經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量研究

中文摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1．1 問題的提出
1．2 研究意義
1．3 研究框架和研究方法
1．4 內(nèi)容結(jié)構(gòu)體系
1．5 創(chuàng)新點(diǎn)及需要進(jìn)一步解決的問題
第2章 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
2．1 人力資本價(jià)值計(jì)量的傳統(tǒng)方法
2．2 經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量研究的新進(jìn)展
2．3 小結(jié)
第3章 人力資本價(jià)值計(jì)量的理論與方法論基礎(chǔ)
3．1 人力資本理論
3．2 無形資產(chǎn)理論
3．3 委托一代理理論
3．4 小結(jié)
第4章 經(jīng)營(yíng)者人力資本特征及其價(jià)值決定要素
4．1 經(jīng)營(yíng)者人力資本內(nèi)涵及其種類
4．2 經(jīng)營(yíng)者人力資本的特征
4．3 經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值決定要素
4．4 小結(jié)
第5章 經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量指標(biāo)體系與模型
5．1 經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量的重要意義
5．2 經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量方法設(shè)計(jì)
5．3 經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量指標(biāo)體系
5．4 經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量模型的構(gòu)建
5．5 經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量模型的信度和效度檢驗(yàn)
5．6 小結(jié)
第6章 提升經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值途徑探討
6．1 完善相關(guān)市場(chǎng)環(huán)境
6．2 完善人力資本理論下的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
6．3 探尋合理的經(jīng)營(yíng)者人力資本投資結(jié)構(gòu)
6．4 完善經(jīng)營(yíng)者人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制
6．5 小結(jié)
第7章 研究結(jié)論與研究展望
7．1 研究結(jié)論
7．2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 《經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量調(diào)查問卷》樣本企業(yè)名單
附錄B 經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量調(diào)查問卷
附錄C 《經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量專家調(diào)查問卷》專家樣本來源
附錄D 經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量專家調(diào)查問卷
附錄E 經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量模型檢驗(yàn)問卷
后記