中國勞動關系簡史

中國勞動關系簡史目錄目錄
引論
中國勞動關系百年演化歷史研究背景、意義及思路
0.1 研究背景:現(xiàn)代組織勞動關系的歷史淵源及總體走勢3
0.2 研究主題:百年中國勞動關系演化歷史研究及其現(xiàn)實意義7
0.3研究思路:從既有史料中追尋百年中國勞動關系歷史邏輯線索9
第一篇從明清晉徽商幫看中國勞動關系萌動源頭
第一章中國商業(yè)文化基因、明清商業(yè)革命與晉徽商幫緣起11
1.1 中國商業(yè)文明基因及其歷史沉沒11
1.2 明清中國“商業(yè)革命”及著名商幫概貌18
1.3 明清晉徽商崛起發(fā)展背景25
第二章晉徽商幫會館組織社會性質及雇傭勞動關系形成31
2.1 晉徽商幫會館組織特性及功能31
2.2 同鄉(xiāng)親緣，學徒保薦：晉徽商鋪票號勞動關系形成規(guī)則37
2.3 晉徽商幫組織雇傭勞動關系的宗法規(guī)制及約束機制39
第三章晉徽商幫組織職位設置、人員配置及股權激勵機制44
3.1 晉徽商幫組織職位設置及人員聘用原則44
3.2 晉徽商幫組織基于勞資融合和長期可持續(xù)發(fā)展的股權激勵機制47
3.3 明清晉徽商幫組織勞動關系特殊性及其借鑒意義55
3.4 明清商幫未能完成勞動關系現(xiàn)代化轉型的制度根源58
第二篇民國時期中國勞動關系的現(xiàn)代化轉型
第四章民國時期工商企業(yè)勞資關系的總體特征63
4.1 民國政局變遷概況63
4.2 北洋政府基于“實業(yè)救國”導向的相關法規(guī)政策65
4.3 國民政府“戰(zhàn)時經(jīng)濟”法規(guī)政策導向69
4.4 民國時期社會經(jīng)濟發(fā)展總體狀況70
4.5 民國時期工商企業(yè)勞資關系“錯綜復雜”的總體特征73
第五章民國時期產(chǎn)業(yè)工人組織化群體形成及運作狀況78
5.1 勞工隊伍總體狀況及特征78
5.2 從幫會到工會：勞工群體組織化主要形式82
5.3 勞工組織應對勞資矛盾、糾紛和沖突的行為方式85
第六章民國時期企業(yè)、企業(yè)組織及勞動關系管理策略89
6.1 民國時期工商企業(yè)及商會組織發(fā)展狀況89
6.2 實施科學管理、惠工措施積極改善勞動關系93
6.3 主張勞工自治，實施民主化管理，采取人性化方式化解勞資矛盾95
6.4 通過教育培訓提升工人素質和技能，以調解緩和勞資矛盾96
第七章民國時期政府在協(xié)調勞動關系方面的政策導向99
7.1民國時期勞動立法及勞工政策總體情況99
7.2 民國時期勞工社會保障相關法規(guī)政策及其實施情況103
7.3 民國時期勞工教育培訓政策及其實施情況106
7.4民國時期勞工福利政策及其實施情況109
7.5 民國時期勞動爭議處理法規(guī)流程及實效110
7.6中華蘇維埃以“勞資兩利”為主導的勞動政策導向112
第八章民國時期勞動關系調控管理的核心思想及經(jīng)驗117
8.1 孫中山三民主義“勞資協(xié)調”思想117
8.2 南京國民政府勞工政策的主要思想120
8.3民國時期勞動關系的時代特征及現(xiàn)實啟示123
第三篇計劃經(jīng)濟集中管理體制下的勞動關系
第九章新中國成立初期勞動關系主導思想、聚焦點及成效131
9.1 新民主主義“勞資兩利”思想的傳承131
9.2 建國初期勞動關系調控管理面臨的核心問題及解決辦法134
9.3 國民經(jīng)濟恢復時期勞動工資制度及其過渡性質139
第十章“一五”“二五”時期勞動關系及其計劃管控模式142
10.1 勞動工資集中指令性計劃體制的形成、演變和發(fā)展142
10.2 介紹就業(yè)與自行就業(yè)相結合的勞動就業(yè)政策及措施146
10.3 企業(yè)用工制度、編制定員、勞動調配和勞動定額管理工作150
10.4 基于“各盡所能、按勞分配”原則實行全國統(tǒng)一工資/獎勵制度155
10.5 計劃經(jīng)濟體制下的勞動保險和職工福利工作160
10.6 企事業(yè)單位職工文化教育及技術培訓工作進展情況162
10.7 從“鞍鋼”“大慶”典型個案看大型全民所有制企業(yè)勞動關系管理165
10.8 計劃經(jīng)濟時期起落沉浮的工會組織工作168
第十一章“文革”時期的勞動關系172
11.1 勞動工資“計劃”趕不上政治運動“變化”172
11.2 “知識青年上山下鄉(xiāng)”運動背后的勞動關系實情175
11.3 后文革過渡時期勞動計劃管理恢復性調整176
11.4 勞動關系計劃與行政控制管理模式的徹底破產(chǎn)178
第四篇轉型期中國勞動關系市場契約化發(fā)展
第十二章改革開放初期中國勞動關系狀況及調控策略183
12.1 “撥亂反正”時期國家勞動政策恢復及調整183
12.2 改革開放初期企業(yè)勞動關系總體狀況及特點187
12.3 “放權讓利”性國企改革與傳統(tǒng)勞動關系的初步轉型189
12.4 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)崛起與勞動關系多元化發(fā)展192
12.5 勞動仲裁制度恢復期勞動爭議基本狀況及特點194
第十三章世紀之交中國勞動關系市場契約化轉型及問題196
13.1 市場化改革大背景下的勞動法規(guī)政策導向196
13.2 “民工潮”中的勞動力流動及勞動關系變化走勢199
13.3 國企改制、減員增效、身份轉換與勞動關系轉型200
13.4 非公有制企業(yè)勞動關系成為聚焦點203
第十四章中國勞動關系的新變化及新問題205
14.1 勞動法規(guī)體系初步形成，相關立法有待完善205
14.2 勞動力市場持續(xù)擴大，勞動就業(yè)狀況總體穩(wěn)定207
14.3 企業(yè)用工制度不斷變革，用工形式逐漸多樣化208
14.4 企業(yè)勞動關系契約化管理日趨規(guī)范化，勞動爭議問題依然突出209
14.5近十多年來中國勞動關系的突出矛盾和問題210
14.6小結：改革開放以來中國勞動關系的基本走勢216
第十五章百年中國勞動關系歷史演化的基本線索220
15.1 勞資兩利、勞工異化與資本回歸：百年中國勞動關系演化的基本線索220
15.2 晉徽商幫、民國商會與國企民企：百年中國雇主組織演變的歷史軌跡223
15.3 頂身股、包身工、固定工與農(nóng)民工：百年中國勞動者身份地位演化走勢227
15.4 立法規(guī)制、行政包辦與宏觀調控：百年中國勞動關系管理的政府角色演變232
15.5 結論：市場化、契約化與法治化乃中國勞動關系健康和諧發(fā)展大趨勢