人力資源管理評(píng)論（2015年4月第1輯）

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	趙曙明編
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509643181	出版時(shí)間：	2016-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	81	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理評(píng)論（2015年4月第1輯）》主要內(nèi)容包括：從磨合到發(fā)展：企業(yè)并購中知識(shí)員工心理整合的案例研究、自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工組織公民行為：領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同及權(quán)力距離的作用、全面利益共同體導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建的探索性研究等。

作者簡介

暫缺《人力資源管理評(píng)論（2015年4月第1輯）》作者簡介

圖書目錄

從磨合到發(fā)展：企業(yè)并購中知識(shí)員工心理整合的案例研究
自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工組織公民行為：領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同及權(quán)力距離的作用
全面利益共同體導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建的探索性研究
角色內(nèi)還是角色外？國企員工組織政治知覺下的績效抉擇
——基于中國“官僚政治-人情社會(huì)”機(jī)制內(nèi)洽的情境分析
雇主品牌、服務(wù)導(dǎo)向組織公民行為和服務(wù)質(zhì)量感知
——基于銀行業(yè)的實(shí)證研究
工作挫折感與員工創(chuàng)新行為
——內(nèi)在激勵(lì)和組織支持感的調(diào)節(jié)作用