(yè)密不可分。作為國際人權(quán)法的主要發(fā)展機構(gòu)和具普遍性的國際組織，聯(lián)合國體系在過去幾十年里一直在探尋一種能夠彌合工商業(yè)與人權(quán)之間沖突的可行路徑，包括多次嘗試的法律規(guī)制路徑到晚近推行的合作治理思路。這一探索過程及其涉及的理論和實踐問題是本書的主要研究對象。同時，隨著工商業(yè)與人權(quán)領(lǐng)域的國際互動越來越密切，相關(guān)國際及國內(nèi)實踐也越來越豐富，特別是中國的一些新實踐也在本書中有詳細(xì)的介紹和討論?！∽鳛槠駷橹箻s膺聯(lián)合國全球契約組織評選的“聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)先鋒人物”殊榮的僅有的中國人，本書作者梁曉暉博士在工商業(yè)與人權(quán)領(lǐng)域深耕多年，先后主導(dǎo)或參與過國內(nèi)外多項重要社會責(zé)任文件的起草和推廣工作，同時他也是較早在國內(nèi)開設(shè)并講授工商業(yè)與人權(quán)課程的學(xué)者。他所撰寫的這本書的代表性和參考價值毋容置疑。希望讀者能通過本書對工商業(yè)與人權(quán)領(lǐng)域有更深入的理解，同時獲得有益啟迪。

作者簡介

　　梁曉暉，現(xiàn)任中國紡織信息中心副總經(jīng)濟師、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室首席研究員。2005年，梁曉暉加入中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任辦公室，負(fù)責(zé)中國第一個社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)CSC9000T及配套體系的研究、開發(fā)與推廣。2008年以來，作為主要的起草專家，他協(xié)助中國的工程承包、電子、通訊、汽車、礦產(chǎn)以及林農(nóng)業(yè)等行業(yè)組織制定了行業(yè)性社會責(zé)任或可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)文件。同時，他還作為中國專家參與了多個由聯(lián)合國、經(jīng)濟合作與發(fā)展組織等國際組織發(fā)起的社會責(zé)任國際文件的制定過程。2006年至今，梁曉暉在北京大學(xué)法學(xué)院講授工商業(yè)與人權(quán)課程。梁曉暉目前還是中國政法大學(xué)兼職教授、劍橋大學(xué)《工商業(yè)與人權(quán)學(xué)刊》編委、聯(lián)合國全球契約組織勞工與人權(quán)工作組委員，以及BSCI、SAI和Solidaridad等機構(gòu)的董事會或理事會成員。2016年，梁曉暉被聯(lián)合國全球契約組織評選為首屆“聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)先鋒人物”，是迄今為止獲此殊榮的中國人。

圖書目錄

導(dǎo)論：人權(quán)至善，商業(yè)本惡？ /

第一章聯(lián)合國體系內(nèi)人權(quán)保護與工商業(yè)發(fā)展的失敗整合 /

第一節(jié)《聯(lián)合國憲章》中人權(quán)與經(jīng)濟的“協(xié)進理想” /

第二節(jié)聯(lián)合國體系內(nèi)人權(quán)和經(jīng)濟在發(fā)展路徑上的分立 /

第三節(jié)聯(lián)合國體系內(nèi)人權(quán)與工商業(yè)實質(zhì)融合的現(xiàn)實和理論困局 /

第四節(jié)本章小結(jié) /

第二章聯(lián)合國經(jīng)濟機構(gòu)的“私體公法化”規(guī)制路徑 /

第一節(jié)規(guī)制如何成為歷史選擇 /

第二節(jié)聯(lián)合國經(jīng)濟機構(gòu)規(guī)制跨國公司的體制基礎(chǔ) /

第三節(jié)工商業(yè)與人權(quán)問題的“私體公法化”規(guī)制理論 /

第四節(jié)本章小結(jié) /

第三章聯(lián)合國人權(quán)機構(gòu)的“私體公法化”規(guī)制路徑 /

第一節(jié)人權(quán)機構(gòu)介入對工商業(yè)的規(guī)制 /

第二節(jié)《責(zé)任準(zhǔn)則》中系統(tǒng)性的“私體公法化”規(guī)制理論 /

第三節(jié)《責(zé)任準(zhǔn)則》的突破及其在理論和實踐上的挑戰(zhàn) /

第四節(jié)本章小結(jié) /

第四章國際人權(quán)法的“公法私體化”與全球契約 /

第一節(jié)全球化與人權(quán)保護的治理需求 /

第二節(jié)工商業(yè)對國際人權(quán)法的“公法私體化” /

第三節(jié)聯(lián)合國體系內(nèi)“公法私體化”治理的先聲 /

第四節(jié)聯(lián)合國的“私體化”與全球契約 /

第五節(jié)本章小結(jié) /

第五章回歸《憲章》的“保護、尊重與補救”框架 /

第一節(jié)“有原則的實用主義” /

第二節(jié)“保護、尊重和補救”框架中的治理戰(zhàn)略 /

第三節(jié)“保護、尊重和補救”框架與“公法私體化” /

第四節(jié)本章小結(jié) /

第六章聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)議程背景下的中國政策與實踐 /

第一節(jié)中國企業(yè)的人權(quán)影響 /

第二節(jié)中國政府人權(quán)政策的“支柱二”轉(zhuǎn)變 /

第三節(jié)中國業(yè)界的人權(quán)責(zé)任實踐與政策轉(zhuǎn)變的互動 /

第四節(jié)中國在工商業(yè)與人權(quán)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)和機遇 /

結(jié)論 /

附錄

工商業(yè)與人權(quán)：實施聯(lián)合國“保護、尊重和補救”框架指導(dǎo)原則 /

參考文獻(xiàn) /