HR達(dá)人教你薪酬管理一本通（即掃即看視頻版）

第一部分 準(zhǔn)備 -
第一章　做好步入職場的準(zhǔn)備 / 1
帶你讀懂職場的規(guī)則 / 2
團(tuán)隊(duì)協(xié)作：英雄也需要一個(gè)團(tuán)隊(duì) / 2
交換：世界上沒有免費(fèi)的午餐 / 3
工作：把工作變?yōu)樯畹囊徊糠郑浅晒Φ那疤?/ 4
成功：職位和收入是公認(rèn)的成功標(biāo)準(zhǔn) / 4
人情：不要樹敵，做一個(gè)讓別人喜歡的人 / 5
收入：收入的增長是跨越式的，不要過多關(guān)注職業(yè)初期的收入水平 / 5
發(fā)展：有發(fā)展的企業(yè)才能向你提供發(fā)展的機(jī)會(huì) / 6
步入職場前的準(zhǔn)備工作 / 6
心理準(zhǔn)備 / 7
能力準(zhǔn)備 / 8
第二章　薪酬工作的基本要求 / 10
薪酬專員崗位的相關(guān)內(nèi)容 / 11
薪酬專員的定位 / 11
薪酬專員的作用 / 12
薪酬專員的匯報(bào)對象是誰 / 12
薪酬專員的服務(wù)對象有哪些 / 13
薪酬專員工作內(nèi)容分析 / 14
獲取薪酬專員工作內(nèi)容的渠道有哪些 / 14
薪酬專員的工作內(nèi)容 / 17
目 錄CO N T E N T S
第三章　跨越薪酬專員的面試關(guān) / 19
員工招聘程序 / 20
一般企業(yè)的員工招聘程序 / 20
薪酬專員的招聘流程 / 20
獲得薪酬專員招聘信息 / 21
招聘會(huì) / 21
網(wǎng)絡(luò)招聘 / 23
媒體廣告 / 23
獵頭公司 / 23
用人單位內(nèi)部信息 / 23
求職找工作的基本程序 / 24
確定目標(biāo) / 24
制作標(biāo)準(zhǔn)簡歷 / 24
查信息 / 25
完善簡歷 / 25
投簡歷 / 25
筆試 / 25
面試 / 26
入職 / 26
讀懂招聘信息任職要求 / 26
企業(yè)名稱 / 26
企業(yè)介紹 / 28
崗位職責(zé) / 28
任職要求 / 29
崗位相關(guān)基本信息 / 29
面試的過程 / 30
了解自己的工作 / 30
筆試考查的內(nèi)容 / 31
跟蹤面試結(jié)果 / 32
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. II .
第四章　如何轉(zhuǎn)崗成為薪酬專員 / 33
轉(zhuǎn)崗程序 / 34
了解不同部門間員工的關(guān)系 / 34
員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的程序 / 36
員工內(nèi)部競聘的程序 / 37
轉(zhuǎn)崗前重要的準(zhǔn)備工作 / 39
建立正確的心態(tài) / 39
提前進(jìn)行自我評估 / 40
學(xué)會(huì)做好提前溝通 / 42
準(zhǔn)備應(yīng)對面試問題 / 43
內(nèi)部競聘的筆試題 / 43
內(nèi)部競聘的面試題 / 44
面試失敗怎么辦 / 46
第五章　薪酬專員職業(yè)發(fā)展之路 / 48
薪酬專員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 / 49
企業(yè)高級管理人員 / 49
薪酬福利專家 / 51
管理咨詢師 / 55
培訓(xùn)師 / 55
跨專業(yè)發(fā)展 / 56
薪酬專員能力素質(zhì)要求 / 57
讀懂法規(guī)、政策 / 57
了解工作流程 / 58
掌握人力資源基礎(chǔ)知識 / 59
精通基本辦公軟件操作 / 60
具有較強(qiáng)的溝通能力 / 61
良好的職業(yè)操守 / 62
細(xì)心、沉穩(wěn)的工作態(tài)度 / 63
職業(yè)發(fā)展路上如何前行 / 63
終生學(xué)習(xí) / 63
實(shí)踐出真知 / 64
目　錄
. III .
講出來更有效 / 65
增加自己的競爭砝碼 / 66
- 第二部分 核心技能 -
第六章　從工資表制作進(jìn)入角色 / 67
一張工資表隱藏的信息 / 68
提前的準(zhǔn)備 / 68
讀懂薪資變動(dòng)單 / 71
讀懂工資表 / 72
工資表編制的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) / 74
從學(xué)習(xí)薪酬制度做起 / 74
分步簡化工資表編制 / 81
制作標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)的工資表 / 83
收集工資表關(guān)注信息 / 85
編制工資表 / 87
必要的核對 / 89
工資表編制、審批和工資發(fā)放程序 / 90
工資表編制、審核和工資發(fā)放流程 / 90
員工開具銀行賬戶 / 91
工資表的編制程序 / 91
工資表審核程序 / 93
工資發(fā)放程序 / 93
工資條的制作和發(fā)放 / 94
工資條發(fā)放的法律要求 / 95
工資條上應(yīng)有的內(nèi)容 / 95
較為復(fù)雜的工資條 / 98
個(gè)稅計(jì)算助你一臂之力 / 99
稅法規(guī)定 / 99
工資納稅實(shí)例 / 102
個(gè)稅節(jié)稅技巧 / 106
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. IV .
第七章　辦理社保和公積金手續(xù) / 109
社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納規(guī)定 / 110
國家社會(huì)保險(xiǎn)制度 / 110
地方社會(huì)保險(xiǎn)制度 / 111
國家住房公積金制度 / 113
地方住房公積金制度 / 114
單位社會(huì)保險(xiǎn)工作 / 115
開立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶 / 116
單位信息變更 / 121
單位社會(huì)保險(xiǎn)賬戶轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出 / 123
社保賬戶增員 / 124
員工信息變更 / 128
繳費(fèi)及補(bǔ)繳 / 129
社保賬戶減員 / 129
單位注銷登記 / 130
住房公積金賬戶開立和繳費(fèi) / 131
開立住房公積金賬戶 / 131
住房公積金信息變更 / 132
個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移 / 134
個(gè)人信息變更 / 134
補(bǔ)繳住房公積金 / 136
提取住房公積金 / 137
繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例確定 / 143
核定社保、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和比例的法律依據(jù) / 143
社保繳費(fèi)基數(shù)和比例核定 / 146
住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和比例 / 149
員工社保和公積金臺賬管理 / 151
社保和住房公積金與工資表 / 151
社保和住房公積金在財(cái)務(wù)報(bào)表中的體現(xiàn) / 154
社保和住房公積金臺賬管理 / 156
目　錄
. V .
第八章　如何做好自有福利管理 / 158
自有福利的界定和類型 / 159
法定福利和自有福利 / 159
自有福利的激勵(lì)效果 / 160
人力資源部對自有福利的職責(zé)行使 / 161
建立福利管理體系 / 162
福利體系全貌 / 162
福利體系解讀 / 163
福利項(xiàng)目的選擇 / 164
福利總額控制 / 165
福利管理辦法 / 166
制訂企業(yè)的年度福利計(jì)劃 / 169
審核日常福利費(fèi)用的支出 / 172
發(fā)放現(xiàn)金 / 172
發(fā)放實(shí)物或購物卡 / 174
以發(fā)票報(bào)銷 / 175
與其他工作一起開展 / 176
建立和維護(hù)福利臺賬 / 176
福利臺賬全貌 / 176
福利臺賬的配套材料 / 183
第九章　制作一份人力資源月報(bào) / 185
人力資源月報(bào)主要內(nèi)容 / 186
人力資源月報(bào)概況 / 186
人力資源月報(bào)與年報(bào)、臨時(shí)性報(bào)告的區(qū)別 / 186
人力資源月報(bào)樣本 / 187
月報(bào)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容解析 / 195
人力資源月報(bào)結(jié)構(gòu) / 195
人力資源月報(bào)的表現(xiàn)形式 / 197
輕松編制一份工作月報(bào) / 201
人力資源月報(bào)的編制流程 / 201
人力資源月報(bào)發(fā)布形式 / 203
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. VI .
第十章　薪酬調(diào)查 / 205
薪酬調(diào)查的一般程序 / 206
薪酬調(diào)查的分類 / 206
薪酬調(diào)查程序 / 210
薪酬專員在薪酬調(diào)查工作開展中的主要工作 / 213
解讀薪酬調(diào)查報(bào)告 / 216
薪酬調(diào)查報(bào)告全貌 / 216
參與公司名錄 / 217
市場薪酬整體信息 / 217
部門薪酬信息 / 220
崗位薪酬信息 / 221
調(diào)查企業(yè)薪酬情況分析 / 224
- 第三部分 輔助技能 -
第十一章　做好員工花名冊管理 / 225
員工花名冊的意義和要求 / 226
員工花名冊 / 226
編制員工花名冊的意義 / 226
編制員工花名冊的基本要求 / 227
員工檔案 / 229
員工檔案 / 229
中組部的干部檔案 / 230
企業(yè)員工檔案 / 234
員工花名冊 / 236
制定員工花名冊模板 / 236
編制員工花名冊 / 237
員工花名冊的維護(hù) / 243
目　錄
. VII .
第十二章　員工考勤和考核結(jié)果收集 / 251
員工考勤的作用 / 252
考核員工的出勤情況 / 252
考勤的作用 / 253
考勤制度制定流程 / 255
擬定 / 256
審核 / 256
討論 / 257
發(fā)布和培訓(xùn) / 258
考勤記錄及請假、加班手續(xù) / 259
考勤記錄流程 / 259
考勤表和考勤記錄形式 / 260
考勤管理的相關(guān)事項(xiàng) / 262
請休假流程 / 262
加班流程 / 263
考勤年假儲蓄計(jì)劃 / 265
第十三章　規(guī)范員工勞動(dòng)合同管理 / 271
員工勞動(dòng)合同管理 / 272
勞動(dòng)合同 / 272
勞動(dòng)合同的作用 / 272
勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)環(huán)節(jié) / 273
勞動(dòng)關(guān)系訂立和試用期管理 / 275
員工報(bào)到和入職審查 / 275
簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期 / 278
辦理員工入職手續(xù) / 279
試用期考核和工作管理 / 280
轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)關(guān)系 / 285
續(xù)訂勞動(dòng)合同 / 286
勞動(dòng)合同續(xù)訂條件 / 287
勞動(dòng)合同續(xù)訂的提出 / 287
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. VIII .
勞動(dòng)合同續(xù)訂的決策過程 / 287
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情況 / 288
解除勞動(dòng)關(guān)系 / 290
解除勞動(dòng)關(guān)系的方式 / 290
解除勞動(dòng)關(guān)系要求的提出 / 292
解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)核實(shí) / 292
解除勞動(dòng)關(guān)系的審批程序 / 293
員工談話與確認(rèn) / 293
辦理離職手續(xù) / 294
企業(yè)賠償責(zé)任 / 296
第十四章　編制高效員工手冊 / 310
員工手冊及其結(jié)構(gòu) / 311
員工手冊是什么 / 311
員工手冊的結(jié)構(gòu) / 312
編制和使用員工手冊 / 313
確定員工手冊結(jié)構(gòu) / 314
整理相關(guān)制度 / 315
審議員工手冊內(nèi)容 / 315
更新員工手冊 / 315
編制員工手冊需注意的內(nèi)容 / 316
員工手冊的發(fā)放 / 317