贏在組織：從人才爭(zhēng)奪到組織發(fā)展

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	[美] 戴維·尤里奇（Dave Ulrich）著，孫冰范海鴻譯
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111618645	出版時(shí)間：	2019-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	260	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)基于對(duì)人力資源30年共7輪的研究，以及超過(guò)3萬(wàn)份面向全球人力資源從業(yè)者的調(diào)研結(jié)果，得出了以下結(jié)論：組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)大于局部個(gè)人的總和。由于專(zhuān)業(yè)性、信息成本優(yōu)化、互補(bǔ)性、心理滿(mǎn)足感以及創(chuàng)造和善用才能等因素，組織以整合和互補(bǔ)的特性創(chuàng)造出了企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本書(shū)還提出：高效的人力資源部應(yīng)當(dāng)將外部信息引入組織內(nèi)部，并提供整合的解決方案，如此才能幫助企業(yè)更好地贏得競(jìng)爭(zhēng)。另外，本書(shū)也從個(gè)人層面提出了人力資源專(zhuān)業(yè)人士應(yīng)當(dāng)具備的核心勝任力：矛盾疏導(dǎo)者、值得信賴(lài)的行動(dòng)派、戰(zhàn)略定位者、文化變革倡導(dǎo)者以及技術(shù)和媒體整合者。閱讀本書(shū)，可以更加清晰地認(rèn)識(shí)到新時(shí)代下HR的角色、定位和使命。

作者簡(jiǎn)介

　　戴維尤里奇（Dave Ulrich）密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院倫西斯·利克特商業(yè)教授，同時(shí)也是RBL集團(tuán)的合伙人。大衛(wèi) 克雷先斯基（David Kryscynski）楊伯翰大學(xué)馬里奧特管理學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)副教授。韋恩布魯克班克（Wayne Brockbank）密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院商業(yè)臨床教授。麥尤里奇（Mike Ulrich）猶他州立大學(xué)Huntsman商學(xué)院商業(yè)管理副教授。

圖書(shū)目錄

目錄
推薦語(yǔ)
推薦序一（楊國(guó)安）
推薦序二（徐中）
前言
第一部分　人力資源至關(guān)重要
第1章　為什么要談人力資源，為什么現(xiàn)在談 / 2
第2章　人力資源有效性的實(shí)證基礎(chǔ) / 15
第二部分　組織
第3章　為什么組織至關(guān)重要：組織超越個(gè)體人才的價(jià)值所在 / 44
第4章　人力資源部的首要任務(wù)：信息管理和工作整合 / 63
第5章　重要的人力資源工作：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)和人力資源分析 / 84
第三部分　個(gè)人
第6章　值得信賴(lài)的行動(dòng)派：應(yīng)邀參與業(yè)務(wù)討論 / 106
第7章　戰(zhàn)略定位者：不僅僅是了解業(yè)務(wù) / 124
第8章　成為矛盾疏導(dǎo)者：有力影響業(yè)務(wù)績(jī)效 / 147
第9章　戰(zhàn)略推動(dòng)力：提供戰(zhàn)略?xún)r(jià)值的人力資源勝任力 / 166
第10章　基礎(chǔ)推動(dòng)力：幫助提供基礎(chǔ)價(jià)值的勝任力 / 189
第四部分　接下來(lái)會(huì)如何
第11章　現(xiàn)在該怎么辦 / 214
參考文獻(xiàn) / 228