人力資源管理（第5版）

定　價：￥39.00

作　者：	秦志華著
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項：	21世紀(jì)工商管理系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787300266169	出版時間：	2019-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	320	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是中國本土人力資源管理的一本經(jīng)典教材。與許多同類教材不同，本書認(rèn)為人力資源管理是員工管理的一種方式，需要從提升員工價值的角度促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。全書揭示了人力資源管理的基本規(guī)律，系統(tǒng)介紹了人力資源管理的目標(biāo)與途徑、任務(wù)與措施、方法與技術(shù)。從企業(yè)人力規(guī)劃開始，圍繞企業(yè)人力資源供求關(guān)系的處理方式，依次介紹職位分析、人員甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效考評、薪酬分配、職業(yè)發(fā)展，說明企業(yè)如何通過員工能力的獲取、使用、保留與開發(fā)，吸引合適的員工與企業(yè)共同發(fā)展。第5版是全新修訂版，從內(nèi)容到形式都做了增補(bǔ)和調(diào)整。第2章“人力資源”強(qiáng)化了人力資源指標(biāo)和人力資源價值，第6章“人員甄選”強(qiáng)調(diào)了人員配置方式，第7章“培訓(xùn)開發(fā)”中專列了培訓(xùn)開發(fā)效用一節(jié)。編寫體例上也做了改進(jìn)，增加了各章引言和關(guān)鍵術(shù)語的中英文對照。此外，書中的案例和資料都做了大幅更新。本書的讀者群既包括本科生、研究生、MBA等專業(yè)學(xué)位學(xué)員，又包括各行各業(yè)的實際工作者。

作者簡介

　　秦志華，哲學(xué)博士，中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系教授、博士生導(dǎo)師，韓國高麗大學(xué)研究教授。中國人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心副主任，中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會理事。主要研究方向和授課領(lǐng)域包括人力資源管理、組織行為學(xué)、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新、企業(yè)與企業(yè)家理論等。

圖書目錄

第1章學(xué)科概論
引言
第1節(jié)人力資源管理性質(zhì)
第2節(jié)人力資源管理活動
第3節(jié)人力資源管理探討
第2章人力資源
引言
第1節(jié)企業(yè)人力資源性質(zhì)
第2節(jié)企業(yè)人力資源狀況
第3節(jié)企業(yè)人力資源刻畫
第4節(jié)企業(yè)人力資源價值
第3章企業(yè)用工
引言
第1節(jié)員工能力轉(zhuǎn)讓
第2節(jié)員工隊伍建設(shè)
第3節(jié)員工價值實現(xiàn)
第4章人力規(guī)劃
引言
第1節(jié)人力資源規(guī)劃
第2節(jié)人力規(guī)劃工作
第3節(jié)人力規(guī)劃方法
第5章職位分析
引言
第1節(jié)職位設(shè)置
第2節(jié)職位分析
第3節(jié)職位評價
第6章人員甄選
引言
第1節(jié)人員配置
第2節(jié)員工標(biāo)準(zhǔn)
第3節(jié)人事測評
第7章培訓(xùn)開發(fā)
引言
第1節(jié)培訓(xùn)開發(fā)工作
第2節(jié)培訓(xùn)開發(fā)項目
第3節(jié)培訓(xùn)開發(fā)效用
第8章績效考評
引言
第1節(jié)員工績效
第2節(jié)員工績效考評
第3節(jié)員工績效考評工作
第9章薪酬分配
引言
第1節(jié)薪酬
第2節(jié)薪酬分配
第3節(jié)薪酬分配管理
第4節(jié)薪酬分配管理工作
第10章職業(yè)發(fā)展
引言
第1節(jié)職業(yè)活動
第2節(jié)職業(yè)成長
第3節(jié)職業(yè)開發(fā)