麥肯錫精英的48個工作習慣

定　價：￥35.00

作　者：	[日] 戸塚隆將著；千太陽譯
出版社：	中信出版集團
叢編項：
標　簽：	心靈勵志性格與習慣

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ISBN：	9787508648002	出版時間：	2015-07-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	193	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《麥肯錫精英的48個工作習慣》作者回顧了自己在高盛、麥肯錫、哈佛商學院的工作和求學經(jīng)歷。他發(fā)現(xiàn)身邊的國際化精英都具有共通的特質(zhì)，堅持著常人最容易忽略的細節(jié)和習慣，比如：開會必定發(fā)言、利用周末投資自己、用高出閱讀三倍的時間思考、用獨特的方式規(guī)劃職業(yè)生涯、每天堅持用一連串的優(yōu)秀習慣磨煉和反思自己……如果你也想和這些國際化精英一樣，實現(xiàn)自我提升，《麥肯錫精英的48個工作習慣》中介紹的48個工作習慣，值得你終身實踐。

作者簡介

　　戶塚隆將，1974年出生于東京。畢業(yè)于慶應大學經(jīng)濟學系。畢業(yè)后進入高盛集團，擔任歐美及亞洲企業(yè)的企業(yè)并購顧問長達五年之久。之后在哈佛商學院取得MBA，轉(zhuǎn)入麥肯錫公司，負責國際企業(yè)戰(zhàn)略、改革、并購、合作的顧問工作。2007年，成立CNEXT PARTENRS股份有限公司，任代表董事。在公司從事企業(yè)的國際化事業(yè)開發(fā)、國際化人才開發(fā)等工作，此外，還利用哈佛商學院的案例分析教材開發(fā)了短期集中型實踐商務英語項目“CLUB900”（http：//club900jp）。參與翻譯的作品有《企業(yè)價值評價》（第4版）。

圖書目錄

第一章投資人脈對超越利害關系的人脈抱有信賴在人脈上投資珍貴的時間與金錢能記住每一個學生名字的哈佛教授對交談抱有誠意，并進行真摯的提問要清晰地記住與對方相處的時間不刻意逃避與公司前輩或上司喝酒的場合不管多忙，沒周都要跟與工作無關的人見一次面第二章磨煉內(nèi)在與外在出電梯時要禮讓他人別把“對不起”掛在嘴邊，要多說“謝謝”培養(yǎng)思考無固定答案的問題的習慣麥肯錫咨詢公司的讀書術——讀書之后，要花三倍的時間來思考讀報的同時，要思考“大家的反應”比起新穎的想法，要更加重視堅定的意見不要靠網(wǎng)絡“作弊”，獨立思考，然后找出答案吧離開辦公室時，請拿著筆和紙用“3個關鍵”鍛煉瞬間思考的能力養(yǎng)好自己的身體，打造一個不遲到、不缺席的強健體魄注意健身，讓心靈返老還童服裝整潔比個性更重要兩周護理一次鞋子第三章養(yǎng)成不被時間操縱的工作習慣無論遇到什么情況，都要提前10分鐘到場哈佛畢業(yè)生教給我的周末自我投資術奪取明日之晨的儀式在新的一周開始之前，將自己從OFF狀態(tài)切換到ON狀態(tài)高盛集團的優(yōu)先順序設定法第四章決定性的溝通創(chuàng)造出成果將筆記本放置在三秒鐘就能打開的地方接到委派的任務之后，當場確認需要完成的任務信息接到工作任務后，5分鐘內(nèi)馬上開始安排進程回復郵件的速度=別人對你的評價向上司報告、聯(lián)系、交談時要先發(fā)制勝在匯報、聯(lián)系、交談時穿插假設來說服對方讓繁忙的上司擠出時間向上司報告工作要選在第二天一大早第五章在能間接產(chǎn)生利益的資料及會議方面做出自己的貢獻要將自己的資料視作“自己的商品”麥肯錫準備的資料為什么只有一種顏色？準備資料時要有“連環(huán)畫”與“3W”的意識用“麥肯錫筆記”準備一份具有強大說服力的資料不局限于“一張表格，一條信息”將注意細節(jié)貫徹到底如果在會議上不發(fā)言，那么這跟缺席沒什么兩樣開會時，要坐在白色書寫板前第六章提高全球化的職業(yè)技能將愛國心理轉(zhuǎn)化為動力源泉英語說得再流暢，不如提高富有邏輯性的交流能力設立明確的英語學習目標，用最短的時間實現(xiàn)目標工作時以更高的標準要求自己不從公司“退學”，力爭順利“畢業(yè)”“私人筆記”不離身，進行明確的目標管理后記