現(xiàn)代人力資源管理（第二版）

定　價：￥45.00

作　者：	劉翠芳著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項：	全國職業(yè)教育規(guī)劃教材·財經(jīng)商貿(mào)系列
標(biāo)　簽：	教材經(jīng)濟(jì)管理類研究生/本科/?？平滩?/td>

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ISBN：	9787301268315	出版時間：	2016-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	648	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書為普通高等職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。本教材內(nèi)容分為三篇十個項目。第一篇組織的人員配備、第二篇員工培訓(xùn)、開發(fā)與職業(yè)發(fā)展、第三篇員工激勵。具體項目：項目一認(rèn)知人力資源管理；項目二工作分析；項目三人力資源規(guī)劃；項目四員工招聘與甄選；項目五員工培訓(xùn)與開發(fā)；項目六員工職業(yè)生涯；項目七員工績效評估；項目八員工薪酬管理；項目九員工福利；項目十員工勞動關(guān)系。由于企業(yè)管理人員參與本書的編寫，教材內(nèi)容相對而言更符合企業(yè)實際。同時，結(jié)合助理人力資源師資格考試知識設(shè)計安排教學(xué)內(nèi)容，更有助于提高學(xué)生相應(yīng)職業(yè)資格考試通過率?？傊?，本書內(nèi)容豐富，易懂易學(xué)，并且具有針對性。本書較為適用于高等職業(yè)技術(shù)院校、高等專科院校人力資源管理及工商管理等相關(guān)專業(yè)教學(xué)使用，也可作為企業(yè)人力資源培訓(xùn)教材使用。

作者簡介

　　唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系物流管理教研室主任，教授，物流管理專業(yè)帶頭人，具有人力資源師與高級物流師資格。編寫的教材曾被評為國家級規(guī)劃教材

圖書目錄

第一篇組織的人員配備
項目一人力資源管理
任務(wù)一認(rèn)知人力資源管理
任務(wù)二我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析
項目二工作分析
任務(wù)一工作分析概述
任務(wù)二工作分析的程序
任務(wù)三工作分析的基本方法與工具
任務(wù)四工作說明書的編寫
項目三人力資源規(guī)劃
任務(wù)一企業(yè)人力資源規(guī)劃
任務(wù)二企業(yè)人力資源的供求預(yù)測
任務(wù)三人力資源規(guī)劃的控制與評價
項目四員工招聘與甄選
任務(wù)一員工招聘與甄選概述
任務(wù)二企業(yè)員工招聘的渠道類別與選擇
任務(wù)三員工測試與甄選
任務(wù)四員工錄用和招聘評價
第二篇員工培訓(xùn)、開發(fā)與職業(yè)發(fā)展
項目五員工培訓(xùn)與開發(fā)
任務(wù)一員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
任務(wù)二培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理
項目六員工職業(yè)生涯
任務(wù)一員工職業(yè)生涯概述
任務(wù)二員工職業(yè)生涯計劃
任務(wù)三員工職業(yè)生涯管理
第三篇員工激勵
項目七員工績效評估
任務(wù)一績效評估概述
任務(wù)二績效評估的方法與程序
任務(wù)三績效評估的常見問題與防范
項目八員工薪酬管理
任務(wù)一薪酬管理
任務(wù)二工資制度設(shè)計
任務(wù)三工資結(jié)構(gòu)設(shè)計
任務(wù)四資表的編制、工資的計算及相關(guān)臺帳
項目九員工福利
任務(wù)一法定福利與企業(yè)福利
任務(wù)二企業(yè)福利的設(shè)計與管理
項目十員工勞動關(guān)系
任務(wù)一認(rèn)知勞動關(guān)系
任務(wù)二工會及員工參與
任務(wù)三勞動合同
任務(wù)四勞動爭議及處理
任務(wù)五勞動保護(hù)與勞動保障
附錄 :
職業(yè)資格考試練習(xí)題一
職業(yè)資格考試練習(xí)題二