仆從領(lǐng)導

　　《仆從領(lǐng)導》在介紹仆從領(lǐng)導理論產(chǎn)生的社會背景（第一章）的基礎(chǔ)上，分析了格林里夫本人的心路歷程（第二章），并詳細剖析了仆從領(lǐng)導的十個特征（第三章）和大型機構(gòu)的管理機制（第四章），以上四章可以看作對仆從領(lǐng)導理論的分析。為了使讀者對仆從領(lǐng)導理論的實踐運用有一個全面深入的了解，《仆從領(lǐng)導》比較系統(tǒng)地分析了仆從領(lǐng)導在企業(yè)（第五章）、教會（第六章）、教育機構(gòu)（第七章）以及中國文化背景下的運用（第八章），這四章可以視為仆從領(lǐng)導理論在社會實踐中的運用。

　　萬君寶（1964- ）湖北省荊門市人，企業(yè)管理博士，上海財經(jīng)大學國際工商管理學院副教授，長期從事企業(yè)文化、管理倫理和領(lǐng)導學的研究。近年來主持研究的項目包括教育部人文社會科學項目——“全球競爭背下的中國文化競爭力與軟實力的構(gòu)建”（08JA630049），上海市社科基金項目——“中國上海世博會文化資源管理研究：文化營銷的五維開發(fā)框架與軟實力構(gòu)建模型”（2006XAF007）?，F(xiàn)主持研究國家社科基金項目——“仆從領(lǐng)導驅(qū)動下的服務型政府的頂層設(shè)計研究”（13BGL072）。近十年來圍繞仆從領(lǐng)導理論展開了多方面的研究，發(fā)表的論文主要有：《二十一世紀的領(lǐng)導》（《企業(yè)管理》2004年第9期）、《從平凡到非凡——破解仆從領(lǐng)導的企業(yè)文化魔方》（《企業(yè)管理》2005年第3期，人大報刊復印資料《管理科學》2005.8全文轉(zhuǎn)載）、《知識經(jīng)濟時代的領(lǐng)導——仆從領(lǐng)導的特征、模型及其在組織中的運用》（《外國經(jīng)濟與管理》2005年第1期，人大報刊復印資料《管理科學》2005.4全文轉(zhuǎn)載）、《仆從領(lǐng)導文化與企業(yè)聲譽管理》（《財貿(mào)研究》，2006年第3期，人大報刊復印資料《企業(yè)管理研究》2006.8全文轉(zhuǎn)載）等。秦施潔（1990- ）浙江紹興人，上海財經(jīng)大學國際工商管理學院企業(yè)管理碩士生。本科畢業(yè)于合肥工業(yè)大學管理學院，大二期間赴臺灣交換，曾連續(xù)三年獲得國家獎學金和校一等獎獎學金，多次被評為優(yōu)秀三好學生；本科期間還曾擔任?？茀f(xié)副主席、學生會副主席，并帶領(lǐng)團隊參加全國企業(yè)模擬大賽，獲得全國第3名。現(xiàn)主要從事領(lǐng)導理論研究特別是仆從領(lǐng)導實踐研究。所著論文《美國企業(yè)慈善發(fā)展歷程及其長效機制研究》已發(fā)表在《經(jīng)濟管理》期刊上。