勞動爭議案件司法觀點集成

定　價：￥168.00

作　者：	李盛榮著
出版社：	法律出版社
叢編項：	典型案例與司法觀點系列
標　簽：	法律司法案例與司法解釋

購買這本書可以去

ISBN：	9787519705565	出版時間：	2017-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	928	字數(shù)：

內容簡介

　　本書從勞動關系的認定、勞動合同的訂立、類型和期限、勞動合同的變更和履行、勞動合同的解除與終止、競業(yè)限制及工傷爭議六個大的方面，結合法院案例，歸納整理勞動爭議案件司法觀點。

作者簡介

　　李盛榮，女，自1995年7月進入海淀法院工作，2010年底被任命為勞動爭議庭庭長，2014年底被任命為知識產(chǎn)權審判庭庭長，系北京婦女法學研究會理事、北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事。曾榮立三等功兩次、二等功一次，獲首都法院先進法官、北京市“三八”紅旗獎章、首都勞動獎章、北京市先進工作者等榮譽稱號。李盛榮法官系國家法官學院北京分院兼職教師，被人民大學、北京大學聘任為兼職教授。李盛榮法官參與撰寫了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義》、《勞動爭議案例選》、《醫(yī)療糾紛案例選》等著作，2013年作為副主編參與編寫了《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務問題解答》，撰寫的《人事爭議案件審判的情況分析與問題研究——立足海淀區(qū)法院的審判實踐》被北京市勞動和社會保障法學會評為論文三等獎以及“五周年優(yōu)秀論文評選”優(yōu)秀獎，撰寫的論文兩次榮獲全國法院系統(tǒng)學術討論會論文二等獎。馬千里，男，畢業(yè)于首都經(jīng)濟貿易大學經(jīng)濟法專業(yè)，北京市模范法官，北京市民事審判業(yè)務標兵，曾榮立個人二等功一次，三等功兩次。2004年起從事勞動爭議審判工作，2014年年底至今任北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議審判庭庭長，北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事，曾參與編寫了《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務解答》、《勞動爭議75案》等書籍。

圖書目錄

第一章勞動關系的認定
一、事實勞動關系如何認定
二、發(fā)包方將工程或者業(yè)務發(fā)包、轉包給不具備用工主體資格的承包方，承包方自行招用的實際施工人與發(fā)包方的關系是否構成勞動關系
三、關聯(lián)企業(yè)混同用工情形下勞動關系如何認定
四、已達退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關系
第二章勞動合同的訂立、類型和期限
一、勞動者入職時未履行如實說明義務的法律后果
二、未簽訂勞動合同二倍工資如何計算
三、未簽訂勞動合同二倍工資的時效如何確定
四、用人單位是否應向企業(yè)法定代表人、高級管理人員支付未簽訂勞動合同的“二倍工資”
五、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，第二次勞動合同到期后，用人單位是否還享有勞動合同終止權
六、違反試用期法律規(guī)定的情形有哪些，違反試用期法律規(guī)定如何承擔法律責任
七、何種情形下可以認定雙方業(yè)已訂立勞動合同
第三章勞動合同的變更和履行
一、如何認定用人單位調整勞動者工作崗位的合理性
二、如何確定“加班”的判斷標準，加班工資如何計算
三、如何認定提成的核算標準與給付條件
四、未休年假工資的時效如何確定
五、用人單位以勞動者在提供勞動過程中給用人單位造成損害，要求勞動者承擔賠償責任的，法院如何處理
六、如何處理用人單位與高管及核心員工因股票期權協(xié)議所產(chǎn)生的爭議
第四章勞動合同的解除與終止
一、解除勞動合同的舉證責任如何分配
二、過失性解除勞動合同如何進行司法認定
三、非過失性解除勞動合同如何進行司法認定
四、用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同應如何處理
五、“三期”女職工解除勞動合同如何進行司法認定
六、解除勞動合同經(jīng)濟補償金及違法解除勞動合同賠償金應當如何計算
第五章競業(yè)限制
一、如何確定競業(yè)限制的范圍
二、如何認定競業(yè)限制違約金的性質與效力
第六章工傷爭議
一、如何認定工傷“私了協(xié)議”的效力
二、第三人侵權導致勞動者工傷，勞動者是否能夠獲得雙重賠償
三、如何確定享受工亡待遇的主體及條件
附錄
附錄一各地勞動爭議法規(guī)及會議紀要
附錄二北京海淀法院勞動爭議庭白皮書（2012~2015）