創(chuàng)新人才需求與開發(fā)的模型及應(yīng)用研究

總序
前言
第一章 緒論
第一節(jié) 研究的背景與意義
一、研究的背景
二、研究的意義
三、研究的可行性分析
四、本書的創(chuàng)新點(diǎn)
第二節(jié) 創(chuàng)新的概念和相關(guān)研究
一、創(chuàng)新的概念
二、研發(fā)投入與創(chuàng)新
三、專利與創(chuàng)新
四、創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資本理論
第三節(jié) 創(chuàng)新人才的概念和相關(guān)研究
一、創(chuàng)新人才的概念
二、創(chuàng)新人才的素質(zhì)
三、我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)問(wèn)題的研究方法
第四節(jié) 創(chuàng)新和創(chuàng)新人才的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
一、創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)涵
二、創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響
三、創(chuàng)新人才對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響
四、創(chuàng)新人才的經(jīng)濟(jì)學(xué)乘數(shù)效應(yīng)
五、創(chuàng)新人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)效應(yīng)
第五節(jié) 系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的相關(guān)研究
一、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的相關(guān)理論
二、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)建模酌規(guī)則及步驟
三、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)建模仿真軟件
第六節(jié) 研究?jī)?nèi)容與方法
一、研究?jī)?nèi)容
二、研究方法
三、技術(shù)路線
第二章 全球創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措與需求態(tài)勢(shì)分析
第一節(jié) 創(chuàng)新人才培養(yǎng)的國(guó)際比較
一、美國(guó)創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措
二、歐盟創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措
三、亞洲創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措
第二節(jié) 我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新人才需求實(shí)證分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘創(chuàng)新人才信息分析
二、實(shí)證結(jié)果分析
第三章 我國(guó)創(chuàng)新人才需求預(yù)測(cè)
第一節(jié) 我國(guó)創(chuàng)新人才現(xiàn)狀與問(wèn)題分析
一、我國(guó)研發(fā)人力投入強(qiáng)度仍處于落后位置-
二、我國(guó)科學(xué)研究和原始創(chuàng)新的人力投入偏低
三、我國(guó)創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出
四、我國(guó)工程領(lǐng)域創(chuàng)新人才的需求緊迫”
五、我國(guó)創(chuàng)新科技人才結(jié)構(gòu)和布局不合理”
六、我國(guó)創(chuàng)新人才環(huán)境亟須改善
第二節(jié) 創(chuàng)新人才影響因素分析
一、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平-
二、科技投入水平
三、高等教育發(fā)展水平
四、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度
第三節(jié) 未來(lái)需求預(yù)測(cè)
一、預(yù)測(cè)模型的構(gòu)建
二、創(chuàng)新人才需求預(yù)測(cè)
第四章 我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型研究
第一節(jié) 我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型的邊界和假設(shè)條件
一、模型的邊界
二、模型的假設(shè)條件
第二節(jié) 我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)概念框架
一、創(chuàng)新人才開發(fā)環(huán)境子塊
二、創(chuàng)新人才開發(fā)動(dòng)力子塊
三、創(chuàng)新人才開發(fā)績(jī)效子塊
四、各功能子塊之間的關(guān)系
五、我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型框架”
第三節(jié) 創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型
一、模型的因果關(guān)系圖
二、模型的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)流圖
三、模型主要數(shù)學(xué)關(guān)系式
第四節(jié) 創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型的模擬仿真與模型檢驗(yàn)
一、創(chuàng)新人才開發(fā)資金投入相關(guān)變量模擬檢驗(yàn)
二、創(chuàng)新人才分配格局相關(guān)變量模擬檢驗(yàn)-
三、創(chuàng)新人才績(jī)效產(chǎn)出相關(guān)變量模擬檢驗(yàn)-
四、創(chuàng)新人才對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響模擬檢驗(yàn)-
五、模型模擬檢驗(yàn)的結(jié)論
第五章 我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型政策模擬
第一節(jié) 科技撥款占國(guó)家財(cái)政支ir-l-i的比例對(duì)我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第二節(jié) 高等教育投入占國(guó)家財(cái)政支ir-l-i的比例財(cái)創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第三節(jié) 人才培養(yǎng)政策對(duì)我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第四節(jié) 科技貸款政策對(duì)我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第五節(jié) 新產(chǎn)品稅收政策對(duì)我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第六節(jié) 吸引海外人才政策對(duì)我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第七節(jié) 促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)系相關(guān)政策對(duì)我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第八節(jié) 政府創(chuàng)新激勵(lì)相關(guān)政策對(duì)我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第九節(jié) 人才分配格局政策對(duì)我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)的影響
第六章 我國(guó)創(chuàng)新人才需求與開發(fā)的政策模擬與政策建議
第一節(jié) 我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)綜合政策模擬
第二節(jié) 我國(guó)創(chuàng)新人才需求與開發(fā)的政策建議
一、我國(guó)創(chuàng)新人才需求政策建議
二、我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)對(duì)策分析
第七章 結(jié)論
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究局限與研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄I 主要變量說(shuō)明
附錄Ⅱ 主要變量的數(shù)學(xué)關(guān)系式
后記