中國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)教練員工作：家庭關(guān)系研究

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	羅小兵著
出版社：	華中師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	學(xué)術(shù)著作系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787562274353	出版時(shí)間：	2016-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	152	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　工作—家庭關(guān)系包括沖突關(guān)系和促進(jìn)關(guān)系，自工作一家庭關(guān)系的研究出現(xiàn)以來(lái)，在相當(dāng)一段時(shí)間里，研究者一直致力于探討工作一家庭沖突內(nèi)涵、前因、后果及作用機(jī)制以及應(yīng)對(duì)策略等方面的問(wèn)題，工作—家庭促進(jìn)研究的興起給工作一家庭關(guān)系的研究提供了一個(gè)全新的方向。《中國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)教練員工作-家庭關(guān)系研究》在對(duì)工作一家庭關(guān)系的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，結(jié)合競(jìng)技運(yùn)動(dòng)教練員群體工作一家庭關(guān)系的特點(diǎn)，構(gòu)建并檢驗(yàn)了工作一家庭沖突、工作一家庭促進(jìn)的前因與后果模型，構(gòu)建并檢驗(yàn)了工作一家庭沖突和工作一家庭促進(jìn)的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型，以及通過(guò)對(duì)教練員本人、家屬、行政官員等群體的訪(fǎng)談，從理論檢驗(yàn)和訪(fǎng)談結(jié)果兩個(gè)方面對(duì)教練員工作一家庭關(guān)系處理提出個(gè)體層面、家庭層面、組織層面以及社會(huì)層面的對(duì)策。本研究拓展了工作一家庭關(guān)系的研究領(lǐng)域，豐富了工作一家庭關(guān)系研究模型，也為我國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)教練員個(gè)人應(yīng)對(duì)、家庭干預(yù)、組織政策的實(shí)施和社會(huì)支持系統(tǒng)的建立提供了科學(xué)的實(shí)證依據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)教練員工作：家庭關(guān)系研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章引言
第一節(jié) 選題緣起
第二節(jié) 研究背景
第三節(jié) 選題意義
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 工作-家庭關(guān)系的研究文獻(xiàn)回顧
第二節(jié) 教練員工作-家庭關(guān)系研究文獻(xiàn)回顧
第三節(jié) 本研究的基本思路
第三章研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 研究目的
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與總體研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四章工作-家庭關(guān)系的理論模型研究
第一節(jié) 研究目的與假設(shè)
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 結(jié)果與分析
第四節(jié) 討論
第五四小結(jié)
第五章工作-家庭關(guān)系調(diào)節(jié)模型研究
第一節(jié) 研究目的與假設(shè)
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 結(jié)果與分析
第四節(jié) 討論
第六章工作-家庭關(guān)系對(duì)策研究
第一節(jié) 研究目的與假設(shè)
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 案例研究
第四節(jié) 案例小結(jié)
第五節(jié) 教練員工作-家庭關(guān)系對(duì)策
第七章綜合討論
第一節(jié) 如何處理工作-家庭關(guān)系
第二節(jié) 本研究的局限
第三節(jié) 對(duì)未來(lái)研究的展望
第八章結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄一教練員工作-家庭關(guān)系訪(fǎng)談提綱
附錄二關(guān)于工作-家庭關(guān)系的訪(fǎng)談提綱（行政官員用）
附錄三關(guān)于工作-家庭關(guān)系的訪(fǎng)談提綱（配偶用）
附錄四教練員工作-家庭關(guān)系調(diào)查問(wèn)卷