勞動合同法律糾紛處理依據(jù)與解讀

★中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
★中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
★中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)（2009.8.27修正）
勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)錄)（1995.8.4）
一、勞動合同訂立與履行糾紛
（一）一般規(guī)定
【糾紛實例】
宜昌市無線電廠訴盧某等四人終止勞動合同糾紛案
在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下如何認定雙方是否存在勞動關系——尚某與偉業(yè)公司勞動爭議案
事實勞動關系如何認定——李某與某健體俱樂部勞動爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.行政法規(guī)
對外勞務合作管理條例（2012.6.4）
★加★的文件，表明為本類糾紛解決時重點法律依據(jù)，在正文中作詳細解讀。
2. 部門規(guī)章及規(guī)范性文件
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
目錄
勞務派遣暫行規(guī)定（2013.12.20）
勞動部關于全面實行勞動合同制的通知（1994.8.24）
實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答（1995.4.27）
勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知（1996.2.13）
勞動部關于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996.4.12）
勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函（1996.4.26）
勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（1996.10.9）
勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（2005.5.25）
勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知（2005.4.18）
【文書范本】
勞動合同示范文本（固定期限）
勞動合同示范文本（無固定期限）
勞動合同示范文本（非全日制從業(yè)合同）
勞動合同示范文本（勞務派遣）
集體勞動合同
（二）工資
【糾紛實例】
拖欠勞動報酬入罪——王某生拒不支付農(nóng)民工工資案
在被責令支付后逃匿構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴胡某金拒不支付勞動報酬案
法定節(jié)日期間工資及加班工資如何發(fā)放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動報酬權受法律保護——莊某與某信息技術公司工資爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.司法解釋
★最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
2.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定（1995.5.12）
勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
（三）工作時間與休假規(guī)定
【處理依據(jù)與解讀】
1.行政法規(guī)
國務院關于職工工作時間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
2.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關于職工工作時間有關問題的復函（1997.9.10）
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
（四）特殊保護
【處理依據(jù)與解讀】
1.行政法規(guī)
女職工勞動保護特別規(guī)定（2012.4.28）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
2.部門規(guī)范性文件
未成年工特殊保護規(guī)定(1994.12.9)
二、勞動合同變更與解除糾紛
【糾紛實例】
中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
凌某鴻與重慶輪船（集團）有限公司勞動合同糾紛案
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動合同糾紛案
企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間單方變更勞動合同是否有效——女職工甲與A公司勞動爭議案
如何認定和處理自動離職——甲與A公司勞動合同解除糾紛案
部門負責人員的意思表示能否代表單位——某技術公司訴劉某勞動合同解除糾紛案
【處理依據(jù)與解讀】
?部門規(guī)章及規(guī)范性文件
勞動部辦公廳關于精神病患者可否解除勞動合同的復函（1994.7.14）
勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函（1995.1.30）
勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（1995.7.31）
勞動部辦公廳對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函（1995.12.19）
勞動部辦公廳關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函（1996.5.30）
勞動部辦公廳關于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業(yè)的勞動關系等有關問題的復函（1997.4.29）
勞動部辦公廳關于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復函（1997.7.11）
勞動部關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知（1998.1.26）
三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償
【糾紛實例】
上海冠龍閥門機械有限公司訴唐某林勞動合同糾紛案
【處理依據(jù)與解讀】
1.部門規(guī)范性文件
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示》的復函（1996.2.15）
勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復函（1996.9.5）
勞動部辦公廳對《關于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關問題的復函（1996.11.14）
勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償問題的復函（2001.11.5）
勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函（2001.11.26）
勞動和社會保障部辦公廳關于復轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復意見（2002.1.28）
勞動和社會保障部辦公廳關于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問題的復函（2002.5.20）
2.司法文件
最高人民法院關于勞動行政部門作出責令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償和賠償金的勞動監(jiān)察指令書是否屬于可申請法院強制執(zhí)行的具體行政行為的答復（1998.5.17）
【實用圖表】
解除勞動合同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖
四、勞動合同糾紛處理途徑
【糾紛實例】
人事爭議案件中如何確認人事關系的延續(xù)或者變更——劉某與某乙中學人事爭議案
人事爭議案件仲裁和法院受案范圍如何銜接——江某訴北京某大學人事爭議案
勞動爭議申請仲裁的期限——李某勇與包頭市鳴華內(nèi)燃機部件有限公司破產(chǎn)清算組勞動爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.法律
★中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
中華人民共和國民事訴訟法（2012.8.31修正）
2.司法解釋及司法文件
★最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
★最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
★最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
★最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見（2009.7.6）
3.部門規(guī)章
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
【實用圖表】
勞動爭議處理流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）