管理心理學(xué)

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	鄭安云,何飛
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	心理學(xué) 應(yīng)用心理學(xué) 組織管理心理學(xué)

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ISBN：	9787301250877	出版時(shí)間：	2014-12-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《管理心理學(xué)》述及管理心理學(xué)的基本理論、個(gè)體心理、群體心理與行為、組織變革、組織文化，以及員工心理健康與救助等內(nèi)容，整體框架完整合理，篇章布局科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。相對(duì)于現(xiàn)有管理心理學(xué)教材而言，運(yùn)用最新社會(huì)心理學(xué)理論成果分析組織員工心理與行為，并增加了“創(chuàng)造心理與行為”、“決策行為”及“員工心理健康與援助計(jì)劃”三章新的內(nèi)容，從而使書稿內(nèi)容更全面，實(shí)用性更強(qiáng)。

作者簡(jiǎn)介

　　鄭安云，西北大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源系主任、教授，博士生導(dǎo)師；何飛，西北大學(xué)公共管理學(xué)院講師。

圖書目錄

第一章管理心理學(xué)概述第一節(jié) 管理心理學(xué)的基本問題第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展第三節(jié) 管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)第二章個(gè)性與管理第一節(jié) 個(gè)性概述第二節(jié) 個(gè)性特征與管理第三節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)第三章態(tài)度與工作滿意度第一節(jié) 態(tài)度概述第二節(jié) 態(tài)度形成和改變理論第三節(jié) 工作滿意度第四章創(chuàng)造力與管理第一節(jié) 創(chuàng)造力概述第二節(jié) 管理中的創(chuàng)造力

第一章管理心理學(xué)概述第一節(jié) 管理心理學(xué)的基本問題第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展第三節(jié) 管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)第二章個(gè)性與管理第一節(jié) 個(gè)性概述第二節(jié) 個(gè)性特征與管理第三節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)第三章態(tài)度與工作滿意度第一節(jié) 態(tài)度概述第二節(jié) 態(tài)度形成和改變理論第三節(jié) 工作滿意度第四章創(chuàng)造力與管理第一節(jié) 創(chuàng)造力概述第二節(jié) 管理中的創(chuàng)造力第五章激勵(lì)理論第一節(jié) 激勵(lì)第二節(jié) 激勵(lì)機(jī)制第三節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論第四節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論第五節(jié) 行為修正型激勵(lì)理論第六章社會(huì)認(rèn)知第一節(jié) 社會(huì)認(rèn)知概述第二節(jié) 社會(huì)認(rèn)知過(guò)程第三節(jié) 社會(huì)認(rèn)知結(jié)果第四節(jié) 歸因理論第七章員工援助計(jì)劃第一節(jié) 員工援助計(jì)劃概述第二節(jié) 員工心理保健第三節(jié) 員工心理咨詢第八章群體心理與行為第一節(jié) 群體概述第二節(jié) 溝通與人際關(guān)系第三節(jié) 群體決策第九章領(lǐng)導(dǎo)心理與行為第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論第十章組織文化第一節(jié) 組織文化概述第二節(jié) 組織文化的建設(shè)與發(fā)展第十一章組織變革與發(fā)展第一節(jié) 組織變革第二節(jié) 組織發(fā)展參考文獻(xiàn)