人力資源管理（第二版）

定　價：￥33.00

作　者：	人力資源管理編寫組編
出版社：	中央廣播電視大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787304072087	出版時間：	2015-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	339	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理（第二版）》通過具體介紹導論、人力資源管理與組織戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源會計、工作分析、員工招聘管理、員工培訓管理、績效考核與績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工保障管理、勞動關系、人力資源管理信息系統(tǒng)等方面的基本理論知識與操作技能，注重培養(yǎng)學習者的以人為本的管理思想，并注重在教學和學習過程中，充分利用案例，來展現(xiàn)理論與實踐的結合。使學生掌握人力資源管理的基本知識、基本原理，學會用人力資源管理理論分析和解決企業(yè)實際問題的方法，同時培養(yǎng)學生愛崗敬業(yè)的精神，為畢業(yè)后成功地走上社會參加企業(yè)經(jīng)營管理實踐打下基礎。為達到上述目標、適應國家開放大學開放教育遠程教學的需要，人力資源管理教學資源應立足把本學科的基本概念、原理、流程、技術和方法及其框架體系介紹清楚，同時也適當反映當前世界各國尤其是我國在本學科的新研究成果或經(jīng)驗總結，力爭做到視野開闊、資料豐富、論述精辟、語言簡潔、深入淺出、通俗易懂、學而實用。值得說明的是：《人力資源管理》*一版文字教材曾于2009年榮獲中國企業(yè)評價協(xié)會、中國人力資源開發(fā)研究會、中國人力資源管理大獎組委會頒發(fā)的培訓類教材成果金獎。

作者簡介

暫缺《人力資源管理（第二版）》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理導論
第一節(jié) 人力資源的概念與特性
第二節(jié) 人力資源管理的定義與任務
第三節(jié) 人力資源管理理論基礎
第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展
第二章人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略的制定流程
第三節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制程序與方法
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的管理決策與效果分析
第四章人力資源會計
第一節(jié) 人力資源會計概述
第二節(jié) 人力資源成本
第三節(jié) 人力資源投資收益與投資決策分析
第四節(jié) 人力資源會計的新發(fā)展
第五章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的過程
第三節(jié) 工作分析的典型方法
第四節(jié) 工作分析結果的應用
第六章員工招聘管理
第一節(jié) 員工招聘管理概述
第二節(jié) 員工招聘策略與流程
第三節(jié) 員工甄選流程與方法
第七章員工培訓管理
第一節(jié) 員丁培訓管理概述
第二節(jié) 員工培訓的程序
第三節(jié) 員工培訓的方法
第八章績效考核與績效管理
第一節(jié) 績效考核與績效管理概述
第二節(jié) 績效考核體系的設計
第三節(jié) 績效考核的方法
第四節(jié) 績效反饋
第九章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬制度的設計
第三節(jié) 工資制度的主要形式
第四節(jié) 員工福利制度
第十章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 員工入職管理
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的理論
第四節(jié) 職業(yè)生涯設計的方法
第五節(jié) 員工職業(yè)生涯滿意度調查
第十一章員工保障管理
第一節(jié) 員工保障管理概述
第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
第三節(jié) 社會保障制度
第四節(jié) 員工援助計劃
第十二章勞動關系
第一節(jié) 勞動法、工會法與勞動關系
第二節(jié) 勞動合同法與合同管理
第三節(jié) 勞動爭議的解決方法
第十三章人力資源管理信息系統(tǒng)
第一節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)概述
第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)與測試
第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與管理
第四節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)部分模塊功能及應用軟件
參考文獻