企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長

定　價：￥30.00

作　者：	劉玉斌著
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514161694	出版時間：	2015-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	204	字數：

內容簡介

　　隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)家這一社會群體越來越引人關注。在現實的中國，企業(yè)家的隱性人力資本無論是對企業(yè)家本人還是對組織發(fā)展都至關重要。企業(yè)集群背景下的企業(yè)家對經濟的發(fā)展有著特殊和重要的作用。正是憑借企業(yè)家擁有的異質型人力資本，集群企業(yè)家成為一種特別稀缺的資源，其創(chuàng)新性行為在成就自己、發(fā)展企業(yè)的同時，促進了企業(yè)集群的演進。集群企業(yè)家創(chuàng)業(yè)不僅推動集群向形成、發(fā)展、成熟與轉化各個階段演化，而且在各個階段企業(yè)家都扮演著重要角色。企業(yè)家隱性人力資本是企業(yè)家動員內部和外部資源的能力，是建立在企業(yè)網絡上由信譽、規(guī)范引導下的企業(yè)家個人網絡?；趯M織績效提升內部原因研究的不足，在對企業(yè)家隱性人力資本相關概念以及企業(yè)發(fā)展模式系統化文獻梳理的基礎上，《企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長》從企業(yè)家隱性人力資本的形成與轉化機理出發(fā)，從企業(yè)集群和社會網絡的視角，研究企業(yè)家隱性人力資本與企業(yè)成長的關系?！镀髽I(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長》從企業(yè)家隱性人力資本形成與轉化的視角，揭示企業(yè)家影響企業(yè)集群發(fā)展的形成機理、作用機理和運行機理，從而為促進企業(yè)集群的優(yōu)化與升級提供了制度變遷路徑，以促進中國企業(yè)家階層的形成和企業(yè)家制度的完善。從網絡視角分析企業(yè)家隱性人力資本與企業(yè)集群演進機理，分析企業(yè)家隱性人力資本對企業(yè)集群的形成與演進的作用，以及企業(yè)家隱性人力資本的各組成部分對企業(yè)集群發(fā)展演化各個階段的作用，并建立企業(yè)家社會資本演化對企業(yè)集群發(fā)展與穩(wěn)定的作用模型。以天津市的科技型中小企業(yè)集群為研究對象，構建了基于GEMN模型的具有針對性的科技型中小企業(yè)集群競爭力評價體系。對天津市科技型中小企業(yè)集群的競爭力進行了評價得分，用以分析其在發(fā)展過程中形成的優(yōu)勢和存在的問題，并結合企業(yè)家隱性人力資本情況及企業(yè)家培育情況分析了天津市產業(yè)集群的發(fā)展態(tài)勢，并提出了基于隱性人力資本的企業(yè)家培育機制。

作者簡介

　　劉玉斌（1978～）：副教授，管理學博士，碩士生導師，產業(yè)經濟學博士后，天津財經大學科研處副處長，美國科羅拉多大學博爾德分校訪問學者（2015年7月～2016年1月），美國加州州立大學富勒頓分校訪問學者（2008年8月～2009年2月），天津市科委戰(zhàn)略智庫專家，曾任天津財經大學商學院市場營銷系主任（2010～2014）。2000年本科畢業(yè)于天津財經大學企業(yè)管理系，2008年在天津財經大學獲得管理學博士學位，研究方向為人力資本。2004年開始在企業(yè)管理系任教，一直從事人力資源管理和戰(zhàn)略理論等方面的研究，2012年跟隨國務院反壟斷委員會專家、天津財經大學副校長于立教授研究產業(yè)組織理論。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究內容與重點
1．2．1 研究內容
1．2．2 研究重點
1．3 研究方法及創(chuàng)新點
1．3．1 研究方法
1．3．2 本書創(chuàng)新之處
第2章文獻綜述與理論基礎
2．1 企業(yè)家隱性人力資本相關研究
2．1．1 企業(yè)家人力資本相關研究
2．1．2 企業(yè)家社會資本相關研究
2．1．3 企業(yè)家能力與組織動態(tài)能力相關研究回顧
2．1．4 企業(yè)家隱性人力資本相關研究回顧
2．2 企業(yè)家精神相關研究
2．2．1 企業(yè)家精神的定義
2．2．2 企業(yè)家精神的度量
2．2．3 企業(yè)家精神的分布
2．3 企業(yè)家社會網絡相關研究
2．3．1 企業(yè)家社會網絡的概念
2．3．2 社會網絡研究的一般理論
2．3．3 企業(yè)家社會網絡國內外相關研究
2．3．4 企業(yè)網絡、資源獲取與企業(yè)績效之間的關系
2．4 科技型中小企業(yè)集群化發(fā)展相關研究
2．4．1 企業(yè)集群的形成與發(fā)展
2．4．2 科技型中小企業(yè)集群相關研究
2．4．3 企業(yè)集群競爭力評價方法的相關研究
2．5 相關文獻研究述評
2．5．1 企業(yè)家隱性人力資本是對企業(yè)家特質以及關系網絡、創(chuàng)新能力的凝練
2．5．2 隱性人力資本的研究尚未成體系
2．5．3 企業(yè)家隱性人力資本、企業(yè)家能力及組織動態(tài)能力的關系
2．5．4 科技型中小企業(yè)集群發(fā)展及競爭力測度
第3章科技型企業(yè)家隱性人力資本形成機理研究
3．1 科技型企業(yè)家隱性人力資本形成特點及影響因素
3．1．1 科技型企業(yè)家隱性人力資本形成特點
3．1．2 科技型企業(yè)家隱性人力資本形成影響因素
3．2 基于隱性知識的科技型企業(yè)家隱性資本形成機理
3．2．1 科技型企業(yè)家隱性知識的特征
3．2．2 科技型企業(yè)家隱性知識顯性化過程
3．2．3 科技型企業(yè)家隱性知識組織化
3．3 基于社會網絡的科技型企業(yè)家隱性資本形成機理
3．3．1 科技型企業(yè)家社會網絡的特征
3．3．2 科技型企業(yè)家社會網絡的形成
3．3．3 科技型企業(yè)家社會網絡組織
第4章科技型企業(yè)家隱性人力資本轉化機理研究
4．1 科技型企業(yè)家隱性人力資本轉化層級模型
4．2 科技型企業(yè)家隱性人力資本轉化對象分析
4．2．1 科技型企業(yè)家個體之間隱性人力資本轉化分析
4．2．2 科技型企業(yè)家與管理團隊之間的隱性知識顯性化分析
4．2．3 科技型企業(yè)家與企業(yè)組織之間隱性人力資本轉化分析
4．3 科技型企業(yè)家個體隱性人力資本顯性化路徑分析
4．3．1 科技型企業(yè)家人力資本顯性化障礙
4．3．2 科技型企業(yè)家個體隱性人力資本顯性化路徑分析
4．4 科技型企業(yè)家個體隱性人力資本組織化路徑分析
4．4．1 科技型企業(yè)家個體隱性知識組織化存在的風險
4．4．2 科技型企業(yè)家隱性人力資本組織化途徑
第5章科技型企業(yè)家隱性人力資本與企業(yè)成長關系
5．1 概念模型構建與關系假設
5．1．1 科技型企業(yè)家社會資本構成要素分析
5．1．2 組織動態(tài)能力構成分析
5．1．3 概念模型構建與關系假設
5．2 科技型企業(yè)家社會資本與組織動態(tài)能力的關系分析
5．2．1 研究方法與數據收集
5．2．2 量表的修正與檢驗
5．2．3 假設檢驗結論
5．3 研究結論與局限
5．3．1 研究結論
5．3．2 宴踐意義
5．3．3 講究不足
第6章企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)集群化成長
6．1 企業(yè)家隱性人力資本與企業(yè)集群化成長
6．1．1 企業(yè)集群化發(fā)展的基礎——信任機制
6．1．2 基于企業(yè)家隱性人力資本的企業(yè)集群信任關系構建
6．1．3 基于企業(yè)家隱性人力資本的企業(yè)集群構建機理
6．1．4 企業(yè)家隱性人力資本在集群發(fā)展中的作用機理
6．2 基于GEMN的科技型中小企業(yè)集群競爭力評價
6．2．1 GEMN模型的構建思路及初步框架
6．2．2 科技型中小企業(yè)集群競爭力影響因素分析
6．2．3 指標權重的確定
6．3 科技型中小企業(yè)集群競爭力評價——以天津市為例
6．3．1 天津市科技中小企業(yè)集群發(fā)展的基礎優(yōu)勢
6．3．2 天津市科技型中小企業(yè)集群發(fā)展現狀
6．3．3 天津市科技型中小企業(yè)集群競爭力評價
第7章基于隱性人力資本的科技型企業(yè)家培育機制
7．1 企業(yè)集群與企業(yè)家隱性人力資本積累
7．1．1 加強企業(yè)集群內部區(qū)域文化的培育
7．1．2 拓寬科技型企業(yè)家社會網絡，搭建合作、學習的技術平臺
7．1．3 積極培育科技型企業(yè)家的創(chuàng)新精神
7．2 基于政府的角度營造科技型企業(yè)家成長環(huán)境對策
7．2．1 進一步轉變政府職能，創(chuàng)新區(qū)域的政策環(huán)境
7．2．2 營建完善和高效的社會服務市場體系
7．2．3 營造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
7．2．4 努力營造崇尚創(chuàng)新、寬容失敗的社會文化環(huán)境
參考文獻
后記