HR全流程法律顧問：最新企業(yè)人力資源速查速用全書（增訂第三版）

第一篇勞動關系的建立
No.1
勞動合同
1.1固定期限勞動合同
1.2無固定期限勞動合同
1.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同
1.4非全日制勞動合同
No.2事實勞動關系
2.1事實勞動關系
2.2二倍工資
No.3勞務關系及特殊勞動關系
3.1勞務關系
3.2特殊勞動關系
3.3網(wǎng)絡新興職業(yè)
No.4就業(yè)
4.1就業(yè)權利
4.2就業(yè)管理
4.3就業(yè)歧視
4.4招工（招用、招錄、錄用）
4.5外國人及中國臺港澳地區(qū)人員就業(yè)(就業(yè)證、就業(yè)許可）
No.5勞動合同的效力
5.1勞動合同的生效時間
5.2勞動合同的無效情形
5.3勞動合同無效的后果
No.6勞務派遣
6.1三性（臨時性、輔助性、替代性）
6.2同工同酬
6.3連帶責任
6.4勞務派遣協(xié)議
6.5退回
6.6其他關系
第二篇勞動關系的履行
No.7工資
7.1工資總額
7.2平均工資
7.3最低工資
7.4加班工資
7.5假期工資
7.6事實勞動關系工資
7.7試用期工資
7.8勞務派遣工資
7.9無效合同工資
7.10津貼、補貼
7.11及時足額支付工資
7.12調(diào)整勞動報酬
7.13克扣、拖欠工資
No.8獎金
8.1績效獎金
8.2年終獎金
8.3十三薪
8.4提成
8.5拾遺
No.9福利待遇
9.1低溫津貼
9.2獨生子女費
9.3保健食品費
9.4企業(yè)年金
No.10試用期
No.11五險一金
11.1養(yǎng)老保險
11.2醫(yī)療保險
11.3失業(yè)保險
11.4工傷保險
11.5生育保險
11.6外國人及中國港澳臺地區(qū)人員社會保險
11.7住房公積金
No.12工作時間
12.1標準工時制
12.2縮短工時制
12.3綜合計算工時制
12.4不定時工作制
12.5計件工時制
12.6延長工時制
No.13加班
13.1工作日
13.2公休假日
13.3法定休假日
13.4加班、加點
No.14休假
14.1年休假
14.2婚假
14.3事假
14.4喪假
14.5探親假
14.6計劃生育手術休假（節(jié)育假）
No.15病假和醫(yī)療期
15.1病假
15.2病假請假流程
15.3醫(yī)療期
15.4醫(yī)療補助費
No.16保密和競業(yè)限制
16.1保密、商業(yè)秘密
16.2競業(yè)限制
第三篇用工管理與民主管理
No.17規(guī)章制度
17.1規(guī)章制度的內(nèi)容
17.2規(guī)章制度的制定
17.3規(guī)章制度的效力
No.18績效
18.1績效考核
18.2績效改進
No.19培訓
19.1崗前培訓
19.2不能勝任工作+培訓
19.3專業(yè)技術培訓（培訓費用）
19.4服務期、服務期工資
No.20工會
20.1企業(yè)工會組織
20.2工會組織的建立
20.3工會主席
20.4工會經(jīng)費（會費）
20.5工會職權（職能）
No.21民主管理
21.1職工代表大會
21.2職工代表
21.3職工董事和監(jiān)事
21.4廠務公開
No.22集體協(xié)商
22.1集體合同
22.2規(guī)章制度集體協(xié)商
第四篇勞動保護
No.23工傷
23.1工傷認定
23.2勞動能力鑒定
23.3工傷保險待遇
No.24職業(yè)病
24.1職業(yè)病危害因素
24.2職業(yè)病防治義務
24.3職業(yè)病診斷與鑒定
24.4職業(yè)病待遇
No.25女職工保護
25.1女職工勞動禁忌
25.2女職工保健
25.3生理期
25.4孕期
25.5產(chǎn)期
25.6哺乳期
No.26勞動安全衛(wèi)生
26.1勞動安全衛(wèi)生制度
26.2勞動防護用品
26.3職業(yè)健康檢查
26.4女職工和未成年工安全衛(wèi)生保護
第五篇勞動關系的變更、解除與終止
No.27勞動合同變更
27.1協(xié)商一致變更
27.2調(diào)整工作崗位、降薪
27.3工作地點變更
27.4合同期限延長
27.5勞動合同變更的其他情形
No.28勞動合同中止
28.1中止情形
28.2中止待遇
No.29勞動合同解除
29.1協(xié)商一致解除
29.2勞動者辭職
29.3推定解除
29.4過失性解除
29.5無過失性解除
29.6解除限制
29.7離職手續(xù)
No.30勞動合同終止
30.1期限屆滿終止
30.2法定終止
30.3離職手續(xù)
No.31退休
31.1退休年齡
31.2退休終止勞動合同
31.3退休返聘和柔性退休
No.32裁員
32.1裁員的許可條件
32.2裁員的限制條件
32.3裁員的禁止條件
32.4經(jīng)濟補償金的設定
No.33經(jīng)濟補償金
33.1經(jīng)濟補償金的適用情形
33.2經(jīng)濟補償金的計算標準
No.34賠償金和損失賠償責任
34.1用人單位承擔的賠償金和賠償責任
34.2勞動者向用人單位支付賠償金的情形
No.35違約金
35.1適用于服務期的違約金
35.2適用于競業(yè)限制的違約金
第六篇勞動爭端
No.36時效
36.1仲裁申請時效
36.2訴訟時效
36.3勞動保障行政部門的追訴時效
36.4時效日期的計算方法
No.37勞動監(jiān)察（勞動保障監(jiān)察）
37.1勞動保障監(jiān)察制度的基本概念
37.2勞動保障監(jiān)察制度的運作模式
37.3勞動保障監(jiān)察程序的結果
37.4勞動保障監(jiān)察與訴訟的關系
No.38勞動爭議
38.1協(xié)商
38.2調(diào)解
38.3勞動爭議仲裁
38.4勞動爭議訴訟
第七篇HR與公司法
No.39并購與重組
39.1股權并購和資產(chǎn)并購中的勞動關系處理
39.2并購前勞動盡職調(diào)查
39.3并購中職工代表大會和工會的作用
39.4并購中涉及的停工停產(chǎn)問題
39.5并購中的員工安置問題
No.40董事、監(jiān)事、高級管理人員
40.1董監(jiān)高人員在公司法下的義務
40.2董監(jiān)高人員在勞動合同法下的特殊性
40.3公司高管的協(xié)商解除談判要點
40.4“金色降落傘”條款
40.5“金手銬”（暨股權激勵）
第八篇HR與刑法
No.41職務侵占罪
No.42賄賂、海關、稅務、知識產(chǎn)權犯罪
42.1賄賂犯罪
42.2海關犯罪
42.3稅務犯罪
42.4知識產(chǎn)權犯罪（商業(yè)秘密）
No.43員工犯罪的應對
43.1舉報
43.2內(nèi)部調(diào)查
43.3刑事程序
43.4涉嫌犯罪前提下的勞動合同履行
第九篇HR與知識產(chǎn)權
No.44職務發(fā)明
44.1職務發(fā)明與非職務發(fā)明
44.2職務發(fā)明的獎勵和報酬
No.45著作權
45.1法人作品、職務作品和特殊職務作品
No.46競爭優(yōu)勢
46.1競爭優(yōu)勢與離職管理
附錄
全國主要地區(qū)最低工資速查表
全國主要經(jīng)濟省份病假工資速查表
全國主要省份產(chǎn)假速查表
全國主要省份陪產(chǎn)假速查表
全國主要省份婚假速查表
后記一
后記二
問題索引
第一篇勞動關系的建立
No.1勞動合同
Q1：兩次簽訂固定期限勞動合同后，用人單位不同意續(xù)簽的情況下，勞動者是否可以強制要求簽訂無固定期限勞動合同？用人單位是否可以終止原固定期限勞動合同？
Q2：符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但訂立了固定期限勞動合同的，該固定期限勞動合同到期是否可以終止？
Q3：用人單位有哪些行為會被認定為規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同？有何后果？
Q4：在非全日制用工形式下，勞動者在休息日或者法定節(jié)假日工作，用人單位是否需要支付加班工資？
Q5：勞動者如果因為工作原因導致工作時間超過法定的上限標準，是否會被認定為是全日制用工？
No.2事實勞動關系
Q1：認定事實勞動關系的標準有哪些？
Q2：未訂立書面勞動合同，但雙方簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合同的各項要件，是否認為存在勞動合同？
Q3：二倍工資差額的標準和基數(shù)如何界定？
Q4：因客觀原因或勞動者原因導致無法訂立書面勞動合同時，用人單位是否仍需支付二倍工資？
Q5：追索二倍工資的仲裁時效應適用普通仲裁時效還是勞動報酬仲裁時效？仲裁時效應從何時起算？
No.3勞務關系及特殊勞動關系
Q1：用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同是否有效？
Q2：內(nèi)部承包關系是勞動關系還是勞務關系？
Q3：對于用人單位與其招用的已達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間是勞動關系還是勞務關系？
Q4：依托網(wǎng)絡產(chǎn)生的新興職業(yè)的本質(zhì)是勞動關系還是勞務關系？如何區(qū)分？
Q5：網(wǎng)絡主播與平臺之間是否構成勞動關系？
No.4就業(yè)
Q1：用人單位存在就業(yè)歧視時可能有何種后果？
Q2：招聘廣告或聘用簡章中的限制條件是否均構成就業(yè)歧視？
Q3：用人單位招用勞動者時能否要求勞動者參加體檢？
Q4：用人單位招用勞動者時，雙方是否均有如實告知義務？
Q5：用人單位是否能夠與外籍人士約定解除終止勞動合同的條件？
Q6：用人單位與外籍員工在用于辦理就業(yè)手續(xù)的勞動合同之外，另簽訂勞動合同的，效力如何認定？
No.5勞動合同的效力
Q1：如何把握無效情形中的“欺詐”手段？什么情況下可以以勞動者欺詐而主張勞動合同無效？
Q2：勞動者隱瞞健康或身體狀況，簽訂的勞動合同是否有效？
Q3：勞動者隱瞞婚姻狀況或者隱瞞生育狀況，簽訂的勞動合同是否有效？
Q4：如何把握“脅迫”手段和“乘人之?！?？
Q5：什么是“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”規(guī)定？
Q6：勞動合同缺少必備條款，該勞動合同還有效嗎？
Q7：代簽的勞動合同效力如何認定？
Q8：勞動合同中約定的用人單位發(fā)生變化，原勞動合同會失效嗎？
Q9：勞動合同中約定與用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容不一致，勞動合同的約定還有效嗎？
Q10：勞動合同無效的，對于勞動者已經(jīng)付出的勞動，如何支付勞動報酬？
Q11：因勞動合同無效而解除勞動合同的，用人單位是否還要支付勞動者經(jīng)濟補償金？
Q12：勞動合同無效的，過錯方是否應當承擔賠償責任？No.6勞務派遣
Q1：用工單位違反三性用工有何法律后果？
Q2：勞務派遣單位未按勞務派遣協(xié)議規(guī)定替被派遣勞動者繳納社保費用，用工單位是否有權要求勞務派遣單位返還這部分的費用？
Q3：被派遣勞動者被用工單位退回勞務派遣單位后，勞務派遣單位可以與被派遣勞動者解除勞動合同嗎？
Q4：如何認定名為勞務外包實為勞務派遣*（“假外包，真派遣”）？