勞動經(jīng)濟學教程（第2版）

　　本書是作者在哈佛大學訪問期間，基于使用了多年的講稿精心編寫而成。全書系統(tǒng)地概括了勞動經(jīng)濟學的一般原理，反映了該領域的前沿研究成果。第2版進行了大幅的增補和完善，主要包括：？ 補充完善了部分章節(jié)和知識點，比如，增加了有關勞動生產(chǎn)率的內(nèi)容，并與勞動力市場歧視合并，形成全新的一章（第10章）；其他章節(jié)也增補了很多內(nèi)容，如中國勞動經(jīng)濟學發(fā)展簡史、勞動力市場政策（尤其是積極的勞動力市場政策）、標準工作日與加班工資的含義、老年男性勞動力參與率的新變化、美國的實際失業(yè)率等。？ 更新或增加了有趣的小專欄和案例，比如，德國汽車工人要求減工時加工資、關于婚姻的經(jīng)濟學分析、“二孩政策”下的中國人口與生育率、到美國上大學的成本、男女的體重與薪酬的關系、網(wǎng)約車司機的收入、人工智能與失業(yè)狂潮、特朗普上任后白宮男女雇員間的薪酬差異變化、日本遭遇嚴重用工荒等，增加了教材的可讀性，也便于讀者理解和把握相關知識點。？ 更新并增加了專業(yè)數(shù)據(jù)，比如，一些代表性國家的勞動力參與率、失業(yè)率、單位工時GDP、基尼系數(shù)、勞動生產(chǎn)率、工作年限、不同性別的收入差距等，這些數(shù)據(jù)有助于讀者對現(xiàn)實中的勞動經(jīng)濟問題有更直觀的理解。本書非常適合用作高校經(jīng)管類相關專業(yè)的教材，也可作為人力資源管理專業(yè)人員提高自身理論水平和理論素養(yǎng)的學習讀物。

　　劉昕 中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師，國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院（國家高端智庫）研究員。中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會副會長兼秘書長。**置業(yè)（HK 2868）獨立董事。人力資源和社會保障部經(jīng)濟技術職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組組長。國家稅務總局績效考評委員會專家委員。中國首位勞動經(jīng)濟學博士學位獲得者。曾任美國密歇根大學福特公共政策學院研究生課程教授，哈佛大學富布賴特高級訪問學者，比利時根特大學訪問學者。出版《人本之道》《黨政領導干部民主測評及優(yōu)化》《績效管理》《薪酬管理》等著作30余部，發(fā)表各類文章150余篇，主持完成百余家機構(gòu)的人資源管理咨詢工作，主持國家社科基金以及國家人力資源和社會保障部等委托的多項課題。