公共部門人力資源管理概論

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	方振邦著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	新編21世紀(jì)公共管理系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300263878	出版時(shí)間：	2019-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	352	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　方振邦教授主編的《公共部門人力資源管理概論》是一部公共部門人力資源管理入門教材，以戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)模型為基礎(chǔ)，對(duì)公共部門人力資源管理的基本理論和實(shí)務(wù)進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的闡述。全書以公共部門人力資源管理的主要職能模塊為邏輯框架，系統(tǒng)闡釋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)與編制管理，職位管理，勝任素質(zhì)，招募與甄選，選拔任用與晉升，教育培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，交流、回避與退出，獎(jiǎng)懲與權(quán)益保障等內(nèi)容。本書有三個(gè)方面的突出特色：一是緊扣2018年新修訂的公務(wù)員法的精神，突出體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公務(wù)員的政治要求和從嚴(yán)管理干部的要求，以及公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度等的新規(guī)定和新內(nèi)容。二是較好地將人力資源管理的基本原理、技術(shù)與方法和我國(guó)公共部門人力資源管理的實(shí)踐結(jié)合在一起，呈現(xiàn)了當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源管理的發(fā)展全貌。三是注重對(duì)國(guó)內(nèi)外公共部門人力資源管理實(shí)踐進(jìn)行比較研究，以培養(yǎng)讀者的多元化觀察視角。本書不僅可作為高校公共部門人力資源管理及相關(guān)課程教材，還可作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位各級(jí)各類管理者系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)、提升人力資源管理能力的參考書。

作者簡(jiǎn)介

　　方振邦，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長(zhǎng)，教授、博士生導(dǎo)師，公共組織績(jī)效管理研究中心主任；兼任中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心專家、人力資源和社會(huì)保障部高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)委員等職。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理、戰(zhàn)略性績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與考核、平衡計(jì)分卡理論與應(yīng)用、管理思想的演變等。主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目及中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部委托課題等10余項(xiàng)；著（編）有《管理學(xué)基礎(chǔ)》《管理百年》《管理思想百年脈絡(luò)》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《公共部門人力資源管理》《戰(zhàn)略性績(jī)效管理》《政府績(jī)效管理》等專著和教材20余部。徐東華，北京電子科技學(xué)院管理系副教授，中國(guó)人民大學(xué)公共組織績(jī)效管理研究中心兼職研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣步M織及企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、管理思想演變、信息安全管理等。唐健，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院公共組織與人力資源專業(yè)博士研究生，主要研究領(lǐng)域?yàn)楣膊块T人力資源管理、公共部門績(jī)效管理等。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1．1 公共部門
1．2 公共部門人力資源管理
1．3 公共部門人力資源管理制度與法治化
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第2章公共部門人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
2．1 公共部門人力資源戰(zhàn)略
2．2 公共部門人力資源規(guī)劃
2．3 我國(guó)公共部門人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃實(shí)踐
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第3章公共部門組織結(jié)構(gòu)與編制管理
3．1 公共部門組織結(jié)構(gòu)概述
3．2 公共部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
3．3 我國(guó)公共部門的組織結(jié)構(gòu)
3．4 我國(guó)公共部門的編制管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第4章公共部門職位管理
4．1 職位管理概述
4．2 公共部門職位設(shè)計(jì)
4．3 公共部門職位分析
4．4 公共部門職位分類
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第5章公共部門勝任素質(zhì)
5．1 勝任素質(zhì)概述
5．2 公共部門勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建
5．3 公共部門勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第6章公共部門招募與甄選
6．1 招募與甄選概述
6．2 公共部門人力資源招募
6．3 公共部門人力資源甄選
6．4 國(guó)內(nèi)外公務(wù)員招募與甄選實(shí)踐
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第7章公共部門選拔任用與晉升
7．1 選拔任用與晉升概述
7．2 我國(guó)（領(lǐng)導(dǎo)）干部選拔任用與晉升
7．3 我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔實(shí)踐探索
7．4 國(guó)外高級(jí)公務(wù)員選拔任用實(shí)踐
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第8章公共部門教育培訓(xùn)與開發(fā)
8．1 教育培訓(xùn)與開發(fā)概述
8．2 教育培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法
8．3 國(guó)內(nèi)外公共部門教育培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)踐
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第9章公共部門績(jī)效管理
9．1 公共部門績(jī)效管理概述
9．2 公共部門績(jī)效管理流程
9．3 公共部門績(jī)效管理工具
9．4 國(guó)內(nèi)外公共部門績(jī)效管理實(shí)踐
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第10章公共部門薪酬管理
10．1 公共部門薪酬管理概述
10．2 公共部門薪酬管理關(guān)鍵決策
10．3 公共部門福利與保險(xiǎn)
10．4 國(guó)內(nèi)外公共部門薪酬管理實(shí)踐
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第11章交流、回避與退出
11．1 交流制度
11．2 回避制度
11．3 退出制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第12章獎(jiǎng)懲與權(quán)益保障
12．1 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
12．2 權(quán)益保障
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
參考文獻(xiàn)