勞動人事爭議處理（第二版）

定　價：￥43.00

作　者：	王彩萍編
出版社：	北京大學出版社
叢編項：	全國職業(yè)教育規(guī)劃教材·公共管理系列
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301258729	出版時間：	2015-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	328	字數(shù)：

內容簡介

　　《勞動人事爭議處理（第二版）》遵循高等職業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)律，在精品課程建設的基礎上，根據(jù)應用型高職人才培養(yǎng)目標的定位，秉承項目導向、任務驅動、工學結合的理念，強調學習型工作任務的職業(yè)化特點。在內容的選取上，本著遵循法律、注重實踐、知識夠用的原則，以《勞動關系協(xié)調員國家職業(yè)標準》的要求為標準，以《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》為依據(jù)，以常見勞動人事爭議典型案例為導入，結合用人單位相關崗位能力需求，設置了勞動關系鑒別爭議處理、勞動合同爭議處理、群體性利益與規(guī)章制度爭議處理、工時休假爭議處理、工資報酬爭議處理、特殊保護爭議處理、勞動保障爭議處理、勞動人事爭議處理途徑八大項目。每個項目以知識結構為點劃分相應的學習情境，每個學習情境均以若干典型案例所涉及的工作任務為驅動，按照調查事實、研究法規(guī)知識、決策處理方案的工作過程和思路設計學習內容，以培養(yǎng)處理勞動爭議的基本能力和基本知識。本書可以作為高等職業(yè)院校公共管理類專業(yè)的教材使用，也可以作為企事業(yè)單位人力資源管理人員、行政管理人員和一般勞動者的普及型讀本。

作者簡介

暫缺《勞動人事爭議處理（第二版）》作者簡介

圖書目錄

項目一勞動關系鑒別爭議處理
學習情境1 勞動關系爭議處理
學習情境2 勞務關系與雇傭關系爭議處理
學習情境3 承攬關系和代理關系爭議處理
學習情境4 勞務派遣爭議處理
學習情境5 事業(yè)單位人事爭議處理
項目二勞動合同爭議處理
學習情境1 勞動合同的訂立
學習情境2 勞動合同的履行與變更
學習情境3 勞動合同的解除與終止
項目三群體性利益與規(guī)章制度爭議處理
學習情境1 群體性利益爭議處理
學習情境2 企業(yè)規(guī)章制度爭議處理
項目四工時休假爭議處理
學習情境1 工作時間爭議處理
學習情境2 休息休假爭議處理
項目五工資報酬爭議處理
學習情境1 工資構成爭議處理
學習情境2 工資保障爭議處理
項目六特殊保護爭議處理
學習情境1勞動保護與女職工特殊勞動保護
學習情境2 未成年工勞動保護
項目七勞動保障爭議處理
學習情境1 就業(yè)促進爭議處理
學習情境2職業(yè)培訓爭議處理
學習情境3 社會保險與工傷爭議處理
項目八勞動人事爭議處理途徑
學習情境1 勞動人事爭議的協(xié)商與調解
學習情境2 勞動人事爭議的法律救濟
附錄一中華人民共和國勞動合同法
附錄二中華人民共和國勞動法
附錄三中華人民共和國勞動合同法實施條例
附錄四中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
附錄五中華人民共和國社會保險法
附錄六企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
附錄七勞務派遣暫行規(guī)定
附錄八女職工勞動保護特別規(guī)定
附錄九參考文書
附錄十常用損害賠償計算公式