HR同行之旅

　　對(duì)于職位的空缺，如何在眾多平級(jí)中快速晉升？ 年底工作中，工作總結(jié)和工作計(jì)劃決定著什么？ 什么樣的面試官是有價(jià)值的？ 怎樣應(yīng)對(duì)奇葩的應(yīng)聘者？ 招聘渠道如何管控？ 如何篩選、培養(yǎng)下屬？ 如何分配年終獎(jiǎng)金？ 如何面對(duì)突如其來(lái)的危機(jī)？ 如何讓培訓(xùn)有效落地？ 如何通過(guò)績(jī)效來(lái)進(jìn)行激勵(lì)？ 這些都考驗(yàn)著人力資源從業(yè)者的智慧。《HR同行之旅》一書(shū)將為您一一破解。

　　李元江 10年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)、商業(yè)管理等行業(yè)，服務(wù)過(guò)民企、中外合資、外企等，擅長(zhǎng)系統(tǒng)性人才培養(yǎng)、人力資源管理、企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。此外，具有人力資源管理、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，“HR-同行計(jì)劃”創(chuàng)始人、三茅人力資源網(wǎng)專(zhuān)欄作家、企業(yè)人力資源管理師。