人力資源風(fēng)險管理

第一章 人力資源風(fēng)險管理導(dǎo)論
第一節(jié) 什么是風(fēng)險管理
第二節(jié) 什么是人力資源風(fēng)險管理
第三節(jié) 為什么要進(jìn)行人力資源風(fēng)險管理
參考文獻(xiàn)
第二章 人力資源風(fēng)險分析
第一節(jié) 人力資源風(fēng)險的分類
第二節(jié) 人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)形式及成因
第三節(jié) 人力資源風(fēng)險的演化
參考文獻(xiàn)
第三章 人力資源風(fēng)險管理原理
第一節(jié) 人力資源風(fēng)險管理的研究進(jìn)展
第二節(jié) 人力資源風(fēng)險管理的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 人力資源風(fēng)險管理的原則和內(nèi)容
第四節(jié) 人力資源風(fēng)險評估指標(biāo)體系
參考文獻(xiàn)
第四章 如何進(jìn)行人力資源風(fēng)險評估
第一節(jié) 人力資源風(fēng)險管理過程
第二節(jié) 人力資源風(fēng)險評估的流程
第三節(jié) 人力資源風(fēng)險評估的方法
參考文獻(xiàn)
第五章 防范人力資源規(guī)劃風(fēng)險
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃風(fēng)險的表現(xiàn)形式
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃風(fēng)險的成因
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃風(fēng)險的識別、評估和預(yù)控
參考文獻(xiàn)
第六章 防范人員招聘風(fēng)險
第一節(jié) 人員招聘風(fēng)險的表現(xiàn)形式
第二節(jié) 人員招聘風(fēng)險的成因
第三節(jié) 人員招聘風(fēng)險的識別和評估
第四節(jié) 人員招聘風(fēng)險的防范
第五節(jié) 如何防范求職中的風(fēng)險
參考文獻(xiàn)
第七章 預(yù)防員工培訓(xùn)風(fēng)險
第一節(jié) 員工培訓(xùn)風(fēng)險概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)風(fēng)險的表現(xiàn)
第三節(jié) 如何預(yù)防員工培訓(xùn)風(fēng)險
參考文獻(xiàn)
第八章 化解績效管理風(fēng)險
第一節(jié) 績效管理風(fēng)險概述
第二節(jié) 績效管理風(fēng)險的表現(xiàn)形式
第三節(jié) 如何預(yù)防績效管理風(fēng)險
參考文獻(xiàn)
第九章 預(yù)防薪酬管理風(fēng)險
第一節(jié) 薪酬管理風(fēng)險概述
第二節(jié) 薪酬管理風(fēng)險的表現(xiàn)形式
第三節(jié) 如何預(yù)防薪酬管理風(fēng)險
參考文獻(xiàn)
第十章 預(yù)警人員流失風(fēng)險
第一節(jié) 為什么組織的人員會流失
第二節(jié) 人員流失是怎樣發(fā)生的
第三節(jié) 人員流失前有什么征兆
第四節(jié) 人員流失風(fēng)險預(yù)警指標(biāo)體系
第五節(jié) 如何進(jìn)行人員流失風(fēng)險預(yù)警管理
參考文獻(xiàn)
第十一章 破解企業(yè)文化風(fēng)險
第一節(jié) 企業(yè)文化風(fēng)險的危害及特征
第二節(jié) 企業(yè)文化風(fēng)險的原因
第三節(jié) 如何破解企業(yè)文化風(fēng)險
參考文獻(xiàn)
第十二章 防范員工關(guān)系風(fēng)險
第一節(jié) 員工關(guān)系風(fēng)險的表現(xiàn)形式
第二節(jié) 員工關(guān)系風(fēng)險的原因
第三節(jié) 如何防范員工關(guān)系風(fēng)險
參考文獻(xiàn)
第十三章 預(yù)控跨國人力資源風(fēng)險
第一節(jié) 跨國人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)形式
第二節(jié) 外派人員管理風(fēng)險
第三節(jié) 跨國人力資源風(fēng)險的原因
第四節(jié) 如何預(yù)控跨國人力資源風(fēng)險
參考文獻(xiàn)