和諧勞動關(guān)系法律建構(gòu)若干重大問題研究

緒論/00

一、 目的和意義/00

二、 框架和內(nèi)容/00

三、 觀點(diǎn)和建議/00

四、 創(chuàng)新和影響/00


第一章社會法體系視野下的勞動法定位/00

導(dǎo)論/00

一、 康德、主觀權(quán)利與私法體系/0

二、 社會法的財產(chǎn)概念、起源與結(jié)構(gòu)/0

三、 社會法的財產(chǎn)權(quán)利體系/0

四、 社會法的制度體系/0

結(jié)論/0


第二章工資概念的功能主義界定/0

導(dǎo)論/0

一、 工資界定所面臨的問題/0

二、 工資功能定位的分類/0

三、 從功能定位出發(fā)界定工資概念/0

四、 從廣義角度來界定工資保護(hù)的對象/0

五、 從中義角度來界定作為勞動權(quán)益計算基數(shù)的“工資”/0

六、 從狹義角度來界定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的衡量對象/0

結(jié)論/0


第三章職業(yè)安全健康保障制度的完善/0

導(dǎo)論/0

一、 職業(yè)安全健康法律保護(hù)的預(yù)防機(jī)制優(yōu)化/0

二、 職業(yè)安全健康災(zāi)害補(bǔ)（賠）償機(jī)制改善 /0

三、 職業(yè)安全健康災(zāi)害康復(fù)機(jī)制的改善 /0

四、 職業(yè)安全健康法律保護(hù)的三位一體協(xié)同整合/0

結(jié)論/0


第四章我國過錯解雇制度的不足和改進(jìn)/0

導(dǎo)論/0

一、 法理基礎(chǔ)混亂及其厘清/0

二、 封閉式列舉僵化及其轉(zhuǎn)型/0

三、 行使過錯解雇權(quán)的除斥期間缺位及其引入/0

四、 《勞動合同法》第39條的具體修改方案/0

結(jié)論/0


第五章離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的前景/0

導(dǎo)論/0

一、 各國或地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的類型化：法定義務(wù)、法律責(zé)任
與社會保障/0

二、 法理根據(jù)論：補(bǔ)償、懲罰還是保障/0

三、 制度前景：堅(jiān)持、放棄還是改良/

結(jié)論/


第六章離職競業(yè)限制的法律糾紛與制度探討/

導(dǎo)論/

一、 典型案例、類型化分析及問題的提出/

二、 競業(yè)限制協(xié)議的法律效力/

三、 競業(yè)限制協(xié)議履行法律問題/

四、 侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛法律問題/

五、 結(jié)論與立法建議/


第七章集體協(xié)商中誠信協(xié)商義務(wù)的建構(gòu)/

導(dǎo)論/

一、 問題的提出：“重博弈、輕誠信”的集體協(xié)商困局 /

二、 誠信協(xié)商義務(wù)的概念解析及我國制度之檢討 /

三、 誠信協(xié)商義務(wù)的法律化：淵源、發(fā)展與保障 /

四、 集體協(xié)商誠信義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn) /

五、 我國集體協(xié)商誠信義務(wù)的完善路徑/

結(jié)論/


第八章勞動爭議處理制度的現(xiàn)狀與發(fā)展/

導(dǎo)論/

一、 我國勞動爭議的學(xué)理與司法界定/

二、 我國勞動爭議案件基本態(tài)勢/

三、 我國勞動爭議發(fā)生的原因分析/

四、 我國現(xiàn)行勞動爭議處理法律制度的基本內(nèi)容/

五、 我國勞動爭議處理法律制度的完善/

結(jié)論/


第九章貿(mào)易和投資協(xié)定中的勞動標(biāo)準(zhǔn)問題/

導(dǎo)論/

一、 勞動標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易和投資協(xié)定掛鉤的規(guī)范演進(jìn)/

二、 勞動標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易和投資協(xié)定掛鉤的發(fā)展
趨勢對締約方勞動法治的影響/

三、 開放型經(jīng)濟(jì)新體制背景下中國勞動
法治面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對思路/

結(jié)論/


結(jié)語/


文獻(xiàn)匯總/