服務(wù)型政府中人力資源績效管理模式

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	王斌著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	西南大學(xué)政治與公共管理學(xué)院學(xué)術(shù)文叢
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030569592	出版時(shí)間：	2018-03-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	156	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　公務(wù)人才隊(duì)伍是服務(wù)型政府建設(shè)、運(yùn)行的核心力量，本書運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的理論、方法和技術(shù)，提出了服務(wù)型政府人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建，從而通過人力資源績效管理模式的創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)管制型政府向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。本書通過對(duì)政府人力資源績效管理模式的影響因素、模式發(fā)展現(xiàn)狀與問題的分析，提出了服務(wù)型政府人力資源績效管理模式系統(tǒng)的構(gòu)成，從理論角度和改革路徑對(duì)服務(wù)型政府人力資源績效管理模式進(jìn)行了研究，并從文化、基點(diǎn)持續(xù)和動(dòng)力的角度提出了相應(yīng)的對(duì)策。