基于團隊共享心智模型的組織績效研究

第一章 引言
第一節(jié) 研究背景和意義
第二節(jié) 研究的基本思路與主要內容
第三節(jié) 本書研究的主要方法
第四節(jié) 主要的創(chuàng)新點與研究價值
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 動態(tài)環(huán)境相關研究
第二節(jié) 團隊過程相關研究
第三節(jié) 共享心智模型相關研究
第四節(jié) 組織績效相關研究
第五節(jié) 本章小結
第三章 理論框架與研究假設
第一節(jié) 團隊過程與共享心智模型研究
第二節(jié) 共享心智模型與組織績效研究
第三節(jié) 團隊過程與組織績效研究
第四節(jié) 動態(tài)環(huán)境的調節(jié) 作用研究
第五節(jié) 理論框架構建
第六節(jié) 本章小結
第四章 研究設計
第一節(jié) 個案訪談
第二節(jié) 調查問卷設計
第三節(jié) 調查問卷預試結果分析
第四節(jié) 本章小結
第五章 數據收集與描述性分析
第一節(jié) 數據收集
第二節(jié) 信度與效度檢驗
第三節(jié) 變量間描述統(tǒng)計與相關分析
第四節(jié) 本章小結
第六章 研究假設的檢驗
第一節(jié) 共享心智模型的中介效應檢驗
第二節(jié) 部分中介與完全中介的判定
第三節(jié) 動態(tài)環(huán)境的調節(jié) 作用關系檢驗
第四節(jié) 分析與討論
第五節(jié) 本章小結
第七章 政策與建議
第一節(jié) 發(fā)揮動態(tài)環(huán)境的調節(jié) 作用
第二節(jié) 加強團隊過程建設的積極作用
第三節(jié) 基于團隊共享心智模型的組織績效提升路徑與方法
第四節(jié) 本章小結
第八章 結論及研究展望
第一節(jié) 研究結論和啟示
第二節(jié) 研究的局限性與展望
參考文獻
附錄1 團隊過程與共享心智模型研究訪談
附錄2 關于山西某農商銀行團隊過程、共享心智模型和組織績效的調查問卷
附錄3 團隊過程對共享心智模型和組織績效的影響研究
附錄4 團隊過程、共享心智模式與組織績效：機理與路徑
附錄5 山西某農商銀行2016-2018年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
索引
后記