2016中國財(cái)政發(fā)展報(bào)告：中國政府績效管理與績效評價(jià)研究

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	徐曙娜著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)系列發(fā)展報(bào)告
標(biāo)　簽：	財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)

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ISBN：	9787301277546	出版時(shí)間：	2016-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	448	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《2016中國財(cái)政發(fā)展報(bào)告》是基于可逆性檢驗(yàn)有效意義上的公平視角（區(qū)別于一般的差距縮小或均等化意義上的公平概念），本研究就轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中的財(cái)政公平做出探討。研究分四篇：一般預(yù)算收入的公平性、一般預(yù)算支出的公平性、政府性基金的公平性以及隱性收支和公債的公平性等。加上對于中國宏觀經(jīng)濟(jì)和財(cái)政發(fā)展的第一篇，本書共包括五篇。

作者簡介

　　馬國賢，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、中國公共財(cái)政研究院教授、博士生導(dǎo)師。　長期從事政府管理、財(cái)政、稅收、公共政策研究，已出版專著、教材包括《中國社會(huì)主義稅收研究》（1989）、《財(cái)政學(xué)概論》（1995）、《政府經(jīng)濟(jì)學(xué)》（1996）、《中國公共支出與預(yù)算政策》（2002，于2004年獲中國財(cái)政學(xué)會(huì)一等獎(jiǎng)）、《政府預(yù)算理論與績效政策研究》（2005）、《政府績效管理》（2006，于2006年獲財(cái)政部許毅財(cái)經(jīng)科學(xué)基金一等獎(jiǎng)、2007年獲教育部國家優(yōu)秀成果獎(jiǎng)）、《政府預(yù)算》（2011）和《公共政策分析與評估》（2012）等?！￠L期從事國家重點(diǎn)課題研究，包括財(cái)政部、教育部“中國義務(wù)教育轉(zhuǎn)移支付研究”（2003—2005），國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“政府績效管理與績效指標(biāo)（12AZD097）”（2003—2006），財(cái)政部“我國涉農(nóng)領(lǐng)域事權(quán)劃分研究”（2015）；同時(shí)還主持了地方預(yù)算項(xiàng)目績效評價(jià)等工作。

圖書目錄

第一篇中國政府績效管理和績效評價(jià)的理論與模式

第一章績效與效率政府

第一節(jié) 什么是績效

第二節(jié) 績效的起源與效率政府

第三節(jié) 績效管理文獻(xiàn)綜述

第四節(jié) 本報(bào)告的突破點(diǎn)

第二章績效管理與責(zé)任政府

第一節(jié) 什么是績效管理

第二節(jié) 績效管理的相關(guān)理論

第三節(jié) 政府績效管理的作用與責(zé)任政府建設(shè)

第三章中國績效管理的歷史、現(xiàn)狀與問題

第一節(jié) 中國績效管理的歷史

第二節(jié) 政府績效管理的現(xiàn)狀與問題

第三節(jié) 原因分析

第四節(jié) 績效管理模式：對西方兩種模式的討論

第四章績效指標(biāo)原理和指標(biāo)框架

第一節(jié) 績效指標(biāo)原理研究

第二節(jié) 績效指標(biāo)體系建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)研究

第三節(jié) 績效指標(biāo)體系建設(shè)的框架研究

第五章部門績效管理的突破
——德州模式

第一節(jié) “德州模式”的緣起

第二節(jié) 績效管理“德州模式”的特點(diǎn)

第三節(jié) “德州模式”的效果

第六章項(xiàng)目化管理流程與績效指標(biāo)
——以財(cái)政農(nóng)業(yè)支出項(xiàng)目為例

第一節(jié) 中國“三農(nóng)”的現(xiàn)狀、問題及成因分析

第二節(jié) 項(xiàng)目化管理：財(cái)政農(nóng)業(yè)項(xiàng)目績效管理的基本方式

第三節(jié) 涉農(nóng)部門整體評價(jià)的參考績效指標(biāo)

第四節(jié) 項(xiàng)目績效指標(biāo)：以農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項(xiàng)目為例

第五節(jié) 項(xiàng)目績效評價(jià)報(bào)告

第七章推進(jìn)中國績效管理的政策建議

第一節(jié) 推進(jìn)績效管理的政策建議

第二節(jié) 搞好部門預(yù)算改革，為績效管理創(chuàng)造條件

第三節(jié) 建立基于績效的人事制度和問責(zé)機(jī)制

第八章試點(diǎn)課題：15個(gè)政府部門績效的指標(biāo)

第一節(jié) 試點(diǎn)簡介

第二節(jié) 試點(diǎn)方對本課題的評價(jià)

第三節(jié) 參與試點(diǎn)的15部門的績效指標(biāo)體系

第二篇部分西方國家、香港特區(qū)政府的績效管理

第九章美國政府的績效管理

第一節(jié) 美國政府績效管理的起因

第二節(jié) 美國政府績效管理的發(fā)展階段

第三節(jié) 美國政府績效管理的現(xiàn)狀

第十章加拿大政府的績效管理

第一節(jié) 加拿大政府績效管理的起因

第二節(jié) 加拿大政府績效管理的發(fā)展階段

第三節(jié) 加拿大政府績效管理的現(xiàn)狀

第四節(jié) 加拿大政府績效管理的特點(diǎn)

第十一章英國政府的績效管理

第一節(jié) 英國政府績效管理的起因

第二節(jié) 英國政府績效管理的發(fā)展階段

第三節(jié) 英國政府績效管理的現(xiàn)狀

第四節(jié) 英國政府績效管理的特點(diǎn)

第十二章法國政府的績效管理

第一節(jié) 法國政府績效管理的起因

第二節(jié) 法國政府績效管理的發(fā)展階段

第三節(jié) 新公共預(yù)算下的法國政府績效管理

第四節(jié) 法國政府績效管理的特點(diǎn)與討論

第十三章新西蘭政府的績效管理經(jīng)驗(yàn)與借鑒

第一節(jié) 新西蘭經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景

第二節(jié) 新西蘭政府績效管理模式變革的動(dòng)機(jī)

第三節(jié) 新西蘭政府績效管理模式改革的過程

第四節(jié) 新西蘭政府績效管理模式的理論背景

第五節(jié) 新西蘭政府績效管理的成果

第六節(jié) 新西蘭政府績效管理案例

第七節(jié) 新西蘭政府績效管理模式的借鑒

第十四章德國政府的績效管理

第一節(jié) 德國政府績效管理的起因

第二節(jié) 德國政府績效管理的歷程

第三節(jié) 德國政府績效管理的現(xiàn)狀

第四節(jié) 德國政府績效管理的特點(diǎn)

第十五章韓國政府的績效管理

第一節(jié) 韓國政府績效管理的起因

第二節(jié) 韓國政府績效管理的發(fā)展階段

第三節(jié) 韓國政府績效管理的現(xiàn)狀

第四節(jié) 韓國政府績效管理的特點(diǎn)

第十六章丹麥政府的績效管理

第一節(jié) 丹麥政府績效管理改革的起因

第二節(jié) 丹麥政府績效管理的發(fā)展階段

第三節(jié) 丹麥政府績效管理的現(xiàn)狀

第四節(jié) 丹麥政府績效管理的特點(diǎn)

第十七章香港特區(qū)政府績效管理的實(shí)踐與啟示

第一節(jié) 香港特區(qū)政府績效管理的歷程與價(jià)值取向

第二節(jié) 香港特區(qū)政府績效管理的組織與政策措施

第三節(jié) 香港特區(qū)政府的衡工量值審計(jì)制度

第四節(jié) 香港特區(qū)政府績效管理經(jīng)驗(yàn)的啟示

參考文獻(xiàn)