80后90后員工的管法

　　隨著80后逐漸成為職場(chǎng)工作的主流，90后也開始步入職場(chǎng)，80后、90后員工個(gè)性張場(chǎng)、富有朝氣。越來越多的企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，對(duì)于這兩大群體，傳統(tǒng)的管理方式不再是百分百有效。如何快速認(rèn)識(shí)80后、90后員工，有效發(fā)揮他們的優(yōu)點(diǎn)，改正他們的缺點(diǎn)？如何在提升管理者管理80后、90后員工的智慧、理論和能力技巧的同時(shí)，提高80后、90后員工的職業(yè)素養(yǎng)？如何增強(qiáng)80后、90后員工的企業(yè)歸屬感進(jìn)而減少員工流失？如何打造80后、90后員工與企業(yè)同舟共濟(jì)的職業(yè)精神，進(jìn)而塑造企業(yè)和諧文化？著名職業(yè)化管理專家徐劍老師為您一一解答，助您打造一支戰(zhàn)無不勝的80后、90后員工隊(duì)伍。適合對(duì)象：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、中高層管理者等。課程收益：1.理解掌握現(xiàn)代員工的心理特點(diǎn)，把握自身面對(duì)80后、90后員工的管理角色；2.理解80后、90后員工成長(zhǎng)的社會(huì)背景，學(xué)會(huì)有效梳理與調(diào)整員工心態(tài)，幫助員工快速走向成熟；3.充分挖掘80后、90后員工的自身潛力，激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值；4.掌握溝通、激勵(lì)技巧，幫助80后、90后員工塑造責(zé)任心，有效減少員工流失；5.做一名80后、90后員工認(rèn)同的管理者，營(yíng)造和諧高效的團(tuán)隊(duì)。

暫缺《80后90后員工的管法》作者簡(jiǎn)介